Работодатель поступает законно или нет?
Произошла такая ситуация. Мы поссорились с управляющей и я приняла решение уволиться. Работаю по сменному графику, который составляется в конце каждого месяца. Увольнение совпало с выходным днём. Но управляющая заставляет выйти на работу, для проведения инвентаризации. Насколько я понимаю, она проводится в последний рабочий день по графику, День увольнения не обязывает выходить работать в этот нет. Для проведения всех мероприятий дается дне недели. Управляющая так и не может объяснять, почему я должна выйти в свой выходной и почему инвентаризация не может привестись в последний рабочий день по графику.
Просто если выходить в день увольнения, то я буду работать почти неделю без выходных. У нас федеральная сеть и бухгалтерия, кадровый отдел всё равно находятся далеко и все документы пришлют заказным письмом.
Подскажите, пожалуйста, как тут правильно поступить и законно ли поступает руководитель? Она со мной на контакт идти не собирается, игнорит.
У нас работадатель разделил отпуск на два, а я хочу взять отпуск один на весь срок сразу. Законно поступает работодатель и куда жаловаться, если предприятие у нас - ОАО?
Как оплачивается переработка? Работаем сутки через трое. За накопившуюся переработку нас отправляют в неоплачиваемые отгулы, законно ли поступает работодатель. Предприятие государственное Работаем сутки через трое. За накопившуюся переработку нас отправляют в неоплачиваемые отгулы, законно ли поступает работодатель? Предприятие государственное.
Работаю по графику 2 а (двухсменный четырёхбригадный по 11 ч 30 м). Работодатель не хочет оплачивать выход на работу в свой выходной день в двойном размере и составлять распоряжение о работе в выходной день, аргументируя это тем, что в трудовом договоре не прописано в какой бригаде я работаю (там написано график сменности 2 а), а значит и выходить должна в любую бригаду за одинарную оплату, и соответственно делает распоряжение о сменности графика, а не о работе в выходной день. Я знаю, что по закону я могу отказаться выходить, но интересует меня другое. Законно ли поступает работодатель, должна ли прописываться бригада, в которой я буду работать, в трудовом договоре или график работы 2 а сам по себе подразумевает, что я должна работать только в одну бригаду. Если работодатель не прав, как правильно ему это аргументировать?
Правомерно ли поступает Водоканал когда запрещает ассенизаторским машинам сливать бытовые отходы в центральную канализацию?
Законно поступает банк, проценты начислины на всю сумму вместе со страхованием жизни?
Поступила в вуз на заочно по бюджету и в колледж на очередь обучение тоже по бюджету, в вузе брала аттестат под расписку для того, чтобы поступить в колледж. Я хочу учиться в 2-х учебных заведениях, однако колледж мне не отдает аттестат и заверенные копии не принимают, а вуз тоже требует оригинал аттестата. Законно ли поступает колледж, если нет, то как мне уговорить их чтобы вернули оригинал? И возможно ли учиться в 2-х учебных заведениях одновременно, если да, то как решить вопрос с оригиналом?
Работаю в холдинге, собственник которого продает свой бизнес. Мой магазин в котором я работал продали. Все уволились и перешли к новому хозяину. Я писать заявление по собственному отказался. Меня письменно уведомили о том, что через 2 мес переводят в самый дальний магазин в городе с оплатой 2/3.При не согласии на перевод, грозят рассторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, в котором указано конкретное место работы. Я на перевод сразу не согласился. Законны ли действия работодателя. Спасибо.
Я сотрудник МЧС, работаю сутки трое, в организации установлен ненормированный рабочий день. В течение трёх месяцев подряд мы работаем сутки двое. Положены ли отгулы или оплата за переработку?
Недавно на работе руководитель дал нам подписать должностную инструкцию. При принятии на работу мы ее подписывали, но теперь в ней появился один новый пункт, в разделе должностных обязанностей, а именно: "Выполнение индивидуального плана по реализации банковских продуктов и услуг, поставленного перед сотрудником".
Вопрос состоит в следующем: как повести себя в этой ситуации? Какие последствия может повлечь отказ от подписания этой инструкции, и правомерно ли поступает работодатель?
Я так и не поняла ответа на вопрос! Правильно ли поступает работодатель?
У меня есть дочь 2,4 садики закрылись на ремонт сидеть не кому правомерно ли поступает работодатель?
Мне положен по графику отпуск но работодатель его задерживает! У меня есть дочь 2,4 садики закрылись на ремонт сидеть не кому правомерно ли поступает работодатель?
Я работаю в д/с с 11.09 на комбинированной группе и поэтому мне положен отпуск 56 дней, но мне посчитали 42 дня отпуска объяснив что я не отработала положенное время и не заработала полный отпуск. Правильно ли работодатель поступает?
Ситуация такая. ООО наше идет на спад, долги большие и решили сэкономить на обслуживающем персонале. В частности на Охране, которая пренадлежит ООО. Если план по продажам (гипермаркет) будет не выполнен, то нас вправе, как они говорят лишить премии. Раньше у нас была почасовая оплата, премия за результативность и стимулирующая надбавка. Теперь, говорят, будет чистый оклад и 20% премия которую и не будут выплачивать. В общем мы станем меньше получать на 20%. Заранее никто нас не предупредил, с приказом не знакомил. И какое отношение имеет ЧОП к выручке магазина, план по задержаниям выполняем.
