Генеральный директор уходит в декрет

, то оставляет меня и.о..Должны ли мне в трудовой делать запись, что я был и.о.гендиректора. Заранее спасибо.

Была гендиректором ооо и соучредителем 1 год. Сейчас увольняюсь, Трудовой договор не заключался, на руках у меня его нет, Это минус для меня?

Есть две компании ООО, у которых ген директор одно и тоже лицо действующее на основании устава в обоих ООО, могут ли данные компании заключить между собой договор цессии?

Как оформляется данный договор? Лицо являющееся ген. директором в обоих компаниях расписывается за Цедента и Цессионария?

Приказ о назначении генерального директора кем подписывается (председателем собрания директоров или же самим генеральным директором)?

Спасибо)

Проконсультируйте, пожалуйста по вопросу:

У фирмы была директор, назначенная решением учредителей на 5 лет. Отработав год, ушла в декретный отпуск. Находясь в декрете директор написала заявление с просьбой освободить ее от обязанностей директора. Учредители выбрали нового, с решением учредителей она ознакомлена. Через месяц у нее кончается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Место директора занято, вакансий на фирме нет. Какие действия можно предпринять в отношении бывшего директора в данной ситуации? Она должна написать заявление с продлением отпуска до 3-х лет? А если захочет выйти, то обязана ли фирма обеспечить ее рабочим местом? Можно ли ее уволить и если да, то по какому основанию?

Директор собралась в декрет, она является единственным учредителем, в данном случае ФСС будет ли выплачивать за декрет, пособие при рождении, пособие до 1,5 лет? Или лучше уволить и принять нового директора, а ей оформить все пособия через соцзащиту?

Истёк срок генерального директора. В ООО есть исполнительный директор с 2013 года и зам. ген.директора с апреля 2016. Кто имеет право увольнять сотрудников. И второй вопрос такой же, только зама нет?

Будут ли негативные последствия если его не заключить?

Очень часто сделки заключаются между его фирмами (там, где он является генеральным директором), т. е. купля-продажа, подрядные услуги и др. Все оформлено надлежащим образом, но он волнуется что и заказчик и подрядчик одно лицо - т. е. он, мол это плохо для проверок. Как лучше быть в этой ситуации? Или нет повода для беспокойства? Спасибо.

Заключен трудовой договор с генеральным директором на срок до избрания общим собранием акционеров. Он является временным единоличным исполнительным органом. Вопрос: В документах указывать должность подписанта-генеральный директор или ВИО исполнительного органа-ген. директор? Ирина.

Господа, такой вопрос: кто должен подписывать приказ о приеме на работу в ОАО генерального директора: сам ген. директор или председатель Совета директоров?

Если в преамбуле договора и в реквизитах стоит имя и должность генерального директора, то может ли такой договор подписать его заместитель? (ген. директор в отпуске, доверенность на зама есть).

Или лучше сразу договор оформлять на зам. генерального?

Если "ДА", то есть ли ограничения?