Какие выплаты должен выплатить ИП при закрытии филиала сотрудникам?

• г. Санкт-Петербург
Ситуация следующая я работаю в ИП (Магазин одежды) 10 мес по трудовому договору. Выплаты зп официальны состоят из окладной и премиальной части. Зп приходит на карту. Средняя зарп. Плата 70 т. р. Пришло уведомление о закрытии магазина и предложение о переводе в другой магазин, который территориально мне не подходит, а также не подходят условия работы. Ответа официального я ещё не дала. На следующий день от вышестоящего руководства приходит предложение о том, что всем сотрудникам включая меня предлагают выплатить единоразово 25 т. р. (они назвали это доп. выплаты) , отпускные за неотгуленные дни, оклад и проценты. Какую форму увольнения они предлагают, пока неизвестно. Я, правильно понимаю, по закону при закрытии филиала ИП, мне положенны отступные в размере 3 окладов, отпускные и зп. Также беспокоит вопрос о процентной части заработной платы, могут ли они на свое усмотрение не выплатить её мне. Что ожидать от данной ситуации и какие решения есть в таком случае? Спасибо.
Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Неправильно понимаете. Но можете понимать, как хотите. ГИТ и прокурор Вам помогут. ))) По соглашению увольняйтесь - ст. 78 ТК РФ.

Спросить

Формы увольнения здесь могут быть только 2 - либо по собственному желанию, либо через сокращение. Если Ваш работодатель собирается закрывать магазин то сотрудники должны быть сокращены с предоставлением гарантий, предусмотренных ст 180 ТК РФ - уведомление о сокращении за 2 месяца, увольнение с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, плюс средний заработок (пособие при увольнении), еще 2 средних заработка в течение 2 месяцев при постановке на учет в ЦЗН. Можете также уволится до истечений 2-месячного срока с компенсацией в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Что касается процентной части зарплаты, т.е. премиальной, то да, выплачивать не обязаны. Поскольку это не оклад, а ежемесячная поощрительная выплата, на усмотрение работодателя.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов