Работник Голощапов пострадал на территории работодателя и хочет получить возмещение вреда. Работодатель отказывается выплатить компенсацию, ссылаясь на неправильное оформление трудового договора и возраст работника.

Но и не допустим, так как Голощапов не достиг возраста 16 лет.

Голощапов устроился на работу грузчиком, через неделю после трудоустройства он попал под машину на территории работодателя. Работодатель отказал в возмещении вреда, причиненного здоровью, в связи с тем, что прием на работу не только не был надлежащим образом оформлен, но и не допустим, так как Голощапов не достиг возраста 16 лет. Работник обратился за правовым заключением к инспектору по охране труда. Составьте пожалуйста юридическое заключение.

Читать ответы (2)

Молодой грузчик 16 лет получил травму на работе, работодатель отказывается возмещать ущерб

Молодой человек 16 лет устроился на работу грузчиком. Приём на работу не был надлежащим образом оформлен. Через неделю мол человек попал под машину на территории работодателя. Работодатель отказал в возмещении вреда, причинённого здровью, в связи с тем, что приём на работу не только не был надлежащим образом оформлен, но и недопустим в принципе, т. к. мол человек не достиг возраста 16 лет. Мол человек обратился к инспектору по охране труда. Какое заключение он должен дать?

Читать ответы (2)

Подскажите, право ли ОАО и если право, можно ли прдъявить иск начальнику базы, взявшего ребенка на работу?

15-летний племянник устроился на работу грузчиком на базу некоего ОАО, а через неделю попал под машину на территории базы (перелом руки и сильные ушибы). ОАО отказывается от возмещения вреда, причененного здоровью, так как оказалось, что прием на работу не был оформлен надлежащим образом, а так же утверждает, что прием на работу вообще был не допустим, так как племяннику 15 лет. Подскажите, право ли ОАО и если право, можно ли прдъявить иск начальнику базы, взявшего ребенка на работу?

Читать ответы (1)

Голованова защищает диссертацию и требует увеличение оплаты труда работников на 1,5 раза в соответствии с принципом

Голованова защитила кандидатскую диссертацию и потребовала повышения в 1,5 раза оплаты труда на основании того, что работодателем должен соблюдаться принцип оплаты труда в зависимости от уровня квалификации работника. Работодатель обратился за правовым заключением к специалисту. Составьте правовое заключение.

Читать ответы (2)

Суд отказал работнику в иске о возмещении ущерба по пропаже куртки - правомерно ли решение?

В ночную смену у Масленникова пропала из раздевалки меховая куртка. После смены Масленников написал заявление работодателю о возмещении ущерба, причиненного кражей его имущества. Не получив ответа от работодателя на свое заявление по истечении 10 дней, работник обратился в суд. В судебном заседании работник ссылался на то, что он обращался к работодателю с заявлением о возмещении ущерба, причиненного его имуществу, но не получил ответа от работодателя в срок, установленный законом (ч.3 ст. 235 ТК РФ). Суд истребовал от работника доказательства его обращения к работодателю. Таких доказательств работник представить не смог, поскольку заявление им было написано в одном экземпляре и передано секретарю работодателя. Суд отказал работнику в иске. Правомерны ли действия суда? Может ли рассматриваться предусмотренный ч.3 ст. 235 ТК РФ внесудебный порядок возмещения работодателем ущерба, причиненного имуществу работника, как обязательная досудебная процедура?. За сохранность какого имущества работника несет материальную ответственность работодатель? В каком размере возмещается работодателем ущерб? Вправе ли в данном случае работник требовать от работодателя компенсации морального вреда?

Читать ответы (2)

Суд отказал работнику в иске о возмещении ущерба за пропавшую куртку

В ночную смену у нашего сотрудника пропала из раздевалки меховая куртка. После смены сотрудник написал заявление работодателю о возмещении ущерба, причиненного кражей его имущества. Не получив ответа от работодателя на свое заявление по истечении 10 дней, работник обратился в суд. В судебном заседании работник ссылался на то, что он обращался к работодателю с заявлением о возмещении ущерба, причиненного его имуществу, но не получил ответа от работодателя в срок, установленный законом (ч.3 ст. 235 ТК РФ). Суд истребовал от работника доказательства его обращения к работодателю. Таких доказательств работник представить не смог, поскольку заявление им было написано в одном экземпляре и передано секретарю работодателя. Суд отказал работнику в иске. Правомерны ли действия суда? Может ли рассматриваться предусмотренный ч.3 ст. 235 ТК РФ внесудебный порядок возмещения работодателем ущерба, причиненного имуществу работника, как обязательная досудебная процедура?. За сохранность какого имущества работника несет материальную ответственность работодатель? В каком размере возмещается работодателем ущерб? Вправе ли в данном случае работник требовать от работодателя компенсации морального вреда?

Читать ответы (1)

Работодатель и Работник были виновны в гибели работника - беспокойство о возможности взыскания морального вреда

На производстве погиб работник (попал под погрузчик). Виновными были признаны другой Работник (Р.) и Работодатель. Отец и мать погибшего обратились к Работодателю с иском о взыскании морального вреда. Судом был определен размер морального вреда и по данному вопросу было вынесено решение. В дальнейшем отец обращается с иском о взыскании морального вреда к Работнику (Р.), Работодателя привлекают в качестве соответчика в связи с тем, что законом установлены случаи возмещения вреда лицом не являющимся причинителем вреда. Насколько правомерно взыскание повторного морального вреда с Работодателя?

Читать ответы (8)

Как привлечь к ответственности работника, виновника несчастного случая, если его контактные данные неизвестны?

Я подал иск о возмещении вреда причинённого здоровью несчастным случаем на производстве на работодателя (уже бывшего работодателя) и на региональное отделение фонда соц. страхования (работодатель устно отказал в возмещении вреда, а региональное отд. фонда соц. страхования отказало письменно). Виновником в Акте о несчастном случае указан один из работников работодателя. Так вот я не знаю м/ж этого работника. И в иске его к делу не привлекал. Как я понимаю, это сделать необходимо. Только устно обращался к работодателю, но его м/ж там мне не сообщают. Вопрос: можно ли обратиться с просьбой к суду об истребовании сведений о его адресе у работодателя, если я сам обращался к работодателю с данной просьбой только устно? (как обосновать)? В общем дело уже в суде, но в суд ещё не вызывали. И ещё вопрос: могу ли я обратиться в суд с этой просьбой до того как вызвали бы в в суд (чтобы время не затягивать) т.к. работодатель находится в другом городе. Иск я подал по своему м/ж.

Читать ответы (2)

Суд отказал работнику в иске на возмещение ущерба, причиненного кражей его имущества из раздевалки.

В ночную смену у токаря вагонного депо пропала из раздевалки мойки (из личного шкафчика) зимняя куртка. После смены он написал заявление работодателю о возмещении ущерба, причиненного кражей его имущества. Не получив ответа от работодателя на свое заявление по истечении 10 дней, работник обратился в суд. В судебном заседании работ-ник ссылался на то, что он обращался к работодателю с заявлением о возмещении ущерба, причиненного его имуществу, но не получил ответа от работодателя в срок, установленный законом (ч.3 ст. 235 ТК РФ). Суд истребовал от работника доказательства его обращения к работодателю. Таких доказательств работник представить не смог, поскольку заявление им было написано в од-ном экземпляре и передано секретарю работодателя. Суд отказал работнику в иске. 1. Правомерны ли действия суда? 2. За сохранность какого имущества работника несет материальную ответственность работодатель? 3. В каком размере возмещается работодателем ущерб?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Москва - онлайн услуги юристов