Незаконное увольнение сотрудника

Необходимо составить большое исковое заявление на компанию в которой работал о не выплате зп, невыдача трудовой книжки, увольнение по статье незаконно, незаконном удержании денежных средств из зп, о причинении морального вредя, переработки, компенсация проживания в командировке, возмещение морального вреда, и т.д..

26.10. Сотрудник МВД пришел на работу с достаточным алкогольным опьянением. Дышал в трубку, показала 0.37 промилле. Прошел осведетельствование. В этот же день попросили написать рапорт об увольнении по собственному желанию п. 2 ч.2 ст. 82., формулируя тем, что если не напишет, когда придут результаты осведетельствования, то дело пустят в ход и уволят по статье. 29.10. попросили написать заявление на основной отпуск. Правомерны ли действия начальства? И если нет, то в течении когого времени можно отозвать рапорт об увольнении?

Меня уволил ИП в связи с прекращением деятельности ИП. В трудовой сделал соответствующую запись (ст. 81, п.1).Но, как я вижу, сам закрываться не собирается. Сегодня уже прошёл десятый день после моего увольнения, а деятельность его продолжается. Работают его магазины, а в них работают продавцами нелегальные (не проведённые) сотрудники. Эти нелегалы работали у моего ИП ещё при мне. Ну так вот: меня и ещё одного легального сотрудника уволили, а нелегалов оставили.

Как быть? Как доказать, что ИП сжульничал?

Пожалуйста, не отвечайте, если хотите просто что-то написать. А то некоторые ответы на мои вопросы не соответствуют вопросам. Я жду подробного грамотного ответа. Заранее буду Вам благодарна.

Ситуация такая: Сначала сотрудника (занимающего должность нач. отдела охраны объектов) заставили написать заявление на отпуск, (мотивируя тем, что это необходимо) а потом, когда он вышел на работу после отпуска, стали чинить всяческие препятствия в исполнении его рабочих обязанностей, не давали отмечаться в журналах-регистрации, а затем вообще заявили о том, что его распоряжения и указания никто исполнять не будет, так как по этому поводу было указание руководства. Никакого уведомления о расторжении трудового договора сотрудник не получал и сам тоже никаких заявлений не писал. Спустя 3 дня объявили о том, что сотрудник уволен по статье за прогул. Когда он посетил свой офис для выяснения сложившейся ситуации, его поставили перед фактом его увольнения и сказали, что он уволен следующей датой после даты окончания отпуска за прогул, и что никаких записей в журналах-регистрации о его послеотпускных 3-х рабочих днях нет. (эти журнала были изъяты с объектов и исчезли в неизвестность). Расчет произвели по белой з/плате, т.е. начислили копейки. Что можно сделать и куда обратиться?

Работаю в противопожарной службе Самарской области (Государственное казённое учреждение) В этом году после прохождения очередной мед. Комиссии невролог определил у меня Шейный остеохондроз и зарубил меня, Я проработал в этой организации 13 лет, Теперь руководство заставляет меня договариваться с медиками или они меня уволят. Законно ли это?

Два года я работала заведующей филиалом, по окончании контракта уволена. Кто будет нести ответственнсть за допущенное мной незаконное увольнение сотрудника: я или новый руководитель.

2,5 месяца назад не отправили на вахту, предложили уволиться по СЖ, угрожали уволить по статье. Сейчас приглашают ознакомиться с приказом за прогул и какими-то актами... Нужно ли расписываться в приказе и актах? В Суд и прокуратуру будем подавать!

Скажите пожалуйста сложилась ситуация на работе, при увольнении сотрудника не проводилась ревизия, сотрудника отпустили расчитали. На должность менеджера и соответственно администрации магазина пришёл новый сотрудник, магазин не принимался администрацией. Через пару дней плановая мини-ревизия и выясняется что одного телефона нет.

И всё вешается на продавца и больше ни на кого.

Законно и правильно ли это? и как поступать в таких ситуациях.

