Компенсация и моральный ущерб за не выплату заработной платы
Решением суда, истцу присуждена сумма начисленной, но не выплаченной заработной платы и компенсация по ст. 236 ТК РФ. решение вступило в силу, исполнительный лист передан в управление финансами (ответчик бюджетное учреждение) месяц назад, по БК РФ, в случае отсутствия лимитов у должника-бюджетного учреждения, есть три месяца на исполнения решения суда. Есть или нет лимиты под эти расходы или придется запрашивать у администрации округа финансирование на эти цели - мне не известно, есть основания полагать, что организация будет тянуть время с выплатой до последнего дня срока, могу ли я подать в суд исковое заявление на компенсацию по ст. 236 ТК РФ, за период с момента вынесения решения судом по дату фактической выплаты з/п. Планирую также подать иск на возмещение морального вреда, три месяца с момента вступления в силу решения есть и на индексацию с момента предъявления исполнительного листа.
Здравствуйте Елена
Да можете обратиться в суд с заявлением о взыскании % за просрочку выплаты , индексацию и взыскание компенсации морального вреда по ст.237 ТК РФ
Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством
Спросить
и компенсации за неиспользованный отпуск, о неправельном удержании с заработной платы.
Устроилась на работу в 2009 году. Только с 01.01.2011 года начали выплачивать как молодому специалисту, хотя должны были с момента устройства на работу. Должны ли мне сделать перерасчет? И на основании чего?
Вынесено решение суда о выплате заработной платы + моральный вред+ издержки суда. При оплате конкурсный управляющий (предприятие в стадии конкурсного производства (банкрот)) убрал моральный вред и издержки, сказав что выплатит их только если будет решение арбитражного суда. Прав ли он. И почему работник должен подавать в арбитражный суд? Решение суда было в 2013 году.
Как правильно написать иск о невыплате заработной платы после увольнения, правда, прошло уже три месяца, но полагаю, что еще можно подать исковое в суд. выплатили зарплату за июль, уволился 2 августа, за июнь не выплатили и не выплатили компенсацию за отпуск, также не выплатили расчет. На предприятии счета заморожены, но у них есть левые поступления денег, поскольку работы они выполняют до сих пор и платят своим работникам заработную плату. Может быть написать еще в исковом возмещение вреда, проценты за просрочку выплаты заработной платы, моральный ущерб?
Как правильно написать иск о невыплате заработной платы после увольнения правда, прошло уже три месяца, но полагаю, что еще можно подать исковое в суд выплатили зарплату за июль, уволился 2 августа, за июнь не выплатили и не выплатили компенсацию за отпуск также не выплатили расчет. На предприятии счета заморожены, но у них есть левые поступления денег, поскольку работы они выполняют до сих пор и платят своим работникам заработную плату. Может быть написать еще в исковом возмещение вреда, проценты за просрочку выплаты заработной платы, моральный ущерб?
Помогите!, пожалуйста!, написать иск о невыплате заработной платы после увольнения правда, прошло уже три месяца, но полагаю, что еще можно подать исковое в суд выплатили зарплату за июль, уволился 2 августа, за июнь не выплатили и не выплатили компенсацию за отпуск также не выплатили расчет. На предприятии счета заморожены, но у них есть левые поступления денег, поскольку работы они выполняют до сих пор и платят своим работникам заработную плату. Может быть написать еще в исковом возмещение вреда, проценты за просрочку выплаты заработной платы, моральный ущерб?
Как правильно подать исковое заявление в суд, о возмещении по задержки з/платы, компенсации по задержке з/платы и возмещению морального ущерба.?
