Как отбить задержку зарплаты и получить накопившиеся отпускные при увольнении?

Особенности расчета отпускных при вахтовом методе работы

Работаю в частной фирме 2 года, с мая 2016 года организация перешла на вахтовый метод работы, с мая 2016 изменился оклад, стал 10440 плюс компенсация питания 5250, сдельный приработок составляет 24 000, всего 40 000 рублей. При расчете отпускных начисляются отпускные только с оклада, то есть с 10440. Предыдущий период с мая 2014 по май 2016 в расчет не идет, так как я находилась в командировке, платились суточные, оклад на тот период составлял 23000 рублей, плюс суточные 8000 рублей. Правомерно ли рассчитывать отпускные только с оклада, не учитывая сдельный приработок?

Читать ответы (1)

Требуется консультация адвоката для грамотного и законного увольнения из фирмы ООО ОЛМИР с учетом несоответствий

Прошу дать консультацию и по возможности принять участие в моем увольнении из Краснодарской фирмы ООО ОЛМИР (федеральная сеть московской мебельной фабрики СТОЛПЛИТХОУМ). Расчет увольнения и отпускных - расчитывают из БЕЛОЙ зарплаты, но существует и ЧЕРНАЯ. Вынудили написать заявление на увольнение..., написала с 01 июня (суббота) - ГОВОРЯТ, ЧТО ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ НЕЛЬЗЯ... писать заявления с выходных... в данной ситуации уже уволенных более 10 человек, нужен адвокат для решения вопросов по грамотному увольнению.

Читать ответы (1)

Вопросы о выплате за неиспользованный отпуск и правах при неофициальном трудоустройстве и увольнении

Буду рада получить консультацию по такому вопросу: при неофициальном трудоустройстве и увольнении без выхода в отпуск после 9 месяцев работы, имею ли я право требовать вместе с окончательным расчетом выплату за неиспользованный отпуск? При зарплате премия плюс оклад имеет ли работодатель право выплатить в отпускные только половину оклада за отработанные месяцы? Если ответ положительный, на какие статьи я могу опираться? Очень надеюсь на развернутый ответ. Спасибо огромное.

Читать ответы (6)

В Статье 140 КЗОТ сказано, что при увольнении зарплата выплачивается в день увольнения.

31 марта закончился контракт (трудовой договор). Я написал заявление на увольнение, но руководство отказывается выплатить задолженность по зарплате, обещая, что когда-нибудь она будет выплачена. В Статье 140 КЗОТ сказано, что при увольнении зарплата выплачивается в день увольнения. Как получить расчет? Куда обращаться за помощью?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель при таком расчете зарплаты выплатить при увольнении только тарифную часть или это незаконно?

Я работаю в муниципальном предприятии. Моя зарплата состоит из тарифной части (оклад) и надтарифной части (приработок). В трудовом договоре прописан только оклад. Т.к. нам задерживают зарплату, я собираюсь увольняться. Может ли работодатель при таком расчете зарплаты выплатить при увольнении только тарифную часть или это незаконно?

Читать ответы (1)

Лучшая дата для написания заявления об увольнении в связи с переводом мужа

Я работаю в банке с 20 октября 2014 года. В этом месяце хочу написать заявление об увольнении в связи с переводом мужа на новое место службы, но при этом не хочу потерять часть оклада, премии за отработанные месяцы и отпускные. 1 февраля 2015 года я уезжаю на сессию, а 3 марта улетаю к мужу. Подскажите пожалуйста, какого числа мне лучше написать заявление? Могу ли я написать заявление 20 числа, отработать 10 дней (чтобы получить полностью оклад и премию) а остальные 4 дня отработки оформить как отпуск за свой счет? Оплатят ли мне при этом положенные отпускные? Или мне лучше написать заявление до 20 числа? Тогда, как я понимаю, мне надо будет отработать только 3 дня (так как еще на испытательном сроке). При этом я наверно не получу полостью оклад за январь, так как месяц будет не доработан? Спасибо заранее за совет.

Читать ответы (2)

Урезали премию при увольнении - правомерные действия работодателя или нарушение прав работника?

Работаю в контактном центре. Написала заявление 19.08.14 по собственному желанию. Увольнение 2 сентября. В компании по договору прописана з/п 12000. Плюс мотивация строится таким образом, что к окладу идет ежемесячная премия в размере 0.9 % от оклада. Но при увольнении эта премия срезается до 0.1%. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

При увольнении с фирмы, где я был официально устроен мне не выплатили зарплату и отпускные.

При увольнении с фирмы, где я был официально устроен мне не выплатили зарплату и отпускные. В фирме проработал 4 года. Задержка отпускных за целый год, а зарплаты за текущий месяц.

Читать ответы (1)

Снижение должностного оклада и единовременная стимулирующая помощь - влияние районных и северных коэффициентов

Мой должностной оклад составляет 9000 тыс рублей получив расчетный лист обнаружила в графе оплата по должностному окладу сумму в 8691,23 имеют ли право снижать оклад. И в этом же месяце к отпуску попросила единовременную стимулирующую помощь в размере должностного оклада идут ли на эту выплату районный и северный коэффициенты.

Читать ответы (2)

Согласно ТК расчет при увольнении необходимо выдать в день увольнения, то есть сегодня.

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию с сегодняшнего дня. Руководитель это заявление согласовывает. Согласно ТК расчет при увольнении необходимо выдать в день увольнения, то есть сегодня. Учитывая корпоративные процедуры (процесс согласования выдачи любых денег через управляющую компанию) выдать расчет возможно только через 1-3 дня. Если работодатель попросит работника в заявлении на увольнение написать фразу с задержкой выплаты расчета при увольнении на 3 рабочих дня согласен в связи со срочностью увольнения, будет ли это законно и даст ли возможность Работодателю не нарушить ТК.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как отбить задержку зарплаты и получить накопившиеся отпускные при увольнении?

Сочи - онлайн услуги юристов