В вашем случае, если вам нужна консультация по законам труда и защите прав работников, лучше обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву (ст.779 ГК).
Кроме того, вы можете обратиться в профсоюз или другие организации защиты прав работников для получения подробных советов и помощи. Важно также изучить внимательно трудовой договор и дополнительное соглашение с вашим работодателем, чтобы понять все детали и условия вашего трудоустройства.
Сейчас что либо говорить это палец в небо
Спросить
В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (статья 333 ТК РФ).
Согласно статье 108 ТК РФ, перерыв для отдыха и питания включается в рабочее время. То есть, если вам предоставляют обеденный перерыв продолжительностью 30 минут, это время должно быть учтено в рамках вашего рабочего дня.
Что касается графика работы, то шестидневная рабочая неделя при 20-часовой рабочей неделе может быть признана нарушением ваших прав, поскольку она превышает установленную законом норму рабочего времени. Без знания всех деталей вашей ситуации и условий трудового договора, сложно сказать наверняка.
По поводу изменения должности и потери части заработной платы, работодатель действительно должен был предупредить вас о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца в письменной форме (статья 74 ТК РФ). Если этого не произошло, вы имеете право требовать восстановления прежних условий труда или компенсации за их нарушение.
Спросить
Уважаемая Наталья! При шестидневной рабочей неделе необходимо учитывать следующие нормы:
Накануне выходных дней продолжительность работы не должна превышать 5 часов (ст. 95 ТК РФ).
При сменах, которые длятся более 4 часов, обязателен обеденный перерыв (не менее 30 минут).
Минимум раз в неделю сотрудникам необходим непрерывный отдых не меньше 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
Указанные нормы являются общепринятыми , в Вашем вопросе нужно детально разбираться
Спросить
Согласно статье 333 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего времени педагогических работников не может превышать 36 часов в неделю.
Шестидневная рабочая неделя с 20-часовой рабочей неделей нарушает это требование.
Обеденный перерыв
В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса РФ, обеденный перерыв не входит в рабочее время.
В данном случае обеденный перерыв включен в рабочее время, что также является нарушением.
Перевод на другую должность
Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника.
Если вы не согласны с переводом на должность дефектолога, вы можете отказаться от него.
Увольнение по сокращению штата
Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предупредить работника о сокращении штата за два месяца.
Если вас попросили написать заявление на увольнение задним числом, это является нарушением.
Потеря заработной платы
Если в результате перевода на другую должность вы потеряли 50% от зарплаты, это также может быть нарушением.
Работодатель обязан обеспечить вам заработную плату, не ниже той, которая была у вас на предыдущей должности.
Ваши права
Вы имеете право на справедливые условия труда, в том числе на установленную законом продолжительность рабочего времени, обеденные перерывы и заработную плату.
Вы можете защитить свои права, обратившись в профсоюз, трудовую инспекцию или суд.
Спросить
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Перерыв для отдыха и питания включается в рабочее время.
Перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника.
работодатель обязан предупредить Работника о сокращении штата за два месяца, как и при любых изменениях труда.
При нарушении прав, жаловаться в ГИТ Роструда.
- см. ст. 72.1, 91, 108, 180, 333, 352 ТК РФ
Спросить
Добрый вечер, Наталья.
1)Вас кто-то ввел в заблуждение, так как обед не включается в рабочее время.
2)По общему правилу педагогическим работникам в течение рабочего дня (смены) предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Это следует из ч. 1 ст. 108 ТК РФ и абз. 1 п. 1.5 Особенностей режима рабочего времени педагогов.
3)то что, вас принимают на 6 дневную и 20 часов, это уже вы согласовываете с руководителем, так как тут нет нарушения.
4)А вот касаемо заднего числа, то разумеется это незаконно.
5)Трудовым законодательством не предусмотрена возможность расторжения трудового контракта задним числом, так как в этом случае будут нарушены права работника. Ведь в обязанности работодателя входит своевременная выдача документов и начисленных средств увольняемому сотруднику.
Если документы оформлены правильно и процедура не нарушена, это происходит в последний день работы сотрудника на конкретном предприятии.
6)тут можно писать жалобу в ГТИ, министерство и департамент образования.
7)Но боюсь через суд придется решать вопрос....
Спросить
Здравствуйте.
Обед не входит в рабочее время. Но при Вашей нагрузке он не устанавливается (хотя и не будет нарушения, если установят).
В соответствии со ст.108 ТК РФ:
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Перевод на другую должность возможен только с письменного согласия работника, при этом заключается доп.соглашение к трудовому договору (в соответствии со ст.72.1 ТК РФ), а если перевод постоянный, то должны быть внесены соответствующие записи в трудовую книжку.
В этом смысле нарушения не будет, если Вы написали заявление и оформлено доп.соглашение.
Если Вы работаете в субботу, то это выходной день. По правилам ст.153 ТК РФ такая работа оплачивается в повышенном размере:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По поводу того, что Вы написали заявление задним числом - это всегда нарушение (ущемление Ваших прав), но это вопрос доказывания. То есть, если этот вопрос будет рассматриваться, например, в суде, то Вам нужно будет доказать, что заявление было написано задним числом или что Вас вынудили его написать.
Плюс, нужно разбираться в процедуре оформления всех документов, поскольку не понятно, что было в итоге - перевод или увольнение и новый прием на работу. И тогда уже отталкиваться от того, что содержится в этих документах.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте
Для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю при этом перерыв для отдыха и питания включается в рабочее время. Смотрите шестидневная рабочая неделя при 20-часовой рабочей неделе это незаконно. Касательно увольнения заним числом- незаконно. Вас должны были предупредить заранее в письменном видедолжны были предупредить заранее в письменном виде. Это нарушение с их стороны. Ваше право обратиться за защитой ваших нарушениях прав в Прокуратуру. Инспекцию по труду.
См
ст.108, 333 ТК РФ
Спросить
