Может ли работодатель отказать выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск по требованию уволенного сотрудника?

Верно, я понимаю? В какой статье ТК это написано?

У нас следующая ситуация - умер сотрудник (13 марта сего года)... в настоящий момент он находится в отпуске... Датой приказа об увольнении ставить 13 марта или сам приказ может быть составлен позднее, допустим, сегодняшней датой (мы узнали об этом только сегодня)... И основной вопрос - последний рабочий день этого сотрудника - это последний рабочий день перед отпуском?

Если я нахожусь на испытательном сроке и пишу сегодня заявление об увольнении. Когда будет последний рабочий день? В понедельник 14 сентября, Верно?

Рабочего уволили с компании пока он был на больничном (больничный настоящий с помещениями вроча вывих руки, только в это время рабочий начал работать в другой организации) рабочий подал иск в суд, процесс ещё идёт вот уже несколько месяцев. Организация опирается на то что рабочий работал в другой фирме в период больничного. Судья предложил мировую но организация предложила рабочим просто написать рабочиму заявление на приём на работу и они его примут на что рабочий не согласился так вот скоро судья вынесет приговор и вопрос в чью пользу он скорее всего вынесет. И сели не в пользу рабочего может ли он подать в высшию инстанцию.

Ув. юристы! Согласно ст.71 Труд. код. РФ я имею право уволиться, предупредив работодателя за 3 дня. Я написала заявление 4 августа. Какого числа я должна быть уволена (последний день работы).

Работник отстранен от работы, т.к. был пьяный 29.10.13. Последний рабочий день 28.10.13 Каким числом его увольнять за пьянку 28 или 29

Помогите разобраться. Решила сделать ремонт в квартире в строящемся доме, договорилась с прорабом о том, что один из рабочих сделает плику. В итогде, взяв аванс, он уволился с работы и улетел в Сочи, где он проживает. Договаривалась с ним на словах, при прорабе. Правда есть еще переписка по вотсапу по ремонту, чеки о переводе денежных средств, его чертежи и свидетели. Так же этот рабочий украл 2 ящика плитки и продал ее соседу по стройке. Подскажите, что теперь можно предпринять, в вотсапе он только обещает, что вернет деньги, и что вылет был вынужденный.

У нас есть работник, который исчез на 4 месяца (в мае). Недавно он появился. Мы его увольняем за прогул. Как правильно написать в приказе: уволить с мая (последний рабочий день) или уволить сегодняшним числом?

Написал заявление на увольнение с 3 апреля, подписали с отработкой 2 недели с 17 апреля. 17 апреля я уже не работаю или это последний рабочий день.

Я работаю помощником территориального менеджера в крупной алкогольной компании. Многие сотрудники, включая меня оформлены не на самой компании, а на дистрибьюторе. Компания решила уменьшить численность сотрудников, но не по сокращению, а просто уволить. Без выплат, и без предложения другого рабочего места. Сообщили об увольнении устно 23.05.18. а последний рабочий день 31.05.18.

Причем когда дистрибьютор нас оформлял, заставил написать сразу заявление на увольнение, без даты.

Подскажите, что можно сделать в этой ситуации?

Я бурганов ильфат биктимирович рабочий живу в городе нижнекамск татарстане меня уволили зато я

не выходил на работу в маи 1 2 3 го чесла 2016 года приказа не было на эти дни и досехпор не дают трудовую.

В пятницу, в конце работы мой начальник (работаю на стройке) сказал мне, чтобы я вышел в субботу на работу (у нас 5-ти дневка по-договору, работаю официально) на,что я ответил отказом, так как нет приказа, у меня ребёнок инвалид и мне надо быть дома. Начальник начал при рабочих на меня кричать, сказал если не нравиться, то увольняйся, после чего выгнал меня со стройки. Что мне предпринять?

Уволен рабочий за прогулы с нарушением законодательства (не получена объяснительная с него)

фирма меняет учредителя, рабочий подаёт жалобу в суд и требует денежную компенсацию.

Во время рабочей смены почувствовал недомогание, жар. обратился к руководителю-сообщил об этом и попросил заменить для посещения поликлиники. В ответ получил угрозу (просто ситуация: у меня 2 несовершенно летних детей, а на предприятии сокращение, вот и недопонимание в коллективе, за всё сокращают или увольняют!) уйдёшь-уволим.. ушёл (была температура под 38,6)обратился в больницу, терапевт поставил на учёт (больничный) отправил домой. Куда приезжали отдел кадров и сказали, что уволили... что составили акт по 81 ст. п 6.пп Б,и что либо я сам уйду.. либо-по собственному, не ушёл по собственному.. В книжке запись об увольнении по статье от 21.02,БОЛЬНИЧНЫЙ по 28.02..Акт нет показывают, больничный (через связь с больницой признан НЕ ОБОСНОВАННЫМ (..на основании отсутствия мед. карты в момент запроса работодателем о больничном). В суде на что опереться? Как затребовать и что (какие бумаги) для суда?... ПОДСКАЖИТЕ... После увольнения оставили семью без средств существования при наличии 2 иждивенцев.

СПАСИБО.

Такое дело. Мне задолжали зарплату за расклейку объявлений, я уволился и прошу зарплату, мне говорят чтоб я привёз не рачклеянные обьявления работодалю а я в свою очередь ставлю ультиматум что сначала мне заплатят а уже потом я привезу им обьявления. Со мной бывали случаи когда мне просто не платили. (нет никаких договоров, но есть переписка с работодателем + фото расклеянных объявлений)

Работал в школе рабочим 8 месяцев со статьёй 112 ч.1 директор меня принела сказала всё нормально когда с ней поругался она меня уволила основания справка о судимости судимость была 2002 году 6 месяцев условна.

Завтра 04,06,2014 г у меня последний рабочий день в компании, мне не выплатили зарплату за апрель месяц, говорят выдадут при расчете, что мне делать в данной ситуации?