Вопрос по выплате алиментов при вахтовом методе работы на предприятии

Наше предприятие выдало ссуду по договору займа своему работнику. Согласно договору работник обязан возвращать ежемесячно определенную сумму займа, однако спустя полтора года он прекратил добровольно погашать ссуду. Предприятие обратилось в суд с иском к работнику. Суд решил взыскать с работника в пользу предприятия невозврашенную сумму займа. После вступления решения суда в законную силу, предприятие без обращения в службу судебных приставов, только на основание исполнительного листа самовольно начало удерживать из зарплаты работника часть заработка, хотя работник не довал своего письменного добровольного согласия на удержание из его зарплаты части заработка. На данный момент истек срок подачи исполнительного листа для принудительного исполнения.1) Имеет ли право предприятие без обращения в службу судебных приставов удерживать из зарплаты работника и является ли расчетный лист который получает работник добровольным молчаливым согласием с удержанием. 2) Считаете ли Вы возможным доказать в суде незаконность действие предприятия об удержание с работника части заработной платы без обращения в службу судебных приставов и взыскание с предприятия не законно удержанной части заработной платы. 3) Считается ли исковой срок для подачи в суд пропущенным если с работника, до подачи работником иска в суд, продолжают удерживать часть заработной платы без обращения в службу судебных приставов.

По решению суда, 50% заработной платы расчётный отдел моего предприятия ежемесячно перечисляет на счёт службы судебных приставов в пользу банка. Появился ещё один долг в пользу пенсионного фонда. Зарплатная карта, на которую предприятие перечисляет оставшиеся 50% ,заблокирована судебными приставами. Правомерны ли действия судебных приставов?

Компенсация за отпуск при увольнении переводом? Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет. Вопросы: Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом? Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации? Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?

Я работаю вахтовым методом и по причине отсутствия работы нахожусь в административном отпуске. До этого отработал без межвахтового отдыха две вахты подряд и имею право на два межвахтового отдыха. Мной отработано полное количество рабочих часов за определенный период. Законно ли судебный пристав исчисляет алименты с средней заработной платы по России, если учесть, что вахтовый метод работы, особая форма трудовых отношений, при которой идет суммированный учет отработанного времени и межвахтовый отдых включается в отработанный период времени.

Моё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.

А что будет главному бухгалтеру, который уволился с предприятия, если на этом предприятии заработная плата не выплачивается или выплачивается раз в 6 мес.? У сотрудников задолженности по заработной плате с июля месяца?

Рядом расположены два предприятия, разделены забором, который принадлежит предприятию 1. Предприятие 1 разместило на заборе рекламные плакаты, баннеры которые выходят лицевой стороной на территорию предприятия 2 (вдоль проезжей части) земля в аренде у обоих предприятий. Предприятие 2 требует удалить рекламные плакаты, какие наши действия.

Скажите что мне делать. Отвечица, платит алименты на содержание детей, работает вахтовым методом. Провёл сверку выплаты алиментов, нет оплаты за несколько месяцев. При разговоре с бухгалтером из организации, где она работает, мне объяснили что у них межвахтовый отдых не оплачивается. При этом ещё и отпуск был в прошлом году, который оплачивался. График вахты мне объяснить не смогли, то 6 месяцев работает-1 отдыхает, то 2 месяца работает-3 месяца отдыхает. Скажите как должны высчитывать алименты с ответчицы?

Уволился с предприятия 3 месяца назад. Б бухгалтерии предприятия был Судебный приказ об алиментах. Предприятие перечисляло алименты на основании судебного приказа. В настоящее время не работаю, не могу найти работу. На портале судебных приставов нашел ИСПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОИЗВОДСТВО по алиментам. Видимо предприятие направило Судебный приказ Приставам. Вопрос:1)Если я не работаю, как сейчас поступят Судебные приставы со мной?2) Могу ли я самостоятельно перечислять Судебному приставу в счет погашения алиментов хотя бы 500 рублей, или этого мало?

Мой супруг работает вахтовым методом на курильских островах. Он отработал 3,6 месяца, должны вызвать на работу, но плохая отправка вахты, задерживают уже почти месяц. Как выплачиваются межвахтовые деньги. Отдел кадров настаивает, чтобы он написал заявление (на время задержки) за свой счет. Правильно ли это?