Что делать, если работодатель не выплачивает долг за обучение после увольнения по состоянию здоровья?

Здравствуйте. Вы можете подать в суд на данную организацию исковое заявление. Изложить ваши факты. Так же в исковое можете включить моральный ущерб. Госпошлину платить не надо.

А зачем увольнялись. работодатель мог вам предложить легкий труд, или перевести на работы с малой физической нагрузкой. Нужно было узнать в кадрах какие есть вакансии, а при увольнении по собственному желанию и Вашу договоренность зафиксировать на бумаге. Слова к делу не пришьешь. Но нужно посмотреть договор что прописано там относительно обучения и оплаты за обучение. Закон разрешает работодателю оговорить определенный срок, который работник должен отработать обязательно после обучения и окупить вложенные в обучение деньги. Закон разрешает компании требовать от сотрудника, который прошел обучение за счет компании и решил уволиться, не всю сумму, а только часть. Ее размер рассчитывают пропорционально времени, которое сотрудник не отработал. Это сделано, чтобы учесть интересы и работника, и работодателя.

ст. 207 ТК РФ

ст. 249 ТК РФ Если увольнение произошло не по вине сотрудника, стоимость обучения возвращать не нужно. Например, если компания сама сократила сотрудника. Взыскать потраченные на обучение деньги в этом случае она не сможет.

Здравствуйте !

Подсказать, как отменить ответчику Заочное решение суда, невозможно, а разъяснить подробно с ссылками на статьи Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (кратко - ГПК РФ) возможно.

Во-первых, все юридические и процессуальные вопросы, связанные с вынесением судом на основании искового заявления истца Заочного решения суда, а также, как обжаловать это Заочное решение суда, очень подробно регулируются положениями статей 233-244, 112, 320-322 ГПК РФ.

Во-вторых, сначала Вам нужно получить в суде копию Заочного решения и ознакомиться с материалами этого гражданского дела на основании статьи 35 ГПК РФ, при этом нужно каждый лист гражданского дела сфотографировать для юриста, который подробно на основании копий материалов этого дела сможет разъяснить Вам, что Вы вправе можете сделать для отмены Заочного решения суда.

В-третьих, если Вы с помощью юриста добьетесь отмены этого Заочного решения суда, тогда Вы спокойно на основании статей 43-45 Федерального закона № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" сможете заставить судебного пристава-исполнителя прекратить исполнительное производство, возбужденное в отношении Вас на основании исполнительного листа вашего бывшего Работодателя.

Более подробно о том, как можно обжаловать Заочное решение суда, можете ознакомиться здесь www.9111.ru

Исходя из многочисленной судебной практики, добиться отмены Заочного решения суда намного сложней, чем добиться отмены обычного Решения суда.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты и на судебную практику, связанную обжалованием Заочных решений судов, на ваш юридический вопрос № 23902885 было для Вас полезным.