Ежегодно мы проходим медосмотр.11 лет сын проработал сторожем в доу. В этом году он прошел медосмотр и сдал лист периодического осмотра зав. д/с.в котором терапевт поставил результат-годен к работе.

На следующий день зав д,с ничего не сказав сыну выкинула этот бегунок и откатав чистый. Поехала в райбольницу и сама проставила врачей, где совместно с психологом и неврологом поставили диагноз f71/19 и заставляет уволиться. Имела ли она на это право и чем я должна оперировать её действия.

Уволили из мвд по статье грубое нарушение контракта на основании постановления суда о лишении прав, постановление еще не вступило в законную силу, судебные процессы еще идут, можем ли мы подать в суд на незаконное увольнение?

Я сотрудник вневедомственной охраны, до 15 ноября 2015 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Сегодня на почте получила уведомления об увольнении в связи с сокращением должности на основании приказа МВД от 15.07.2015 №760. Подписано уведомление 23 июля 2015 года, я впервые слышу о сокращении, никто со мной не беседовал, нигде я ничего не подписывала. Подскажите, насколько законны такие действия со стороны руководящего состава и что мне предпринять дальше?

Моя сестра работает в одном из предприятий в СПб. За два дня до выхода из отпуска, она узнала, что отдел, в котором она работает-ликвидирован. Но эта информация только в устной форме. Она не видела ни один документ и ничего не подписывала. Руководство ей предлагает два оклада и на все 4 стороны. Правомерно ли это? Сестра на временной долженности.

Это точно бесплатно? У меня вопрос гражданского характера. Незаконное увольнение сотрудника мвд.

Работодатель со мной заключил два бессрочных трудовых договора с разницей в 1 год в разные структурные подразделения, что необходимо ему было перевести меня на другую работу, с чем не соглашалась. В настоящее время по последнему договору он сократил структурное подразделение и, не предложив никакой работы, уволил по сокращению штатов, прекратив действие последнего трудового договора. Однако фактически получается, что действие предыдущего трудового договора никто не прекращал и структурное подразделение никто не сокращал. Правомерно с моей стороны подать иск о восстановление на работе в связи с Трудовым договором, действие которого не отменено, он продолжает доставать, или я ошибаюсь? Прошу ответить специалиста по трудовым правам. Большое спасибо.

15.04.13 я написала заявление об уходе по собственному желанию без указания даты увольнения. 16.04.13 без соглашения работадателем был издан приказ об увольнении. Я его подписала, увольнение произведено с нарушением законодательства.

Работал в ГУФСИН. 15 июня закончился контракт. 15 апреля прошла аттестация по окончании контракта с положительным результатом. Через неделю меня вызвали и вручили уведомление об увольнении ссылаясь на ст 60 Положения о службе в органах внутренних дел. По этому поводу я написал рапорт с просьбой продлить контракт. Получил официальный отказ с ссылкой на ту же статью. Ушел в отпуск с 5 мая по 8 июля. По возвращении узнал что уволен во время отпуска задним числом. Нужна помощь.

Ситуация следующая, я работала в банке начальником отдела обслуживания клиентов (горячая линия). В сентябре без обоснования причин меня принудили подписать соглашение сторон об увольнении. Под угрозами я подписала. Но самое главное узнала позже моя ставка была сокращена до этого дня. И банк чтобы не платить уволил таким способом. На сколько правомерны действия банка при увольнении учитывая что они знали о сокращении, но уволили по статье? Можно ли по данному факту подать в суд и получить компенсацию? Есть ли шанс выиграть дело?

Находясь в распоряжении (ОШМ), в конце года догуливал отпуск за 2013 г (включительно до 31.12.13 г), 30.12.13 был уволен. Законно ли увольнение?

В качестве подтверждения того, что учреждение выполнило решение суда о восстановлении незаконно уволенного сотрудника в прокуратуру были представлены сфабрикованные табеля рабочего времени. Факт того, что чиновник представивший в прокуратуру данные табеля рабочего времени знал о том, что представляет в прокуратуру недостоверные сведения доказан документально.

Попадает ли данный случай под действия статья 327 часть 3 ук рф.