Необходимость выхода на работу 30 апреля 2024 года в школе дополнительного образования при работе по шестидневке

Здравствуйте, Александр.

Для решения данной ситуации предлагаю следующий алгоритм действий:

1. Ознакомьтесь с Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), в частности со статьями 100 (режим рабочего времени), 112 (нерабочие праздничные дни) и 153 (оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни).

2. Проверьте трудовой договор и локальные нормативные акты школы (правила внутреннего трудового распорядка, график работы и др.) на предмет условий работы в выходные и праздничные дни, а также порядка переноса выходных дней.

3. Согласно ч. 5 ст. 112 ТК РФ, в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни.

4. Постановлением Правительства РФ от 29.08.2023 № 1505 "О переносе выходных дней в 2024 году" установлено, что выходной день с субботы 2 ноября переносится на вторник 30 апреля.

5. Если по личному графику работы преподавателя занятия по субботам не предусмотрены, то 2 ноября 2024 года для него является выходным днем. Соответственно, перенос выходного дня на 30 апреля 2024 года означает, что этот день также будет для него выходным.

6. Привлечение работника к работе в выходной день допускается только с его письменного согласия и с учетом мнения профсоюза (при наличии), за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ.

7. Если преподаватель не привлекается к работе в выходной день в установленном порядке, то 30 апреля 2024 года он вправе не выходить на работу.

Таким образом, если по личному графику работы преподавателя занятия по субботам не предусмотрены, то он не обязан выходить на работу 30 апреля 2024 года, так как этот день является для него выходным в связи с переносом выходного дня с субботы 2 ноября 2024 года.

Ответ отключен модератором