Выплаты по увольнению

Здравствуйте. Можете согласовать с отделом кадров, когда Вы явитесь за получением трудовой книжки. Прямой обязанности явиться в день увольнения у Вас нет. Кроме того, нахождение на "больничном" не является препятствием для расторжения трудового договора по Вашей инициативе в срок, указанный в Вашем заявлении. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Соответственно, оплатить Вам должны все причитающиеся выплаты не позднее даты увольнения. Если в день увольнения не явитесь, то работодатель обязан направить Вам уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом (ст. 84.1 ТК РФ).

Зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск - расчет в день увольнения.

Больничный лист после поступления на предприятие - 18го вам только закроют б/л, электронный больничный зайдет в организацию 18го или 19го, далее 3 дня на обработку.

Трудовую книжку можно забрать когда вам удобно, главное забрать ее в принципе.