Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как получить неоплаченную зарплату при увольнении и защитить свои права - опыт работника столовой в садике

25.04.2013, 15:51
• г. Елец

Устроилась на работу в садик зав. отделением в столовой. Оформилась по трудовой (отметка в книжке есть). Не сложились отношения с диркетором, написала заявление на увольнение, как положено отработала 2 недели, но зарплату так и не отдали. Как мне получить заслуженные деньги? И возможно ли этот вопрос решить юридиески, с правовой точки закона? (При увольнении написали с трудовой книжке, что работала просто поваром.)

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Надежда!

Вы вправе обратиться с жалобой на работодателя о нарушении им трудового законодательства в инспекцию по труду, в прокуратуру.

Если это не поможет, трудовой спор может быть решен в судебном порядке. Срок для обращения в суд составляет три месяца со дня, когда Вы узнали о нарушении своего права.

Удачи!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Елец - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
13.03.2020, 20:48

Девушка убирала в стоматологии по трудовой книжке свекрови, но не получила зарплату и не была оформлена. Что делать?

Девушка работала в стоматологии уборщицей по трудовой книжке свекрови и после увольнения ей не выдали зарплату и в трудовой книжке не сделали отметку о приеме на работу и увольнении а отработала она 4 года. Законно ли это и можно ли как то получить деньги при увольнении и запись в трудовой книги свекрови.
Читать ответы (1)
Оксана
20.06.2018, 23:03

Вопрос о дате увольнения и компенсации неиспользованного отпуска при написании заявления

У меня такой вопрос. Я написала заявление на увольнение с 6 июля (как положено за 2 недели). У меня есть неиспользованный отпуск в размере двух недель. И при увольнении хотела бы получить компенсацию. Но сотрудники отдела кадров предложили мне написать заявление на отпуск с 5 июля, мотивируя тем, что я получу заработную плату и денежные средства за неиспользованный отпуск. На вопрос о том, какая запись будет в трудовой книжке (дата увольнения), мне ответили, что 5 июля. Законно ли такое предложение? Если я напишу заявление на отпуск, то какая увольнения дата в трудовой должна стоять?
Читать ответы (1)
Мария
16.09.2021, 10:46

Как отказаться от дополнительных требований работодателя при увольнении?

Я устроилась и оформилась на работу, проработав там примерно неделю-хочу уволится. Подписывала договор, написала заявление об увольнении. Сказали ещё приехать и написал заявление на трудовую, какую-то справку СТДР для электронной трудовой, а мне она не нужна. Что делать?
Читать ответы (2)
Е D
16.09.2021, 20:23

Несовпадение дня увольнения и больничного - юридическая правомерность записи в трудовой книжке.

Написала заявление на увольнение. День увольнения - 27-е, ушла на больничный 26-го. В трудовой книжке запись об увольнении с 27-го числа. Законно ли это?
Читать ответы (7)
Галина
13.11.2009, 00:42

Как я могу получить трудовую, чтобы подать в суд на неправильную формулировку для увольнения?

После увольнения по собственному желанию, долго не могла получить неофициальную зарплату и трудовую книжку (на предприятии официально работала за минимальную зарплату). Обратилась в прокуратуру с жалобой о невыплате мне зарплаты и невыдаче трудовой книжке. В ряде проверок работодатель привлечён к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. В трудовой книжке по словам следователя внесена запись об увольнении за прогулы. Как я могу получить трудовую, чтобы подать в суд на неправильную формулировку для увольнения? Графика работы я не подписывала, факта прогула не засвидетельствовано. Заявление об увольнении написала в одном экземпляре 1 августа 2009 года, трудовой книжки до сих пор не получено. Как правильно забрать трудовую? Должна ли я подписывать какие-либо приказы, факт получения трудовой с увольнением за прогулы, хотя я с этим не согласна?
Читать ответы (1)
Света
28.07.2017, 20:53

Как устроиться на работу без подписанной трудовой книжки, если директор не подписал заявление об увольнении?

9 июня я написала заявление об увольнении, директор заявление не подписала, отдала делопроизводителю и ушла в отпуск. Делопроизводитель не отдал мне трудовую книжку без подписи директором заявления. Могу ли я устроиться на работу без трудовой книжки (работаю в школе)?
Читать ответы (1)
Елена Юрьевна
04.08.2016, 22:08

Справка о расхождении даты увольнения в трудовой книжке и срока окончания отпуска

Нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы до 31.08.2016. Написала заявление на увольнение. В трудовой книжке написали: приказ об увольнении 07.07.2016 а дата увольнения 31.08.2016, по истечении срока отпуска. В собесе просят справку разъяснения данного расхождения. Как грамотно написать такую справку. Спасибо!
Читать ответы (1)
AleksP
15.04.2003, 09:04

В Статье 140 КЗОТ сказано, что при увольнении зарплата выплачивается в день увольнения.

31 марта закончился контракт (трудовой договор). Я написал заявление на увольнение, но руководство отказывается выплатить задолженность по зарплате, обещая, что когда-нибудь она будет выплачена. В Статье 140 КЗОТ сказано, что при увольнении зарплата выплачивается в день увольнения. Как получить расчет? Куда обращаться за помощью?
Читать ответы (1)
Ольга
21.06.2014, 13:57

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон. Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет. Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении. Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения. Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула? (рассматривается иск в суде)
Читать ответы (1)
Анастасия
05.12.2015, 18:42

Неправомерное увольнение - что делать, если трудовой договор был расторгнут без уведомления и приказа

Меня приняли на работу 25.05.15. Я написала заявление об увольнении 23.11.15. В трудовой книжке написали дату увольнения от 01.07.15. Директор без моего ведома расторгнул трудовой договор от 01.07.15. Никакого приказа не было, мне ничего не сказали. Все это время я работала думая что все в порядке. Что делать?
Читать ответы (1)