Можно ли получить отгул за работу в другом городе в выходные дни по приказу?

995₽ VIP

Добрый день! Конечно полагается, время нахождения в командировке считается рабочими днями, это общее правило, действующее в трудовом законодательстве, в том числе в государственных структурах.

С Уважением!

Здравствуйте уважаемый Евгений!

В рассматриваемом случае, с правовой точки зрения Вы вправе рассчитывать на отгул (Приказ Минюста России от 30.03.2020 № 72).

Поскольку в соответствии со ст. 153 ТК, работник вправе получить за работу в выходной или праздничный день двойную оплату или отгул (письма Минтруда России от 21.01.2020 № 14-1/ООГ-327, от 26.10.2018 № 14-2/ООГ-8551, Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1).

Таким образом с юридической точки зрения Вы вправе рассчитывать на отгул.

Рад был Вам помочь!

Здравствуйте, уважаемый Евгений!

Ваш вопрос регулируется ст 53 Федерального закона "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 01.10.2019 N 328-ФЗ. Сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Таким образом, в отгуле вам отказано в нарушение закона. Жалуйтесь в прокуратуру, либо вышестоящему начальнику.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно статье 167 ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Если вы были направлены в командировку и находились вне места постоянной работы, то эти дни должны быть оплачены как рабочие, даже если фактически вы не работали. Вы имеете право на получение отгулов за эти дни, но только при условии, что они будут оплачены в двойном размере.

Вы можете просить отгул, так как командировка была в выходные дни.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Более того, оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

- см. ст. 153 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 01.03.2023) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки")

Здравствуйте, Евгений!

Странно, что начальник не знает элементарных требований ТК РФ.

1. Время нахождения в командировке по приказу, считается рабочими днями, вне зависимости от того, работали вы там или нет.

2. Привлечение к работе в период командировки ввиду необходимости в выходные или праздничные дни оплачивается в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

Кроме того,

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, вы вправе требовать отгулы или оплату в двойном размере.

Всех благ Вам!