Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Уведомление о сокращении получила 15 февраля. С 15 марта по 20 апреля была на больничном. Какая дата приказа о сокращении?

29.04.2013, 22:00
• г. Отрадный

Уведомление о сокращении получила 15 февраля. С 15 марта по 20 апреля была на больничном. Какая дата приказа о сокращении?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Дата увольнения по сокращению штата должна быть первым рабочим днём после выхода из больничного.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Ирина
09.07.2019, 10:46

Вопрос даты уведомления о сокращении при процедуре сокращения штата в нашей организации

В нашей организации идет процедура сокращения штата. Один из сокращаемых работников был уведомлен по почте заказным письмом с уведомлением, поскольку находился на больничном на момент издания приказа о сокращении штата (на уведомлении о вручении поставил дату и подпись). В данном письме ему была направлена копия приказа, уведомление о сокращении и уведомление об отсутствии вакантных должностей. При выходе с больничного данный сотрудник передал в отдел кадров подписанное уведомление о сокращении, полученное им по почте, но дату ознакомления поставил ту, когда вышел с больничного. Вопрос: от какой даты отсчитывать 2 месяца, необходимых для уведомления работника, перед изданием приказа об увольнении? С даты получения письма или с даты, стоящей в уведомлении при выходе с больничного? Спасибо.
Читать ответы (1)
Наташа
10.03.2016, 21:04

Правовые последствия сокращения штата при нахождении на больничном - что ожидает Наташу

Меня зовут Наташа, у нас с 16 февраля вышел приказ о сокращении штата,. е сокращение будет 16 апреля, сегодня 10 марта я подписала это уведомление, но я с 15 января нахожусь на больничном, поломала ногу, как в моём случае будет сокращение? Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
12.04.2018, 08:40

Оформление увольнения по сокращению в день выходных - что нужно знать

Добрый день. В случае, если день увольнения по сокращению выпадает на 30 апреля (выходной день) можем ли мы оформить приказ и произвести расчет с работником 28 апреля, в последний рабочий день. Уведомление о сокращении вручено 27 февраля, однако, в уведомлении прописана дата увольнения 30 апреля.
Читать ответы (2)
Оксана
18.02.2010, 17:28

С какого времения подлежу сокращению с 3 марта или с 17 марта, т.к. была на больничном?

30 января я получила уведомление о предстоящем сокращении, что с 3 марта моя должность сократится. В период с 1 по 14 февраля я была на больничном. С какого времения подлежу сокращению с 3 марта или с 17 марта, т.к. была на больничном? Если с 17 марта, то на основании каких документов? Спасибо!
Читать ответы (1)
Елена
01.04.2014, 12:17

Как определить дату сокращения работников при неопределенной информации в уведомлении?

Вручили уведомление о сокращении, но т.к. точно не знали будет сокращение, или нет, в уведомлении не прописано с какого числа, но стоит дата уведомления и подписи комиссии, что уведомление вручено за 2 месяца до предполагаемого сокращения. В повторном уведомлении оговариваем тючную дату. На сколько это правомочно?
Читать ответы (10)
Елена Сергеевна
10.11.2014, 16:29

Издан приказ об отмене закрытия офиса - возможно ли мое увольнение по сокращению штата и дата выхода на работу?

В сентябре был издан приказ №1 о закрытии нашего офиса (его ликвидация). За 2,5 месяца я получила уведомление о предстоящем сокращении штата (дата сокращения - 21 ноября). 11 ноября издается приказ №2 об отмене приказа №1 о сокращении нашего офиса. Могут ли меня теперь уволить по сокращению штата? Иля я должна выйти на работу 22 ноября?
Читать ответы (4)
Галина
15.11.2015, 17:49

Какой датой уволить сотрудника - указанной в уведомлении о сокращении или датой получения уведомления?

Издан приказ о сокращении штатной единицы. Работнику направлено почтой уведомление 08.09. о предстоящем сокращении с указанием конкретной даты сокращения-16 ноября. Работник уведомление получил 19.09.Какой датой уволить сокращаемого сотрудника, датой указанной в уведомлении, или вести отсчет даты полученного почтового уведомления, в нашем случае-19.11?Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
02.03.2009, 13:20

Непонятности с датой увольнения и требования работника к работодателю

Получила уведомление о "возможном" увольнении по сокращению штата 11 февраля. 17 февраля работодатель сообщил о сокращении в службу занятости. 2 марта выдано повторное уведомление об увольнении в котором сообщается о конкретном сокращении моей должности и увольнении меня с 18 апреля с.г. В тоже время в период с 17 марта по 24 апреля наступает сессия согласно справки-вызова из учебного заведения, а также не испольнован очередной отпуск за проработанное время (35 дней) с правом проезда. Вопрос: Какая дата предстоящего увольнения будет правильной 18 апреля либо 2 мая. Правомерны ли мои требования к работодателю по предоставлению мне учебного отпуска, с последующим предоставлением очередного отпуска. Спасибо.
Читать ответы (3)
Гость
02.11.2019, 06:03

Нарушение формы уведомления о сокращении - отсутствие названия организации и основания для сокращения

Получил уведомления о сокращении. Уведомление оформлено с нарушением: нет названия организации где работаю, нет на основании какого приказа подлежу сокращению. Можно ли сократиться по этому уведомлению?
Читать ответы (1)
Анастасия
17.07.2007, 20:37

Имела ли право администрация действовать подобным образом, или же должна была выпустить новый приказ с новым сроком в 2 месяца?

У нас на предприятии сокращение кадров. В приказе дата сокращения стоит 30 апреля, т. е. предупреждение о сокращении было получено, как и положено за 2 месяца. Администрация сократила меня после 30 апреля, т. е. продлила срок работы без дополнительного приказа на 5 дней. Имела ли право администрация действовать подобным образом, или же должна была выпустить новый приказ с новым сроком в 2 месяца?
Читать ответы (1)