Переезд организации в другой город

199₽ VIP

Здравствуйте Анна

Согласно ст.256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) , поэтому о подписании вами дополнительного соглашения могут просить после выхода вас из отпуска

___

С уважением юрист Марьяна Николаевна

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменение существенных условий трудового договора производится по соглашению сторон. Если соглашения не будет, то работодатель вправе в одностороннем порядке прекратить трудовой договор по инициативе работодателя по данным основаниям, указанным в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Перенос ставки в другой город,а также понижение должности и увольнение по этому основанию могут произойти только по основаниям, которые являются законными. При этом работодатель обязан предложить рабочему место с сохранением средней заработной платы и согласно квалификации.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Здравствуйте уважаемая Анна !

С правовой точки зрения если в Вашем трудовом договоре указано место работы, по которому Вы работали до выхода в декретный отпуск, и работодатель сам туда не переезжает, то перевести Вас туда без Вашего согласия работодатель не имеет права.

С другой стороны, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (в Вашем случае место работы), допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменений трудовой функции работника.(ст. 74 ТК РФ).

В таком случае работодатель обязан Вас уведомить в письменной форме не позднее чем за два месяца, указав при этом причины, вызвавшие необходимость таких изменений.

В любом случае дополнительное соглашение к трудовому договору о переезде будет подписано только по выходу из декретного отпуска (ст.256 ТК РФ).

В этой связи не вижу оснований для вашего беспокойства.

Удачи вам

Здравствуйте!

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на работу в другую местность вместе с работодателем является переводом на другую работу, который, по общему правилу, допускается только с письменного согласия работника.

В п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 разъясняется, что под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Таким образом, работники, в том числе находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и в отпуске по беременности и родам, могут быть переведены на работу в другую местность вместе с работодателем только с их письменного согласия.

То есть, работодатель обязан уведомить работников о переезде в другую местность и соответствующем переводе.

Минтруд России рекомендует, что для оформления перевода на другую работу работнику следует прервать отпуск по уходу за ребенком, который он вправе возобновить после такого оформления-- заключить дополнительное соглашение о переезде.

В случае отказа работника, находящегося в декретном отпуске, от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, данный работники должен быть уволен по основанию, предусмотренному п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Просить могут, подписывать не обязаны. Но

В любом случае нельзя в одностороннем порядке по ст. 74 ТК РФ корректировать рабочее место и увольнять при отказе от новых условий.

Смена местности создает трудности и влечет затраты для сотрудника (переезд, перевоз имущества и др.). Увольнение при отказе от такого изменения недопустимо без предоставления гарантий, которые смягчают последствия потери работы.

Хотя должность не сокращают, он фактически оказывается в таком же положении, как, например, работник филиала, деятельность которого прекращается. Поэтому если сотрудник не согласен работать в другой местности, а в той же подходящую должность предоставить нельзя, то его увольняют так же, как при ликвидации организации.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

### Дополнительное соглашение о переезде во время декретного отпуска

Ваше нахождение в декретном отпуске является существенным моментом при рассмотрении вопроса о подписании дополнительного соглашения о переезде управления в другой город. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации:

- **Во время декретного отпуска** вы защищены от любых изменений в условиях трудового договора, так как это считается дискриминацией по причине декретного отпуска.

- **Работодателю запрещено требовать от вас подписание каких-либо документов, включая дополнительные соглашения**, касающиеся изменений в вашем рабочем месте или условиях работы, пока вы находитесь в декретном отпуске.

- **Любые изменения должны согласовываться с вами после завершения декретного отпуска**, а также обсуждаться с вами без каких-либо угроз или принуждения.

Поэтому, если вам предложат подписать дополнительное соглашение о переезде в другой город во время декретного отпуска, вам стоит обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения конкретных рекомендаций и защиты ваших трудовых прав.

**Следует помнить, что защита ваших прав и соответствие закону имеют большое значение, особенно в таких чувствительных ситуациях, как декретный отпуск.**

Уважаемая Анна! Если в Вашем трудовом договоре указано место работы, по которому Вы работали до выхода в декретный отпуск, то перевести Вас туда без Вашего согласия работодатель не имеет права. С другой стороны, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (в Вашем случае место работы), допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменений трудовой функции работника.(ст. 74 ТК РФ). В таком случае работодатель обязан Вас уведомить в письменной форме не позднее чем за два месяца, указав при этом причины, вызвавшие необходимость таких изменений. Если Вы не согласитесь, то работодатель обязан предложить Вам другую имеющуюся у него работу, которую Вы можете выполнять, в данной местности (также в соответствии со ст.74 ТК РФ). И только при отсутствии такой работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 части первой ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Если же соответствующих законодательству оснований для изменения определенных Вами и работодателем трудовым договором условий нет, то без Вашего согласия перевести Вас для работы в другую местность, и тем более расторгнуть в связи с этим с Вами трудовой договор, работодатель права не имеет.

Подписание дополнительных соглашений возможно только после выхода из отпуска.

Анна, здравствуйте.

Да, Вас руководство может попросить подписать соглашение об изменении рабочего места, если Вы согласны, но принуждать не могут, если Вы не согласны

Стоит отметить, что согласно статьи 256 ТК РФ

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

С уважением, Дарья Алексеевна

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В течение этого периода она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Согласно статье 72 Трудового кодекса, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то вас не могут обязать подписать дополнительное соглашение о переезде. Вы можете обсудить этот вопрос с работодателем после выхода из отпуска.

Добрый вечер, Анна.

1)Смотрите, подписать доп соглашение могут с вами и сейчас и после выхода из декретного отпуска, то есть тут стоит право выбора строго за вами, никто заставить вас не может.

2) По норме закона, если изучить ст.256 ТК РФ, то на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), то все же просить могут именно после декретного, но повторяю, можно и во время, решение строго за вами)

Надеюсь мой ответ вам помог)

Здравствуйте, Анна! Попросить могут, подписывать не обязаны (ст.72, 74 Трудового кодекса РФ). В одностороннем порядке обязать не могут, впрочем как и уволить. Изменение в договор допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Здравствуйте.

Да, могут попросить сейчас. Вам должны направить уведомление об изменении условий трудового договора (если условие о конкретном месте работы указано именно в условиях трудового договора). И чтобы подписать доп.соглашение о переводе, Вам нужно будет прервать отпуск.

В соответствии со ст.72.1 ТК РФ:

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника,

Уведомить Вас обязаны в силу ст.74 ТК РФ не менее, чем за два месяца.

Такое положение следует, в том числе, из разъяснений Минтруда, содержащихся в Письме от 14 августа 2019 г. № 14-2/В-643:

С нашей точки зрения, в случае, если с основным работником достигнуто соглашение о переводе, ему следует прервать отпуск по уходу за ребенком.

Если Вы не согласитесь на работу в новых условиях, откажетесь от предложенных других вакансий (или при отсутствии их у работодателя), трудовой договор с Вами будет расторгнут в соответствии с п.7ст.77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Обратите внимание, что в данном случае это не увольнение по инициативе работодателя, поэтому ограничение в части увольнения декретницы не применяется. Это и позиция ВС РФ. Смотрите, например, Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 08.06.2011 N 12ПВ11:

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации, не допускающая расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренных пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Кодекса), к данным отношениям неприменима, так как истица не была уволена по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Как правильно установил суд первой инстанции, Калинина И.Ю. была уволена по иному правовому основанию - по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

С уважением.