Я офицер плавсостава. В июне этого года столкнулся с НЕКОРРЕКТНОЙ РАБОТОЙ Единого Расчетного Центра МО РФ. Дело в том, что с января 2012 г. я получал северную надбавку, которая положена военнослужащим, проходящим в/службу в районах крайнего севера и с др. тяжелыми климат. Условиями. Данную надбавку я получать не должен. В то же время я не получал надбавку за особые условия службы. В результате перерасчета я не получил заработную плату за май (которая начисляется в июне) вообще! Долг после этого снятия еще составил более 100 тыс. руб. При этом надбавку за особые условия службы мне до сих пор не начислили. Звонил в ЕРЦ, сказали-не будете получать зарплату ещё 2 месяца!
Скажите, возможно ли помимо должного перерасчета получить ещё и выплату за моральный ущерб? Помогите пожалуйста грамотно составить исковое заявление! Заранее благодарен, Дмитрий.
Должны ли в трудовом договоре указываться точные даты выплаты заработной платы, или достаточно того что написано 2 раза в месяц?
И еще вопрос: Со времени поступления на работу ни разу не была выплачена заработная плата, ни каких аргументов работодатель не представляет. Что делать и куда обращаться? Спасибо.
Волрос?! я сентябре уволился с работа до сихпор не получил расчетние я могу от них требовать проценти и моральний ущерб за эти месяца. Если да как. с п а с и б о.
А входит ли в общую цену иска компенсация за моральный ущерб? Или компенсация за моральный ущерб идёт отдельной суммой?
Вопрос такой! Уволили с работы по собственному желанию! И до сих пор не рассчитали сегодня уже 9 дней! На звонки отвечать не хотят! Каким властям на этот беспредел пожаловаться чтоб взыскать задолженность и за моральный ущерб не помешало бы чтоб кидаловом не занемались! Зарание спасибо!
Искажите пожалуйста одинаковые это требования или нет:
1. денежная компенсация (проценты) за задержку заработной платы
2. денежная компенсация за не выплату заработной платы от невыплаченных сумм за каждый лень задержки
Объяснить пожалуйста в чем разница и как их обе высчитать если это разные компенсации? Спасибо.
Один из соучредителей ООО неофициально считался исполнительным директором Общества, при этом трудовые отношения установлены не были, трудовой договор не подписывался, приказ не издавался. Получал так называемую заработную плату собственноручно из рук ген. директора. От суммы заработной платы ежемесячно делались отчисления в соответствующие органы (налоговая инспекция, пенсионный фонд и др.), также производились перечисления по алиментным обязательствам. На сегодняшний день, исполнительный директор направил в судебные органы исковое заявление с предметом о возмещении не выплаченной заработной платы за определенный период. Каким образом можно доказать отсутствие трудовых отношений, а равно и обязанность по выплате заработной платы, тогда как были произведены отчисления...
Работодатель задерживает выплаты зп, я нашла другую работу, но выхожу с сентября, хочу подать на него в суд, чтобы всего выплатил плюс моральный ущерб. Какие мои действие и что по срокам?
Прошу ответить на вопрос:
Нужно ли платить госпошлину, и в каком размере, если в исковом заявлении к ответчику помимо требования о выплате заработной платы при расчёте,есть ещё требование компенсации "упущенной выгоды" и морального ущерба?
Заранее благодарен.
Юрий Алексеевич.
А у меня у меня зовут Эдуард я вот хотел бы спросить вот я вот увольняюсь вот сегодня последний день я вот хотел бы узнать как как можно сделать чтобы они выплатили заработную плату то что я заработал.
Я работала в организации, которая в феврале 2014 года закрылась. В августе 2014 было вынесено решение суда о немедленной выплате заработной платы. После суда написали заявление приставам.17 июня 2015 было написано заявление в прокуратуру. До сих пор деньги не выплатили. Что делать?
Нас 26.02.2015 г всем коллективом уволили с работы. По П 7 ч 4.1 Ст 81 ТК РФ.Объяснив что недоверие к коллективу. З/П за январь-февраль месяц 2015 г и компенсацию за неиспользованный отпуск 2014 г нам не выплатили. Трудовые книжки не отдают.26.02.2015 г он закрыл свое ИП и произвел ликвидацию магазина. Как быть? Приказ об увольнении мы не подписывали.
