Оформление декретных выплат на основном месте работы и как ип.

В два места нельзя предоставить, либо как ИП, либо по месту работы.

Оформление больничного листа для ухода в декрет при одновременном трудоустройстве и статусе ИП

Согласно действующему законодательству, при одновременном трудоустройстве и статусе ИП, больничный лист для ухода в декрет оформляется в двух экземплярах.

Порядок оформления:

Обращение в медицинское учреждение. Беременная женщина обращается в женскую консультацию или другой медицинский центр, имеющий лицензию на выдачу больничных листов.

Оформление больничного листа. Врач выдает больничный лист в двух экземплярах, в которых указываются:

Сведения о пациентке (ФИО, дата рождения, адрес регистрации).

Диагноз и срок беременности.

Период нетрудоспособности (с даты выдачи больничного листа до даты предполагаемых родов).

Наименование организации, где женщина работает по трудовому договору (основное место работы).

Сведения о статусе ИП (наименование, ОГРНИП).

Предоставление больничного листа. Один экземпляр больничного листа женщина предоставляет в бухгалтерию по месту основной работы. Второй экземпляр она сохраняет для предоставления в Фонд социального страхования (ФСС) в качестве ИП.

Правовое обоснование:

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (ст. 13).

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (п. 5, п. 24).

Согласно части 6 ст. 4.5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВЫ, как индивидуальный предприниматель), приобретают право на получение страхового обеспечения (в Вашем случае пособия по беременности и родам и в дальнейшем пособия по уходу за ребенком) при условии уплаты ими страховых взносов за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай.

Принимая во внимание, что страховой случай (отпуск по беременности и родам) наступает в 2024 году, а взносы на обязательное социальное страхование оплачены Вами добровольно в 2023 году НА 2024 год , право на получение страхового обеспечения Вы приобретете только с 1 января 2025 года при условии уплаты взносов на 2025 год и сохранения статуса добровольщика.