Увольнение, превышение прав директора к сотруднику

Имеет ли право директор меня уволить, если я подменилась и вышла в другую смену, и у нас скользящий график и работаеют 4 человека.

Правомочно ли увольнение директора школы в порядке перевода на должность учителя той же школы.

Какую статью написать, если я директор, хочу уволиться в связи с окончанием срока (3 года было в апреле)

Есть ООО. В нём единственный учредитель оформлен директором. С марта месяца не выплачивается зарплата, не платятся взносы, вообще не ведется никакой деятельности. Планируется закрытие данного ООО, но через пару месяцев. Возможно ли оформить увольнение директора "Задним числом" (мартом месяцем), если в ПФР сдавалось форма СЗВ (за март-июнь) ?

ООО Автотранссервис один человек учиредитель. Я являюсь директором 3 года. Работал ни каких замечаний. Вчера заявил что меня уволняет меня. Имеет он право на это.

Лабораторию Сахалинского филиала ООО"РН*Бурение" г. Оха директор сократил без предоставления работы. Уничтожать лабораторию начал, как только приступил к своим обязанностям. Сейчас нашу работу, по договору с директором Сахалинского филиала, выполняет фирма MAI SWAGO. Наша лаборатория качественно выполняла свою работу и с наименьшими затратами по сравнению с иностранной фирмой. В итоге родившись и проживающие до настоящего времени на Сахалине, а так же отработавшие в ООО «РН-Бурение» длительно время, опытные специалисты лаборатории Сахалинского филиала остались без работы и средств существования.

Правомерны ли действия директора?

Единственный участник ООО, он же ген. директор, решил по личным причинам уйти с этой должности и вместо себя назначить другого ген. директора, а самому остаться просто единственным участником общества. Было оформлено решение ед.уч., согласно которому он снимает с себя полномочия ген. директора и назначает на эту должность другого человека. Также старым директором оформлен приказ об увольнении себя по форме Т-8. Не нужно ли вместо этого приказа (Т-8) сделать приказ о снятии с себя полномочий ген. директора, или должно быть два этих приказа? И главный вопрос: какую статью из ТК РФ указывать в записи в трудовой книжке увольняющегося ген. директора? Как оформить увольнение директора-единственного участника Общества.

Рай. суд отменил постановление администрации района об увольнении директора школы по статья 278 часть 2, ссылаясь на то, что при приеме на работу с ним не был заключен трудовой договор. Законно ли это?

При увольнении директора по собственному желанию пишется протокол, решение, или только приказ.

Я являюсь директором организации. Скажите, есть ли статься, по которой можно уволить сотрудника за склоки и ругань в коллективе. Заранее спасибо.

Учредитель перед смертью уволил директора. Это было за семь дней до его смерти. Директор был также поручителем. Можно ли признать сделку недействительной?

Вызвал директор меня сегодня и сказал пиши по собственному желанию на увольнение, я сказал не буду, он мне статьёй пригрозил, сказал что я найду за что уволить. Написал по собственному, чтобы не было статьи в трудовой книжке.

Я работаю в школе. Замещаю учителя находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Директор настаивает на моем увольнении на период летних каникул. Имеет ли он на это право?

Ст. 178 ТК гласит "... В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца по решению органов занятости...". Сотрудники уволены по сокращению штатов ввиду плохого финансового состояния организации и на выплату пособия за 3-й месяц денег нет. Есть ли какие-нибудь права у организации, чтобы не выплачивать пособие? Имеет ли право Гострудинспекция наложить административное взыскание и потребовать оплаты пособия?

Спасибо.

Ребенок ходит в сад но было 4 опоздания. Тем самым директор сада вызвал меня на ковер. Так как живем в посёлке она все про всех знает. Особенно про приезжих. А вопрос такой она сказала что может придти домой к нам без предупреждения и я не имею права её не впустить.

Так ли это или это превышения полномочий?

1 апреля 2016 по 31 мая 2016 со мной был заключен срочный договор, на место работника ушедшего в декрет. Со мной не разорвали по окончанию труд сроч договора отношения, где я продолжала трудиться по 25.10.2017, а вчера вышел из декрета сотрудник и меня просто уволили п 2 ст 77, разорвав со мной срочный догор. Разве срочный договор не перешел в бессрочный？И законно ли меня уволили？

Есть компания ООО А у которой 2 соучередителя

1 - директор, непосредственно управляющий компанией и 2-й владелец, проживающий уже несколько лет за границей, которого вживую никто не видел

В один прекрасный день, все сотрудники компании А увольняются по собственному желанию и переходят в компанию ООО Б, учредитель и владелец которой - директор компании А.

Обе компании занимаются одной и той же деятельностью, основной и единственный ресурс - люди.

Все сотрудники довольны более высокими зарплатами и лучшими условиями труда на новом месте. Владелец компании А узнает об этой ситуации и грозится судиться.

Собственно вопрос - грозит ли что-то директору компаний А и Б и/или рядовым сотрудникам? (Владелец компании А имеет большие финансовые ресурсы)

Спасибо.

Имеет ли право директор перевести завуча учителем в середине года без всякой причины, или заставить уволиться завуча или сотрудника, если сотрудник не имеет взысканий, замечаний и выговоров? Можно ли оспорить увольнение в законном порядке?

Я работаю на предприятии по перевозке грузов на ж/д транспорте. Возникла такая проблема, я оформляла накладную на основании заявки, в которой наш специалист допустил ошибку-неверно указал код груза, в следствии чего, наше предприятие понесло убыток в 2 миллиона. Зам.директора написал письмо, в котором было указано: уволить всех причастных лиц. Имеет ли он право уволить меня?

Мне осталось доработать до пенсии 6 месяцев, до агуста 2016 г. Директор проектного института находит различные поводы, для того, чтобы я уволилась. При этом никаких выговоров я не получала. Директор человек новый и, вероятно, хочет пригласить своих людей. Имеет ли он право уволить меня?