Сейчас нахожусь на больничном (заболели сильно ноги, передвигаться толком не могу). Работаю официально, написала начальнику отдела, что с 26 апреля я на больничном. В итоге смотрю график, она мне на 26 поставила "н" невыход на работу. 🫣В тот же день она мне пишет, что ждёт заявление по собственному желанию, после выхода с больничногои что директор будто в курсе. Ей нужны работники в отделе, а я на больничном уже 2 раз за месяц (с ребенком до этого на б/л).Это давление с её стороны и это не основание меня уволить. В нашем отделе она ещё некоторым так сказала, чтобы увольнялись по собственному желанию. Как быть в такой ситуации, может заявление написать, о том, что она давит на меня? И отправить заявление выше руководящему.
Законно ли нас уволили? Нас вызвалили к начальнику и заставили написать по собственному желанию заявление без предупреждения и причин! Застали в расплох! Мне до пенсии оставалось 5 месяцов! Судится с ними нет сил и здоровья! Правильно ли это было?
Можно ли подать в суд, если человека принуждает уволится, а он не хочет. Чтобы потом не поступили документы акты всякие о не выполнение работы Или рано ещё?
Спасибо большое.
Уволилась по собственному желанию находясь на испытательном сроке, (Испытательный срок подходил к концу) по принуждению работодателя, заявление и приказ одним числом. Можно ли как то оспорить, свое увольнение по пренуждению?
Незаконное увольнение по принуждению, официально за якобы прогул, хотя было предварительное уведомление. Сказали, что если не напишу по собственному желанию, то в любом случае подготовят подходящие документы для увольнения. В результате оказывали психологическое давление, применяли физическую силу, лишали премии.
Куда обратится? Как писать заявления? Как правильно оформить иски_и как посчитать сумму морального вреда и как заявить о неверном расчёте зар. платы. Денежной компенсации за увольнение по принужден? Спасибо.
Я написала заявление по принуждению на увольнение сейчас я хочу написать заявление об отзыве своего первого заявления если мне откажут какие мои дальнейшие действия?
Находясь на испытательном сроке и одновременно на больничном, я написала заявление на увольнение. Меня заставляют отрабатывать две недели, а в случае моего не согласия грозят уволить по статье. Правомерно ли это? И как мне поступить в данной ситуации?
Я являюсь матерью-одиночкой. На предприятии проработала два года, из которых оформлена я 10 месяцев. Сейчас руководство принуждает меня, оказывая всяческое давление, к увольнению по соглашению сторон. Официальная ставка-8,700. Основную часть за выплачивают в конверте. Запугивают тем, что если и оставят меня, то будут платить эту ставку и создадут невыносимые условия работы. Сейчас отправили меня в отпуск. Как мне быть? Спасибо за ответ.
25.04.2018 года работодатель заставил меня написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Устраивалась на декретную должность до выхода основного работника из декрета. Но основной работник уволилась не выходя из декрета на работу в марте 2018 года. Узнала я об этом случайно, а когда напрямую спросила работодателя что дальше, он ответил, чтоб я работала как работала. И вот 25.04.2018 года мне позвонили с работы и попросили прийти где впоследствии и заставили написать заявление на отпуск с последующим увольнением объяснив, что я принималась на работу временно. Мне тогда работодатель сказал, что планирует уволить еще 2 сотрудника. О политике увольнения меня не уведомляли, нового трудового договора со мной не заключали. Отпуск мне подписали 17 календарных дней, хотя, согласно графику отпусков, я расписывалась за 28 календарных дней. Действия работодателя считаю незаконными. Доказательство принуждения - запись на диктофон. Подскажите, пожалуйста, что мне сейчас делать? Спасибо.
Директор школы вынуждает работника написать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением. Лишится ли работник права на получение материальной помощи на оздоровление, которая выплачивается при уходе в очередной трудовой отпуск?
Работаю в частной компании по производству мебели уже 6 лет на данный момент руководство пытается меня уволить по собственному желанию. Только из-за того что не даю себя обмануть. У меня двое несовершеннолетних дете й больничный не оплачивается совсем каждый месяц с зарплаты снимают 10% без предъявления причин на данный момент пытаются перевести на станок с ПУ на котором может работать мужчина работа с тяжелыми заготовками. Перевод без приказа ночные смены могут не оплатить чуть что пишите заявление об увольнении. Управляющий директор депутат района. Помогите как противостоять несправедливости. С Уважением Лена В запасе два дня. с 15 декабря перевод без приказа.
Недавно я устроилась на работу. Работодателем был обещан график 2/2, Смена по 13 часов. В мой первый рабочий день заболел сотрудник и 2 уволились. Меня без моего согласия поставили работать сверхурочно. После того, как я отработала, попросила без моего согласия больше не ставить мне сверхурочные смены или предоставлять за них дополнительные выходные. От большой нагрузки я заболела и ушла на БЛ. В день закрытия БЛ директор заставила меня написать заявление об увольнении по собственному желанию. Я считаю, что меня вынудили написать заявление незаконно, ведь у меня был оправдательный документ, никаких нарушений ТК не было. Что я могу предпринять?
Меня оклеветал мой новый начальник сказал директору что я ворую информацию и передаю ее третьим лицам. Доказать это он не смог но директор ему поверил и на меня начали давить и заставили уволиться. Можно ли что то сделать в данной ситуации.? Заранее спасибо.
Прошу помочь. Я работала в компании больше года, меня просто вынудили взять ставку уволившегося сотрудника дополнительно, мотивируя это тем. что у нас сокращение и открывать вакансию не планируется. Через некоторое время я поняла, что не справляюсь с 2-мя полноценными ставками одновременно и обратилась к руководству с просьбой решить эту проблему. Ответ был отрицательный и категоричный: не нравится-уходи. Дали мне срок для моего ухода. Я отказалась, так как на данный момент я - единственный кормилец в семье и имею обязательства перед банком. Сказала, что уйду только тогда, когда найду новое место работы. На следующий день руководство прямым текстом заявило мне о том, что не хочешь по-хорошему, будет по-плохому. Мне принесли на подпись распечатку моих приходов на работу, где было видно, что иногда я задерживалась, Но в моем телефоне остались смс-уведомления моему непосредственному начальнику о том, что из-за каких-либо причин я задерживаюсь (15-20 мин). Сказали, что подведут меня под статью. В итоге, я уволилась, но считаю, что мое увольнение не справедливо и произошло под принуждением. Как можно это обжаловать? И возможно ли вообще Это просто беспредел какой-то.
Собираюсь подать в суд на работодателя на увольнение по принуждению. Все доказательства находятся в организации. Может суд сам доказательства запросить у организации? Может ли суд за неимением доказательств при подаче заявления отказать в приеме этого заявления?
У нас на предприятии произошел несчастный случай, из-за этого предприятие закрыли на месяца два или три. Нас заставляют написать заявление и уволиться по собственному желанию. Если мы этого не сделаем, то трудовые нам не отдадут.
