Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Трудовые отношения

30.05.2024, 07:11
• г. Новосибирск
Ситуация такая.. У нас сменный график работы 2/2, из за поломки машины нам меняют график работы таким образом чтобы в месяц получилось 15 отработанных смен, при этом ставят и ночные смены. И вроде как прописано что при поломках, то есть простой не по вине работника, этот простой отплачивается. Это нормальная ситуация, так менять график... У людей свои планы, своя жизнь, что в таких ситуациях можно сделать? Если график утверждён как 2/2, работа в не этого графика будет считаться сверхурочной?
Читать ответы (5)
График работы
Простой не по вине работника
Простой по вине работника
Ответы на вопрос (5):

Здравствуйте. Об изменениях графика работников должны уведомить за 2 месяца , также необходимо согласие работника

Спросить

О смене графика вас должны уведомить не мене чем за два месяца

Спросить

При отсутствии этого уведомления, что делать работникам? Как люди могут на это повлиять? Если человек допустим согласен с изменением графика, может ли он требовать оплаты сверхурочных за те дни которые не вписываются в утверждённый график 2/2 ?

Опять же если работник не согласен с изменением, его уволят по статье... Так себе альтернатива тоже

Спросить

При отсутствии этого уведомления, что делать работникам? Как люди могут на это повлиять? Если человек допустим согласен с изменением графика, может ли он требовать оплаты сверхурочных за те дни которые не вписываются в утверждённый график 2/2 ?

Опять же если работник не согласен с изменением, его уволят по статье... Так себе альтернатива тоже

Спросить

Должны ха ранее вас уведомить

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги