Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы о продлении трудового договора и пособии по уходу за ребенком после беременности

25.04.2013, 19:43
• г. Красноярск

Работала по срочному трудовому договору который посоянно продляли на пол года. Сейчас нахожусь в отпуске по беременности. Пришло почтой очередное доп. соглашения к труд. Договору о продлении договора до окончания беременности. Могут ли меня уволить после окончания беременности? И все таки если уволят кто и в каких размерах будет оплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 и 3 х лет?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

После окончания беременности Вас могут уволить.

Пособие по уходу за ребенком будете получать в соцзащите.

Спросить

Данный вопрос регулируется статьтей 261 Трудового кодекса РФ, вы кстати можете в судебном порядке попробывать признать срочный трудовой договор договором, заключенным на неопределенный срок , так как вы егео продлеваетет каждые полгода, если вас уволят, пособие по уходу до 1,5 лет ребенку будете получать в органе социальной защиты населения

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина Ивановна
16.10.2014, 12:08

Возможно ли увольнение по окончании беременности при срочном трудовом договоре перед время отпуска?

Я работаю по срочному трудовому догвору на время отпуска по уходу за реенком основного сотрудника. Сейчас я ахожусь отуске по беременности и родам. Смогут ли меня уволить по окончании беременности, если срок трудового договора не истек?
Читать ответы (2)
Ирина
08.12.2015, 00:29

Расторжение трудового договора в период отпуска по беременности и родам - условия и уведомление работника

Когда работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор и как меня об этом уведомят, если я нахожусь в отпуске по беременности и родам, работала по срочному трудовому договору до выхода основного работника. Я ушла в отпуск с июля, основной работник вышел в августе, со мной заключено доп. соглашение о продлении трудового договора до окончания беременности.
Читать ответы (2)
Николай
06.03.2007, 15:56

Или работодатель имеет право меня уволить после выхода с декретного отпуска?

Я работаю по срочному трудовому договору, который заканчивается 21 августа 2007 г. Сейчас я нахожусь на 11 неделе беременности, знаю, что согласно ст. 261 ТК РФ,работодатель обязан будет продлить со мной договор до окончания декретного отпуска. Могу ли я после окончания декретного отпуска, взять отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Или работодатель имеет право меня уволить после выхода с декретного отпуска?
Читать ответы (1)
Наиля
28.02.2013, 13:53

Вопросы о возможности увольнения в декретном отпуске и выплате пособий за уход за ребенком

Работала по срочному труд. Договору. На время декретного отпуска. Сейчас сама нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 6 мес. Основной сотрудник выходит 07.03.2013 г. Я уходя в декрет писала заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могут ли меня уволить, если ребёнку нет 1,5 лет? И кто будет выплачивать пособия по уходу за ребенком.
Читать ответы (2)
Ольга
23.01.2019, 11:15

Возможно ли продление срочного трудового договора в связи с отпуском по уходу за ребенком и право работодателя на отказ

Я работаю по срочному трудовому договору, а в связи с беременностью мне продлили срочный договор путём оформления дополнительного соглашения на основании части второй статьи 261 ТК РФ срок действия срочного договора продлили до окончания листка нетрудоспособности по беременности и родам. Могу ли подать заявление о продлении договора до окончания отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет и имеет ли право работодатель отказать мне в моем заявлении. Спасибо.
Читать ответы (1)
Николай
22.05.2007, 11:25

Или же я могу находясь в отпуске по беременности и родам взять отпуск по уходу за ребенком?

Я работаю по срочному трудовому договору. Сейчас нахожусь на 6 месяце беременности. Предполагаемая дата родов, конец сентября. Договор у меня заканчивается в конце октября. У меня такой вопрос. Могут ли меня уволить по окончанию срока трудового договора. Или же я могу находясь в отпуске по беременности и родам взять отпуск по уходу за ребенком? Заранее спасибо.
Читать ответы (3)
Илларионова Ольга
07.11.2009, 16:01

Возможность отпуска по уходу за ребенком и продление срочного трудового договора - вопросы и ответы

Работаю по срочному трудовому договору, срок которого истек 30.06.09. Срочный договор мне продлии, до окончания отпуска по беременности и родам (до 16.12.09). Вопрос: Имею ли я право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в этой организации и соответственно продления срочного трудового договора на этот период. Заранее спасибо!
Читать ответы (2)
Эльвира
01.10.2014, 08:58

Могут ли уволить женщину, работавшую по срочному договору и находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Я работала по срочному договору. В на момент окончания срока трудового договора была беременна, Работодатель продлил срок трудового договора до окончания беременности. А теперь по окончании беременности предупредил об окончании срока ТД. А я хочу пойти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Могут ли меня уволить?
Читать ответы (1)
Юлия
14.09.2012, 09:11

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, который заканчивается 30 сентября 2012 года.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, который заканчивается 30 сентября 2012 года. В этот день заканчивается срок дополнительного соглашения к срочному трудовому договору. На заявление о продлении отпуска до 3-х лет резолюция - уволить по окончанию трудового договора. Кроме того, сомневаюсь в правильности СРОЧНОГО договора. ООО занимается строительством мостов, должность офис-менеджер, на мой взгляд, постоянная. С 2008 года к договору составлялись дополнительные соглашения. Законны ли действия руководителя?
Читать ответы (1)