Работа на удаленке

Пенсионер 65+ работает на 2-х работах, по основному месту находится на больничном из за карантина, по совместительству (председатель правления СНТ) с 25.03.2020 на удаленке осуществляет руководство по телефону. Заменить председателя можно только общим собранием садоводов. Вопрос: может ли факт работы на удаленке по совместительству повлиять на выплату больничного по основному месту работы?

Основное место работы в связи с обстановкой в стране, переведено на удаленку. Второе место работы (по совместительству, на полставки) закрыли на карантин из-за выявленного заболевшего коронавирусом. Вопрос. Всех сотрудников на втором месте работы (где я но полставки) отправили на больничный. Я пока не оформил. Могу ли я оформить больничный на втором месте работы и продолжить свою основную работу по удаленке на первом месте работы (основное) , то есть не уходить на больничный на основной работе, где я работаю из дома удаленно?

Устроилась по удаленке официально, выслала работодателю копию трудовой книжки. Бизнес у них не шел, попросили подождать, некоторое время просто числится в организации с минимальными выплатами по зарплате. В своем городе подвернулась работа, я устроилась, отдала им оригинал трудовой книжки. Получается я числилась на двух основных местах работы. Сейчас со второго места увольняюсь, хочу остаться только на удаленке, больше буду получать. Что мне грозит за 2 основных места работы?

Я сотрудник контактного центра Сбербанка. Рассматриваю обращения клиентов и предоставляю им ответы (в основном письменные ответы). Моя работа связана только с работой на компьютере. Но на удаленку нас не могут перевести, т.к. работаем с персональными данными клиентов (хотя многие банки отправили сотрудников на удалённую работу, т.к. здоровье важнее). Супруг работает в строительной организации, где работает непосредственно на установке, которая установлена в цеху. После объявления президентом нерабочих дней, наши предприятия продолжают работать. У нас есть маленький ребенок 3.5 лет, который посещал детский сад. Бабушек и дедушек у нас нет. Ребенка оставлять не с кем. В апреле муж брал отпуск. Мне отпуск пока не положен (использована часть отпуска в феврале). Вопрос: относится ли моя организация, а именно Контактный центр Сбербанка к стратегически важным объектам, которые должны работать в период объявленных нерабочих дней (расчетами клиентов не занимаемся, только консультациями клиентов и предоставлением ответов)? Должен ли работодатель предоставить какие то выходные, чтобы можно было сидеть с ребенком дома, т.к. оба родителя работающие?

Сейчас никого не удивишь работой дома на удаленке, вот и я со своей женой работаем дома - она учит детей английскому, а я обрабатываю входящие звонки (колл центр). В октябре месяце заехали новые соседи снизу, ну и как водится делают ремонт. Первое время мы с пониманием относились к шуму, хотя никому не понравится громкий звук перфоратора, такой когда даже не слышен разговор рядом стоящего человека. После Нового года была относительная тишина, мы думали, что наконец то все заканчивается. Но в феврале опять начались ремонтные работы. Я установил приложение на телефон позволяющее регистрировать шумовой сигнал в децибелах. Шумовой фон оказался на пиках 94 децибела. Записи сделаны, но они не официальные. Как можно хотябы с помощью этих данных навести порядок с шумом?

Сейчас работаем на удаленке. Работодатель прислал письмо с уведомлением о праздничных днях с 1 по 3 мая и с 9 по 10 мая. В остальные дни сотрудники должны работать. Разве это законно?

У меня выявили закрытую форму туберкулёза, после всех анализов, я принимаю терапию, меня хотят положить в туберкулёзный диспансер. Лекарство сегодня мне не выдали. Так как нет участкового фтизиатра. Но я не хочу ложиться, так как работаю дистанционно по телефону.

Стою в центре занятости 4 месяц, недавно нашла удаленную работу и прохожу обучение, обучение платное, в итоге работа не подошла, за обучение мне должны заплатить 200 руб и сказали, что сделают с этих денег отчисления в ПФР. Мне нужно из за этого сниматься с биржы этоже доход) И нсли биржа подаст в суд сколько я им должна буду и за какой период.

Руководитель отказывается платить за работу, работа - удаленная, официально не проведён. Работа была выполнена в марте месяце до сих пор за тот месяц нет оплаты. Что делать?

Могу ли я выйти замуж за француза, переехать жить во Францию, но на удаленном доступе продолжать работать на российскую компанию и оставаться официально оформленной на предприятии РФ?

Ушла на больничный из-за перелома ноги, т.к. на работе была удаленка, решили мой больничный убрать и оплачивать как удаленку, в итоге удаленку убрали, а больничный продолжается, но, оплатить вторичный больничный они не могут, на работе просят закрыть данный больничный лист и открыть новый как первичный. Возможно ли это?

Я работаю менеджером по закупкам на удаленке, в другом городе. Договора материальной ответственности нет. Купил для организации материалы. Но т к не было других работников в моем регионе меня попросили принять товар. Сделали доверенность на право получения ТМЦ. Я материалы получил, передал (из рук в руки) нашему заказчику. Документально оформлено не было. И теперь я расписался в УПД и доверенности на получение ТМЦ, начальство мое поменялось начались вопросы для чего вы это делали? А я выполнял указание своего бывшего руководителя, но опять же он все делал в устной форме. С меня спрашивают куда материал делся? Объяснения не принимают. Что делать?

Трудоустроена в магазине магнит косметик АО Тандер. Вышла в декрет в феврале и неделю назад родила, как я могу передать больничный если офис работает на удалёнке?

Такой вопрос:

Я устроилась на работу официально (что подтверждает выписка на госуслуги), на удалённую работу. Перед этим пройдя 8 дней обучения в компании, которое обещали оплатить. Отосланы были все мои документы для трудоустройства. С 13 ноября я вышла в смену. Гр.2/2.

Договор никакой с нами не заключили. Кормили завтраками, что отправили по почте России. На словах при приёмке на работу был озвучен оклад в 30 тыс. Отработав неск смен, мы получили аванс. Также сказали на обучении, что деньги за обучении получим 10 декабря, в зарплату. Сейчас сообщают, что надо отработать весь декабрь, чтобы ученические выплатили. Пришёл договор сейчас, он является срочным, о чем мы не знали. И дата его истекает 31.12.21 г.

Если мы хотим уволиться, сказали, что отработать надо 3 дня своих именно рабочих смен. Но ведь мы ничего не подписывали при оформлении на работу. И боимся, что если уволимся сейчас, то и зп не увидим. Как лучше поступить? Подскажите пожалуйста!

Насчёт налогов.

Я удалённо начала работать на Америку, предоставляю услуги по бухгалтерии. Хочу зарегистрироваться как самозанятая и оплачивать налоги. Как мне это сделать и что для этого нужно? Какой размер налога? Смогу ли я свои деньги получать на банковскую карту и быть законопослушным гражданином?

Т.е. работа будет удаленная на дому, будет оформлен только Договор предоставления услуг, но будут перечисления в ПФ РФ, т.е. будет взиматься с меня НДФЛ. Будет ли это противозаконно по отношению у бирже труда?