Незаконные практики в оформлении документов - как защитить себя от увольнения по статье?

Если человек пенсионного возраста на него распространяется при сокращении штата процедура сообщения за 2 месяца и соответствующие выплаты?

Нам раздали уведомление о сокращении штатов в котором не указан приказ, якобы приказа еще нет как быть в такой ситуации Спасибо.

У нас в организации сокращение штата, несколько сотрудников, должности которых сокращаются, находятся в очередных отпусках... Вопрос: имеем ли мы право уведомить их о сокращении в период нахождения их в отпуске? Если да, то на что ссылаться? И если нет тоже..

Что из всего перечисленного является нарушением со стороны работодателя при сокращении штата? Реально оспорить сокращение в суде по этим основаниям?

1. Я не был ознакомлен с Приказом от 03 марта 2021 года № 263-ок «О сокращении численности (штата) работников» при вручении мне уведомления 10.03.2021 года №27 от 04.03.2021 года «Об увольнении в связи с сокращением штата работников организации».

2. Мне не было предложено ни одной должности на момент вручения уведомления 10.03.2021 года «О наличие вакантных должностей». 10.03.2021 года мне вручили уведомление № 28 от 04.03.2021 года «О наличии вакантных должностей» где сообщали, что по состоянию на 04 марта 2021 года в организации нет вакантных должностей, на которые меня можно перевести.

3. Уведомление № 27 «Об увольнении в связи с сокращением штата работников организации» от 04.03.2021 года, Уведомление № 28 «О наличие вакантных должностей» от 04.03.2021 года мне вручило лицо не уполномоченное за вручение уведомлений о сокращении и предложении вакансий, Приказом от 03.03.2021 года № 263-ок «О сокращении численности (штата) работников».

4. В день увольнения 13.05.2021 года работодатель мне не предложил ни одной вакантной должности имеющейся в организации на 13.05.2021 года.

5. Работодатель не выполнил обязательное условия при сокращении численности или штата работников не предложив мне все подходящие вакансии должности, обязанности по которым выполняются другими работниками на условиях совмещения.

6. Работодатель не произвел все выплаты по заработной плате за время моей работы в организации в день увольнения 13.05.2021 года.

В настоящее время филиал организации переводят в статус доп. офиса Головной структуры. Головной офис и филиал находятся в одном городе. Сотрудникам филиала раздали уведомления о сокращении. В данный момент я беременна. Мне предлагают написать заявление на увольнение и заявление о приеме на работу в Головную организацию по срочному трудовому договору с понижением в должности. Сейчас я работаю на постоянной основе. Правомерны ли действия работодателя? И ещё: если я приму их условия и подпишу срочный договор, смогу ли я рассчитывать на все пособия и выплаты в т.ч. ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет? Спасибо.

Является ли нарушением то, что работодатель сокращает должности работников это 2 человека и в объяснение приводит сокращение штата также невозможность перевести сокращаемых на другие должности, т.к. они не подходят по их образованию и квалификации, но в течение двух месяцев принимает ещё двух человек и через СМИ предлагает вакансии других должностей. Увольняемым по сокращению в трудовой делает следующую запись уволен на основании п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение численности штата). Какие нарушения делает работодатель и соответствует ли запись в трудовой? Есть ли разница в сокращении штата и сокращении численности штата?

Мне вручили уведомление по сокращению штата когда я была на больничном при расчете выходного пособия период когда я бала на больничном был исключен и выплатили за оставшиеся дни по сроку уведомления.

В настоящий момент мне вручили уведомление в связи с сокращением штата по ст.81 пункт 2, у меня есть ребенок 2 лет, я работаю. Необходимо ли мне подписывать уведомление или меня должны перевести на какую-либо другую должность?

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет и жду второго ребёнка. Дочка пошла в сад и я желаю выйти на работу, до декретного отпуска 2 месяца. На работе уведомила устно что в ближайшие две недели выйду и меня припугнули 261 со тк что вручат уведомление о сокращении тк прерываю отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Могут ли мне вручить уведомление о сокращении штата?

