Здравствуйте, уважаемая Ирина !
Постараюсь разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если желаете разобраться с ним объективно с Буквы Закона.
Во-первых, все вопросы, связанные с правами и обязанностями Работодателя и Работника, которые заключили ученический договор, подробно регулируются положениями статей 198-208 Трудового кодекса РФ и условиями ученического договора, заключенными Вами с Работодателем.
Во-вторых, согласно статье 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Более подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты на этот юридический вопрос Вы можете получить у юриста, специализирующегося по трудовым спорам, предоставив ему более полную информацию по этому вопросу + копию этого ученического договора.
Надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 23879986 было для Вас полезным.
Спросить
