Премия за незаконное увольнение со службы

Необходимо составить большое исковое заявление на компанию в которой работал о не выплате зп, невыдача трудовой книжки, увольнение по статье незаконно, незаконном удержании денежных средств из зп, о причинении морального вредя, переработки, компенсация проживания в командировке, возмещение морального вреда, и т.д..

В июне месяце я устроилась временно (на время отпусков диспетчеров) на работу в РЭУ"Первомайский". Работа по суточная, сутки через трое. Меня взяли на работу по копии трудовой, со мной был составлен трудовой договор на 1 месяц, но при этом я проработала там 4 месяца, договор не был продлен, хотя я просила о продлении. В начале октября я закончила рабртать, но получила расчет только 10.11.05 г. И тогда когда мне выдовали расчет мне сообщили что я лишина премии на 100% и попросили подписать продление трудового договора задним числом. Никаких документов предоставлено не было, все было сделано со слов работодателя. У меня ребенок 2 года 11 месяцев, могу ли я ращитывать на выплату мне моих денег и марального ущерба, если я обращусь в суд.

Договор по работа с 8-до 5 часов, 40 часовая неделя, заставляют работать до 7 вечера в приказе отразили что будет доплата в % к премии, и требует увольнение если кто не вечеряет. В субботу тоже застовляют работать через приказ в % к премии часы не ставят, что делать.

Здравствуйте, моего супруга, капитана запаса, незаконно уволили с военной службы без предоставления жилья в декабре 2010 года, на момент увольнения он прослужил более 20 лет в календарном исчислении. Мы подавали иск в военный суд с требованием о предъявлении жилья. Суд выиграли, затем пограничная служба подала апелляционную жалобу, суд вынес решение в нашу пользу. Прошло полгода, они подали кассационную жалобу которую рассмотрели не в нашу пользу. Могу ли я подать иск о том, что меня незаконно уволили?

Муж квартал отработал. За день написал на увольнение прнемию не заплатили почему.

Проводник провозил бутылку коньяка для собственных нужд.

Ревизоры составили акт и изъяли.

Начальник объявил выговор и лишения премии и написать объяснительную. Проводник дальше стал работать.

Спустя месяц и 3 недели вызвал и говорит мы Вас увольняем по соглашению сторон сказал писать заявление, хотя контракт был заключён на 2 года.

Ответте законно ли это?

Выплачивается ли премия после подачи заявления об увольнении, если отработаны 14 дней?

Уменьшили размер премии работнику на 50 % по служебной записке его непосредственного руководителя. Должны ли были ознакомить с этим работника? Что может предпринять работник в будущем?

Работодатель уволил с ООО без моего заявления и выплаты зп за 1,5 месяца, при этом ранее предоставил мне бизнес карту от ИП, чтобы я снимала не официальные деньги (процент) себе за продажи, в июне были продажи и я сняла свои бонусы, при этом была уволена официально из компании, а карта на ИП.

На данный момент хочет написать заявление о краже денег с его карты. Что делать в этом случае.

Меня уволили с работы по статье 81 пункт "а",при этом лишили премии за январь 100%,нарушение было 30 января 2017, а уволили меня 6 февраля 2017, законно ли это увольнение и лишение премии, мне сказали что по трудовому кодексу наказание должно быть только одно, и что в этом случае можно сделать?

Меня уволили по статье 81 п.5.Дали подписать копию заявления поздно вечером после работы. За предыдущий месяц я был лишён премии на 100% а приказ на лишение только 50%-мной подписан и у них подшит в документах. Есть ли смысл мне обращаться в трудовую инспекцию и в суд?

Мой знакомый работает охранником. Не давно директор охранной фирмы в которой он работает рано утром приехал на объект который он охранял. Охранники директора вовремя не увидели и этим сильно его разозлили. Итогом стал приказ о взыскании 1) объявить замечание, 2) лишение 100% премии за месяц и З) провести начальнику смены разъяснительную беседу. С приказом их ознакомили под роспись. Но в другом документе (который он увидел случайно) адресованном на имя начальника охраны внизу рукой директора было дописано примерно следующее, прошу вас подготовить приказ об увольнении данных охранников. Прошу Вас объяснить мне имеет ли право директор лишать сразу на 100% премии и увольнять работника. Не каких нарушений соответственно и наказаний у знакомого не было.

Не оплатили прем. Часть при увольнении. Написать заявление заставила управляющая магазином. Я в октябре месяце поставила три подработки на человека, который не работал, для того чтобы как компенсировать не хватку работников. Хотела на Новый год поблагодарить своих продавцов, Я старший продавец. Женщина на которой была подработка попалась на воровстве и незнаю почему в объяснительной наговорила куча гадостей на меня. Все были в шоке зная, что это не правда, но меня даже выслушивать не стали. Я,конечно вмновата, что написала подработки, но я не брала этих денег как сказала пойманная на воровстве и это знает и видела управляющая. Но СБ сказала уволить без прем. Части, а это можно сказать вся зарплата. Могу ли я как потребовать оплатить прем. Часть и подать на моральный ущерб?

10.11.15 меня вынудили написать заявление по собственному желанию, я написала уволить с 10.11. 12 ноября, я с утра уведомила об отзыве своего заявления, но 24.11 меня всё равно уволили. Причём я матответственное лицо и у меня никто не принял мат. 02.12 мне пришёл на карточку расчет. Уведомление у меня зарегистрированно. Что мне делать?

Я работал Директором обособленного подразделения. Работодатель уволил меня. Просто отдал трудовую книжку с записью «Уволен по собственному желанию, п.3 части первой ст. 77 ТК РФ». Заявления по собственному желанию я не писал.

Я понимаю, что суд признает мое увольнение незаконным. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе, но я хочу там больше работать.

Был уволен из МВД, подал в суд на незаконное увольнение, сейчас ситуация такая что всё идёт к восстановлению, потому что кассация отменило решение областного суда! В период пока был на гражданке и судился меня наказали административкой по ч. 2 ст. 5.61 Оскорбление в соцсетях! Вопрос: в случае моего востановления на службу за незаконное увольнение, руководство имеет право меня заново уволить за то что есть административка или нет? Так как была совершена как гражданское лицо.

Работа заведующей в магазине, непосредственный руководитель (менеджер) вынудила меня написать заявление на увольнение по собственному желанию, мотивируя это тем что статью приписать недолго. По договору моя зарплата составляет 15 000 рублей плюс премии. В среднем в месяц получалось около 40 000 рублей (в подтверждении чего имеются расчетные листы). Позвонив в офис для уточнения размера расчетной суммы я узнала что премии мне неположены, так как я уволена и расчет будет производиться без учета премии. Хотела узнать законен ли такой расчет?

Меня уволил ИП в связи с прекращением деятельности ИП. В трудовой сделал соответствующую запись (ст. 81, п.1).Но, как я вижу, сам закрываться не собирается. Сегодня уже прошёл десятый день после моего увольнения, а деятельность его продолжается. Работают его магазины, а в них работают продавцами нелегальные (не проведённые) сотрудники. Эти нелегалы работали у моего ИП ещё при мне. Ну так вот: меня и ещё одного легального сотрудника уволили, а нелегалов оставили.

Как быть? Как доказать, что ИП сжульничал?

Пожалуйста, не отвечайте, если хотите просто что-то написать. А то некоторые ответы на мои вопросы не соответствуют вопросам. Я жду подробного грамотного ответа. Заранее буду Вам благодарна.