Регистрация иностранцев в УФМС района, на фирму.

Я работодатель. Приняла на работу иностранного гражданина с легальным разрешением на работу, но на оборотной стороне разрешения указана посреднеческая фирма через которую иностранец делал разрешение на работу. При подаче уведомления о приеме в УФМС было сказано, что в семидневный срок нужно заменить разрешение на нашу фирму. В законе 86-ФЗ, сказано о внесении изменений самим иностранным гражданином, тогда как в УФМС (Красного Текстильщика) настаивают на необходимости увольнения такого работника и получении нового разрешения на работу уже от нашей фирмы. Насколько правомочно заявление УФМС и чем грозит фирме прием работника с разрешение на работу, где указаны реквизиты иной фирмы?

Может ли быть заключен срочный трудовой договор с иностранным работником (ведь разрешение на работу имеет определенный срок, следовательно, по истечении этого срока, ни работодатель не имеет права привлекать работника, ни работник работать, следоваетельно трудовой договор не может быть заключен на неопределенный срок)? Кроме того, если у работника закончилось рарешение, в этот же день были поданы документы и через неделю было подано новое разрешение, надо ли прекращать трудовой договор и затем заключать новый, либо просто можно отстранить работника от работы? Заранее благодарна, Мария.

ООО согласно закону «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» при заключении с иностранным гражданином трудового договора из убекистана обязано было уведомить территориальный орган УФМС о заключении с данным иностранным гражданином трудового договора, в срок не превышающий трех рабочих дней с даты заключения договора. Согласно ст. 191 гк рф Течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало. Какой день считать первым днем-день заключения договора или следующий день? Территориальный орган УФМС Пушкинского р-на СПб считает, что это день заключения трудового договора. Как правильно?

Заключался трудовой договор в районном центре занятости между предпринимателем и работником. Предприниматель рассчитался с работником. Трудовой договор бессрочный. Работник решил разорвать договор, но предприниматель не является в центр занятости для оформления разрыва договора и занесения определённой записи в трудовую книжку. Вопрос: Как работнику разорвать договор? И может ли работник устроится официально на какую нибудь другую работу, если этот договор ещё не расторгнут?

Кратко суть дела. Был заключен Договор с ПБОЮЛ на бытовые работы, договор подписывался в офисе фирмы сотрудником фирмы (самого индивидуального предпринимателя, директора фирмы в офисе не было). Этот работник подписался на договоре за директора своей подписью и поставил печать фирмы. Работы фирма не выполнила, деньги (аванс) не вернула, на претензию (требование) не отреагировала. Подан иск в суд. Ответчик - директор фирмы - два заседания пропустил. На третье придет, поскольку наконец-то надлежащим образом оповещен - взял повестку и расписался за повестку. Но есть угроза, того, что он скажет, что договор подписывал не он и ничего не знает об этом договоре. И сулья завернет дело... Действительно, в течение срока договора (а он был небольшой) у меня был контакт только с работником фирмы, который все обещал и обещал. Только один раз я звонила директору и говорила о проблемах с выполнением работ. Он сказал, что ситуацию "разрулит". Но увы! Может ли такое случится? Отвечает ли директор ПБОЮЛ за работников, которые работают у него в фирме. Несет ли он ответственность за договоры, которые подписывают сотрудники? У меня есть визитки обоих - и директора, и сотрудника. К сожалению в договоре нет ни ссылки на доверенность, ни расшифровки подписи работника. Ответьте, мне пожалуйста. Заранее благодарю. Катерина Москва.

Работодатель при приеме на работу не заключил с работником трудовой договор. 5 месяцев работник работал в компании и получал зп на карточку. Теперь работодатель требует от работника заключить трудовой договор в письменной форме. Трудовая книжка тоже не была оформлена. Работа основная. Отчисления в фонды делались. Спасибо за ответы. Но вопрос так и остался. Обязан ли работник заключать трудовой договор после 5 месяцев работы? При этом заранее зная, что работодатель захочет внести в трудовой договор условия заведомо влекущие увольнение работника. Почему в интересах работника заключить трудовой договор? Можноли в такой ситуации работнику отказаться от оформления трудового договора ссылаясь на то что доступ к работе уже был осуществлен?

У приятеля предпринимателя вот такая проблема: пришёл к нему устраиваться иностранный рабочий. Разрешение на работу у него есть, но только этому разрешению уже пол года. Рабочий говорит, что разрешение сделал и по своим причинам тогда на работу не устраивался, а вот теперь через 6 месяцев решил. На самой карточке РнР срок действия до Июня 2008. Можно ли принимать такого на работника на работу? По старым правилам, кажется если иностранные граждане не устраивались в срок 30 дней со дня получения РнР, то их РнР должны быть аннулированы. Пытались выяснить это в местном УФМС и в главном: но они сначала друг другу противоречили, а теперь вообще говорят "Что не распологают нужной информацией" или что-то в этом роде. Какой кошмар.

Работник был принят на работу по срочному трудовому договору (на время отпуска другого работника), по оканчании действия трудового договора с работником был заключен бессрочный трудовой договор с испытателным сроком 3 месяца, при этом приказа на увольнение по первоначальному договору не было. По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?

У фирмы А и Б заключен договор аренды. Фирма Б не платит фирме А по данному договору. У фирмы Б имеется договор с фирмой В. Фирма Б заключает с фирмой А договор цессии, по которому уступает право требования долга фирмы В, при этом фирма А в счет этого договора «прощает» долг фирме Б. Как это лучше сформулировать в договоре, подскажите, пожалуйста.

Моя фирма заключила договор на уборку на три года, под этот договор были приняты работники по срочному договору (на время действия договора уборки), через год заказчик расторг договор досрочно, работникам об этом предупредили на собрании и издали приказы на увольнение, должна ли моя фирма выплачивать работникам за 2 месяца зар. плату если договор на который они принимались прекращен, есть работники, которые не сразу забрали трудовые книжки и теперь претендуют на оплату за тот месяц в течение которого не забирали трудовые, хотя работали в это время уже в другой фирме но по договору на оказание услуг.