Здравствуйте. Меня предупредили о сокращении штата и расторгли трудовой договор по обоюдному согласию. Какая должна быть компенсация и за какое время? Как скоро я должен встать на учёт на биржу? Мне до пенсии осталось 10-ть месяцев могут меня оформить на пенсию и кто должен быть инициатором?

На работе было сокращение штата и через 3 месяца я забеременела, стою на учете в центре занятости. Положены ли мне декретные от соцзащиты или после 30 недель я ни чего уже получать не буду?

Если по графику у меня отпуск с 1.06.2014 г., но в связи с сокращением штата могу я с начало сходить в отпуск с 5 05., а потом уже уволиться по сокращению штата, уведомление о сокращении нам только будут давать с 5 мая. и какие выплаты при сокращении штата положены.

Сегодня мне звонила компания и сообщила, что штат сотрудников сокращается, сказали, что выплатят деньги отработанные за 3 месяца плюс отпускные, которые я не отгуляла, за 3 месяца я получила зп в размере 100000 рублей, мне эту сумму выплатят? Я отработала в компании 10 месяцев и не гуляла ни разу отпуск, мне выплатят за 28 дней? И будут ли выплачены выходные пособия? Потому что о сокращении сообщили за неделю до официального увольнения, а не за 2 месяца.

В организации провелась реорганизация отделов и сокращение штата. Об этом предупредили за 2 месяца всех сотрудников без указания сокращаемых единиц. В последний день увольнения 2 сотрудника, должности которых не попадали под сокращение отказались от предложенной работы по тем же должностям, на каких работали раньше и их уволили по сокращению штата. Писать заявление по собственному желанию они отказались. И теперь работодатель ищет новых сотрудников на эти 2 места.

Вопрос 1.Мог ли работодатель их уволить по сокращению штата, если их должности не сокращались?

Вопрос 2.Если нельзя было их уволить по сокращению, но продолжать работу отказались, как их нужно было увольнять?

Врпрос 3.Что делать работодателю теперь? Прошло 5 рабочих дней. У работодателя есть подозрения, что эти двое обжалуют в суд, чтобы получить компенсацию за вынужденный прогул.

При сокращении штата, работодатель обязан ознакомить сотрудника с приказом об изменении штатного расписания? Или просто писменно уведомить, что такой приказ есть?

Ответьте на мой второй вопрос:

Мой муж работал сторожем в гаражном кооперативе. Недавно ему объявили сокращение штатов без предварительного уведомления, а сами на его место взяли другого человека.

Вопрос: «Он мог бы вызвать полицию в таком случае? Ведь про увольнение по сокращению штатов уведомляют за два месяца?»

Работаю в банке, с работодателем отношения плохие, идет сокращение штата, он выдвигает именно меня на сокращение. Я была на больничном, т.к. забеременела, вышла и в 1-й же день, 03/03/2016, он мне вручает уведомление о сокращении, заставляет подписать, хотя знает о моей беременности. На следующий день 04/03/16 я встала на учет и принесла справку о беременности, написала заявление, что они не имеют права меня сократить. Директор вернул мне заявление и справку, сказал скинуть на почту скан и все. Есть ли у меня теперь гарантия, что не сократят? Или нужно сходить в головной офис и зарегистрировать справку? Еще такой момент, директор хочет провернуть в своих интересах дело, он хочет перевести меня через увольнение в другой офис, чтобы ему не пришлось сокращать другого человека из-за меня. Мотивирует это тем, что, мол, я выйду с декрета и мне будет где работать, а иначе после декрета он меня не возьмет обратно. Это законно? А еще он сказал, что если меня оставить на этом месте, мою ставку выведут за штат и по достижении ребенком 3-х лет уволят сразу. Может ли он так сделать?

Проходят ОШМ. Издан приказ о сокрашении должностей из штата, работники уведомлены 13.03.2012 за два месяца, но в этих уведомлениях не были предложены вакантные должности. Правда вакантные должности не соответствовали квалификации сокращаемых должностей. 04.05.2012 работникам направлены повторные уведомления уже с предложением вакантных (всех какие есть) должностей, в котором формулировка и основание сокращения не изменились, предупреждение о сокращении с сылкой на дату вручения первого уведомления т.е. 13.03.2012. Законно ли такое уведомление?