Как правильно оформить назначение исполняющего обязанности при отсутствии руководителя?

Скажите пожалуйста, будет ли являться такая формулировка преамбулы договора не верной: Федеральное государственное учреждение здравоохранения "Центр гигиены и эпидемиологии в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", именуемое в дальнейшем "Исполнитель", действующее на основании Устава, в лице главного врача...

Согласно ст. 48 ГК юр. лицом признается организация, а ст. 58 устанавливает, что юр. лицо действует на основании устава, либо устава и учредительного договора. В нашем случае, руководитель назначается приказом, так как это бюджетное учреждение, а его полномочия прописываются уже в уставе. Мне не ясно одно, многие пишут такую формулировку, что руководитель действует на основании устава, а как же само юридическое лицо, на основании чего оно действует? Как же тогда ст.52 ГК?

Может ли быть в подчинении мать супругов детей, которые назначены на исполнении обязянностей начальника отдела на период отпуска начальника отдела администрации муниципального района (муниципальные служащие). В данном случаи исполняла обязаности начальника отдела заместитель начальника отдела, которая являлась женой ребёнка, мать которого работает в этом же отделе.

Ответьте пожалуйста, к какому виду приказа относится назначение работника временно исполняющим обязанности за др. работника без освобождения от своих основных: по основной деятельности или по личному составу? Спасибо.

Директор муниципального бюджетного учреждения (школа) назначается приказом учредителя. Кто правомочен издать приказ об исполнении обязанностей директора на период его командировки (отпуска и т.п.) - сам директор или учредитель? Достаточно ли приказа при возложении обязанностей на штатного зама или надо еще допсоглашение. Трудовых отношений между замом и учредителем нет.

исполняющего обязанностей..." и какие последствия для работодателя. Очень нужно, помогите! Заранее благодарю!

Отцу военнослужащего, погибшего на срочной службе отказано в выплате компенсации (по № 306 ФЗ РФ статьи 3 часть 9) в связи с тем, что в справке ЦАМО причина смерти определена в результате отравления угарным газом при исполнении служебных обязанностей (находясь на срочной службе); а не при исполнении обязанностей военной службы. Правомерен ли отказ, разве это не одно и то же?

Спасибо! Я правильно понимаю, что когда я подписывал документы как и.о. начальника без приказа на и.о. (хотя в должностной инструкции написано о том, что в отсутствие начальника я исполняю обязанности), то это незаконно?

Заявление на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, подписанное руководителем структурного подразделения, подано в приемную директора, но приказа нет, работник уже вернулся к своим обязанностям... Получается я работала за него бесплатно?

Где посмотреть нормативные документы по поводу приказов на исполнение обязанностей сотрудника, ушедшего в отпуск? Можно ли отказаться и должно ли это дополнительно оплачиваться?

Нужно ли издание приказа на исполнение обязанностей директора, если у зама в должностной инструкции указано, что он исполняет обязанности директора на период его отсутствии. Спасибо.

Если не было приказа о исполнении обязанностей начальника отдела, а только дополнительное соглашение за совмещение и увеличение обьема работ. Несу ли я ответственность как начальник отдела на время отпуска основного начальника?

Хотелось бы узнать каковы сроки ознакомления с приказами на исполнение обязанностей отсутствующего работника, до выполнения дополнительной работы или позже, и чем это регламентируется.

Будет ли идти трудовой стаж за исполнение обязанностей возложенных приказом?

Я работаю учителем. Директор школы уволился и перешел на преподавательскую деятельность. Комитетом по образованию на меня написан приказ о назначении на должность исполняющий обязанности директора на срок с 24.07.2015 по 31.08.2015. Приказ я не подписала. Могу ли я не согласиться с приказом, но остаться работать в своей должности. Спасибо.

Существует ли правовое обоснование для назначения приказом на исполнение обязанностей не связанных с занимаемой должностью без доплаты? Например: ответственный за Электрохозяйство, общественный инженер по охране труда для гражданского персонала, работающего в воинской части?

Сегодня меня ознакомили с распоряжением руководителя о том, что на время отпуска секретаря я буду исполнять ее обязанности. При ознакомлении я написала, что Не согласна (меня даже не спросили, хочу я это делать или нет). Руководитель вызвал меня, потребовал объяснений. Я сообщила, что я не согласна, потому что, во-первых, меня об этом даже никто не спросил (а согласно ст 60 ТК РФ, насколько я знаю, должно быть мое согласие). Во-вторых, я не знаю работу секретаря (я работаю в отделе контроля поступления денежных средств). В-третьих, секретарь каждый день возит большую сумку с документами в головной офис, а мне, по врачебным показаниям, запрещены физические нагрузки. Руководитель предложил мне уволиться по собственному желанию, оскорбил, а потом выгнал из кабинета. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия моего руководителя и должна ли я исполнять обязанности секретаря по его письменному распоряжению, если я не давала на это своего согласия?

Я работаю в администрации Замом по финансовой части Глава собрался в отпус и без моего согласия назначил меня исполнять обязанности главы.