Скажите правомерно ли решение работодателя о пересчете ранее заплаченной мне премии, выплаченной мне 5 месяцев назад, в результате чего работодатель требует удержать из моей будующей зарплаты 22000 руб якобы за неверный расчет этой премии самим работодателем, если да, то какую максимальную часть из зарплаты они могут удержать, не могут же они оставить меня совсем без зарплаты оклад у меня всего 19000 рублей?

Ничего работодатель удерживать не имеет права, если только Вы сами не согласитесь на возврат переплаченной премии.

Правомерность пересчета ранее выплаченной премии работодателем и возможные ограничения по удержанию суммы из будущей зарплаты

Может ли работодатель удержать часть премии с зарплаты по ошибке бухгалтерии?

В прошлом месяце работодатель выплатил зарплату с премией. В этом месяце нам сказали, что премия была выдана по ошибке бухгалтерии и часть премии у нас будет удержана с зарплаты за этот месяц. Имеют ли они право так поступить? Может это и не ошибка была а просто им так захотелось? В этом месяце премию нам не дадут. Может ли работодатель удержать эти деньги с оклада?

Читать ответы (9)

Сокращение зарплаты и отказ от выплаты премии - является ли это законным?

Сокращают зп.работаю сжал графику два два, оклад 11250+премия 19000. итого выходило 28000. в договоре прописан этот оклад и премия, которая зависила якобы от выполнения плана. Но план никогда не выполняли, но премию платили. Но так как сейчас хотят сократить мою должность, они будут платить мне только оклад, как прописано в договоре, без премии. То есть я булу получать 9000 руб, скажите это правомерно?

Читать ответы (1)

Как будут расчитываться декретные при увольнении беременной женщины без премии в трудовом договоре?

Ситуация --Беременна (работодателю это не нравится) в трудовом договоре указан оклад 9000 руб и на усмотрения руководителя премии-- 6 лет моей работы в этой организации у работодателя было желание Платить мне премию все Ежемесячно перечислялось на карточку Окла+ премия -- Но сейчас захотели меня уволит по Собственному желанию--оказалась берменна--Премии убрали оставили голый оклад-- Вопрос как будут расчитыватся Декретные? Спасибо--С уважением, Елена.

Читать ответы (2)

Имею ли я права требовать перерасчета?

В трудовом договоре между мной и работодателем было указано, что "устанавливается должностной оклад в размере 10 000 руб и 75% премии от оклада (с учетом ознакомления с положением о премировании)", хотя договаривались мы на зарплату в размере 17500 руб. В положении о премировании написано, что начисление премий является ПРАВОМ, а не ОБЯЗАННОСТЬЮ работодателя. При расчете после увольнения работодатель не начислил за последний месяц премию в размере 7500 руб и не учел ее в расчете компенсации за неиспользованный отпуск. Имею ли я права требовать перерасчета?

Читать ответы (1)

Ответы на вопросы о выплате ущерба после участия в ДТП на авто работодателя и возможных последствиях при смене работы

Попал в дтп на автомобиле работодателя, виновником дтп признали меня, мне надо выплатить ущерб за разбитое авто работодателю или отремонтировать авто за свой счет. Официальная зарплата 5000 р, неоф 20000 р (всего 25000 р).Как узнать на какую сумму ущерб разбитого авто? Какую сумму может удержать работодатель из моей общей зарплаты, если выплачивать в рассрочку? И каким образом выплачивается ущерб, если я поменяю место работы?

Читать ответы (1)

Как защитить себя от необоснованного удержания премии и привлечь работодателя к ответственности?

Друзья! В нашей организации зарплата состоит из оклада, надбавок в виде премии. Причем оклад составляет около 5 части заработной платы. Работодатель позволяет себе наказывать работников рублем лишая, так сказать, части премии. Наказания часто необоснованные. Это не отображается никакими документами. Как можно защитить себя, либо привлечь работодателя к ответственности?

Читать ответы (1)

Имеет ли право бухгалтерия удержать с меня ошибочно ими начисленную мне премию или это их проблема?

Работодатель выплатил зар. плату в виде оклада+премия. Реально мне выдали две премии и я получил на премию больше своих коллег, а при следующей зарплате мне премию удержали. Имеет ли право бухгалтерия удержать с меня ошибочно ими начисленную мне премию или это их проблема?

Читать ответы (1)

Производственная травма - работодатель отказывается выплатить невыплаченную заработную плату. Возможные взыскания и расчеты.

Была производственных травма - проработала до этого всего 7 месяцев - больничный всего 3 тысячи - зарплата 22000 тысячи. Работодатель отказывается выплачивать невыплаченную заработную плату? Что я могу взыскать с работодателя кроме морального вреда и как произвести расчет.

Читать ответы (1)

Правомерность наказания работодателя за нарушение должностной инструкции в виде выговора и лишения премии

Правомерно ли было со стороны работодателя, за нарушение мной одного из пунктов должностной инструкции, объявлять мне выговор и лишать 100% премии (премия составляет 3/4 моей зарплаты), т.е. оставить меня практически без зарплаты?

Читать ответы (2)

Оклад по договору составляет 7000 руб., все остальные деньги выплачивались в виде премии.

Оклад по договору составляет 7000 руб., все остальные деньги выплачивались в виде премии. Я уволилась с работы 28.05.09,естественно премию мне не начислили, рассчитали исходя из оклада плюс начислили компенсацию за отпуск, но удержали из зарплаты 17000 за возмещение материального ущерба, в результате я осталась без денег. Скажите пожалуйста имел ли право работодатель лишить меня премии и вычесть из зарплаты такую сумму за возмещение материального ущерба?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность пересчета ранее выплаченной премии работодателем и возможные ограничения по удержанию суммы из будущей зарплаты

Воронеж - онлайн услуги юристов