Служба занятости сообщила вдруг, что подает на нас в прокуратуру за то, что мы не предоставляли сведения о наличии рабочих мест для инвалидов. Организация существует с 2005 года, но численность более ста человек стала год назад. За это время к нам не обращались соискатели - инвалиды, а следовательно и отказов им не было.
Прошу подсказать, Есть ли ответственность за непредоставление сведений о наличии рабочих, мест для инвалидов или по-просту за то, что мы не создали таких мест? Какими законами она предусмотрена? Что делать сейчас в первую очередь?
В феврале этого года статья КоАП РФ немного скорректировалась - жить работодателю теперь тяжелее.
Статья 5.42. Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости
1. Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
Спросить
