Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Права беременной работницы при сокращении штата - может ли работодатель изменить график работы без согласия?

29.04.2013, 15:31
• г. Александров

У нас в организации проводится сокращение штата работников, моя должность не сокращается т.к. я беременна, но работодатель хочет отправить меня сначала в простой, а через два месяца перевести на неполный рабочий день. Имеет ли право работодатель так поступить без моего согласия?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

на неполный рабочий день вообще никого нельзя переводить без согласия работников. и то что вы беременны - в этом случае не имеет значения.

вам всем обязаны платить за простой - ст 157 ТК РФ. а не переводить на неполный раб.день. НАРУШЕНИЕ работодателем!!!

изменение в тр.отношения, в тр..договор можно осуществлять ТОЛЬКО с согласия работника в доп.соглашении к тр.договору

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Нет, он должен будет платить вам столько, сколько вы официально зарабатываете, сходите в трудовую инспекцию на консультацию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Александров - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгения
04.10.2011, 10:10

Принудительное переведение на неполный рабочий день - каковы права сотрудника и организации?

Я бе ременна руководство организации хочет перевести меня на неполный рабочий день без моего согласия имеют ли они право так сделать.
Читать ответы (1)
Екатерина
13.10.2008, 21:19

Просто понижение оклада) Имеют ли право мои работодатели применить такие меры к беременной женщине?

Я беременна. В нашей организации сокращение. Мне предлагают уволится по обоюдному согласию. Мое руководство знает о моей беременности. Насколько я знаю, беременную не имеют права уволить. Как вариант мне предлагают остаться с сокращением оклада в половину, при этом рабочий день не сокращется. (просто понижение оклада) Имеют ли право мои работодатели применить такие меры к беременной женщине?
Читать ответы (1)
Маргарита
15.04.2015, 10:48

Перевод беременной сотрудницы на другую должность - возможность или необходимость?

В организации проходит сокращение численности штата. Должность беременной сокращается. Можно ли перевести ее на вводимую должность. Согласие беременной имеется. Или должность беременной неприкосновенна и ее надо выводить за штат?
Читать ответы (1)
Маргарита
07.02.2018, 11:59

Уведомление о сокращении численности и предложение о неполной занятости - возможности отказа и увольнения с выплатами?

Получила уведомление о сокращении численности и штата работников (п.2 ст.81 ТК РФ), где уведомляют что моя штатная должность сокращается. Вакантные должности соответствующие моей специальности и квалификации в настоящее время отсутствуют. Уведомление пока не подписала. Работодатель предлагает такую же должность на неполный раб. день с окладом 0,5 ставки. Теперь вопрос: могу ли я отказаться и уволиться по сокращению со всеми выплатами.
Читать ответы (3)
Ольга
23.12.2019, 05:06

Что произойдет с моей должностью при сокращении, если я ухожу на больничный?

У меня есть основная должность юрисконсульт и ещё временная на место дискретного сотрудника Руководитель отдела. В организации идёт сокращение мои должности попадают под сокращение. 31.12.2019 последний рабочий день, и сокращение. Но, 23.12.2019 я ухожу на больничный. На что Кадры мне сообщают, что так как я на больничном, мою должность выводят «за штат» и когда я выходу с больничного сокращают. Вопрос если меня выводят за штат, меня сначала переводят на нижестоящую должность и сокращают, или они не могут меня перевести на нижестоящую должность (юрисконсульт) без моего ведома.
Читать ответы (1)
Дарья
25.01.2016, 06:57

Сокращение штата на работе, могут ли меня перевести на другу должность без моего согласия? Какие выплаты положены при сокращении?

Сокращение штата на работе, могут ли меня перевести на другу должность без моего согласия? Какие выплаты положены при сокращении?
Читать ответы (2)
Дарья
25.01.2016, 07:16

Сокращение штата на работе - перевод на другую должность без согласия и выплаты, возможные действия

Сокращение штата на работе, могут ли меня перевести на другу должность без моего согласия? Какие выплаты положены при сокращении? Если же меня всё-таки переводят на другую должность без письменного соглашения? Какие действия можно предпринять по отношению к работодателю?
Читать ответы (2)
Иван Иванович
10.09.2014, 07:17

Возможность обязать работодателя прекратить действие трудового договора и провести сокращение численности штата в судебном порядке

День добрый! Организация арендовала АЗС. Договор аренды по инициативе арендодателя был расторгнут. Штат сотрудников работавших на АЗС оказался без работы. То есть у работников отсутствует рабочее место закрепленное в трудовом договоре (по адресу АЗС). Работодатель не хочет проводить сокращение, был издал приказ о выводе в простой на два месяца. Могу ли я в судебном порядке обязать работодателя прекратить действие трудового договора и уволить меня в связи с сокращением численности штата. Хотя фактически работодатель штатное расписание не менял.
Читать ответы (1)
Марина
07.07.2019, 12:14

Возможно ли перевести на другую должность без согласия работника и куда можно обратиться в случае нарушения прав?

Может ли меня работодатель без моего согласия перевести на другую должность, при условии, что моя должность не сокращается, а просто кол-во сотрудников на этой должности уменьшают. У меня двое детей, одному из которых 2 года. И если всё таки работодатель может так сделать, подскажите куда можно жаловаться. Спасибо.
Читать ответы (5)