Увольнение в связи с истечением срочного трудового договора.

В связи истечением срочного трудового договора.

Меня хотят уволить по п. 2 ч.1 ст 77 ТК РФ (истечение срочного трудового договора). Этот срочный трудовой договор перезаключался 5 раз (продлевался) на тех же условиях. Насколько правомерно такое увольнение и можно ли его оспорить?

Может ли пенсионер восствновиться через суд при увольнении по истечении срочного трудового договора, если в трудовом договоре не была указана причина заключения срочного трудового договора со ссылкой на 59 статью ТК РФ?

В заявлении о приеме работник указал дату приема и окончания срочного договора.

Эту работницу директор хочет уволить, так как у нее нет дисциплины, дети плохо усваивают материал. С уважением, инспектор по кадрам школы.

Должен ли работник при расторжении срочного трудового договора писать заявление с просьбой уволить по истечению трудового договора?

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Я была устроена на работу в ОАО "РЖД" в июле 2013 года по срочному трудовому договору, год отработала, потом ушла в декрет, в этом году (в июле 2016 года) получается прошло ровно три года рабочего стажа, но в середине августа 2016 закончился срочный трудовой договор, и меня уволили. На РЖД предусмотрена такая выплата "за преданность", сначала она платится за 3 года, потом 5 лет, 10 лет и т.д каждые 5 лет. Прочитала документ, отвечающий за эту выплату, и по нему вроде как говорится, что даже если работник работал по срочному договору, ему также полагается эта выплата, если срочный договор не прерывался до прошествии полных 3 лет стажа. В отделе кадров мне почему то отказывают (я понимаю меня уволили же, и им не хочется отдавать мне ещё денег по мимо расчёта), но по Положению по идее обязаны заплатить, как мне повлиять на них, чтобы выплатили? Потому что вроде бы у этой выплаты есть срок давности.

Была оформлена по срочному трудовому договору, запись в трудовой книжке также есть. Срок договора истёк в период моей беременности, после больничного по БиР меня уволили. Кто и в каком размере должен выплачивать мне пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Спасибо.

На какие компенсационные выплаты я могу рассчитывать при увольнении по истечению срочного трудового договора? Ситуация: 12.02.2013 г. был заключен срочный трудовой договор для замещения декретницы. За период моей работы уходила в оплачиваемый отпуск один раз (на 1 месяц в июле 2014 года за период работы с 12.02.2013-12.02.2014). Декретница выходит на работу 30.03.2015 года. Положены ли мне отпускные за период с 12.02.2014-12.02.2015 г.? Будет ли рассчитана компенсация за период времени с 13.02.2015-30.03.2015 г.? С уважением, Ирина.

Скажите, пожалуйста, сейчас я работаю на временной ставке (работник находится в декретном отпуске), кто мне оплатит декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком если я беременная, и может ли работодатель уволить меня (беременную) по истечении срочного трудового договора?

Прошу Вас, разъяснить вопрос:

- Как Можно уволить работника, у которого истек срочный трудовой договор?

- Как решается данный вопрос в Трудовом Законодательстве РФ? Спасибо.

Заключила срочный трудовой договор (должность - руководитель направления) сроком на 1 год в 2012 году. Срок давно истек, я продолжаю работать. Значит ли это, что согласно ст.58 ТК РФ, меня должны перевести на бессрочный трудовой договор или есть вакансии, на которые эта статья не распространяется? Если меня должны перевести, то нужно ли дополнительно это как-то оформлять с работодателем? (дополнительное соглашение к договору либо что-то еще?)

Ольга.

НАЧАЛЬНИКУ НЕ ПРОДЛИЛИ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И УВОЛИЛИ 31 ДЕКАБРЯ 2012 Г.. 25 ДЕКАБРЯ ОН ПОШЕЛ НА БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ. а 24 ДЕКАБРЯ ПОДПИСАЛ ПРИКАЗ СВОЕМУ ЗАМУ О 100% ДОПЛАТЕ ЗА ВЕСЬ 2012 Г. ЗА ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ РАБОТУ ЗА КАЖДЫЙ МЕСЯЦ. ИМЕЕМ ЛИ МЫ ПРАВО ДЕЛАТЬ ТАКОЙ ПЕРЕРАСЧЕТ? (БЮДЖЕТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ)

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника в связи с истечением срочного трудового договора.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника в связи с истечением срочного трудового договора? Работник отработал с 16.04.13 г. по 26.08.13 г.

Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу, если она работает по срочному трудовому договору и срок его действия истекает 1 сентября.

Нахожусь на больничном, в это время закончился срочный трудовой договор, (на период отпуска отсутствующего работника по уходу за ребёнком). Имеет ли право работодатель меня уволить?

Я работаю по срочному трудовому договору, который действует до 31 октября. Сейчас декабрь, я продолжаю работать, но никакой новый договор со мной не заключали. Я беременна, может ли работодатель меня уволить, узнав о моей беременности, ссылаясь на прекращение срочного трудового договора?

30 апреля истекает срочный трудовой договор и работодатель его не будет продлевать 29 апреля ухожу на больничный и выйду после майских праздников. Каким числом будет по закону напечатан приказ истечении срочного трудового договора? И какое число не продления договора будет стоять в трудовой книжке? А так же если после выхода с больничного при отказе работника расписываться в приказе об истечении срочного трудового договора и не продлении каким числом будет составлен акт об отказе?

Работаю главным бухгалтером. Могу ли уволиться без передачи дел, по окончании срочного трудового договора. Предупреждение о прекращении договора, например. Есть. Но руководство намерены продлить контракт еще на 6 мес.

Если срочный трудовой договор заканчивается в момент нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком до истечения 1,5 года – продолжает ли предприятие выплачивать пособие до 1,5 лет в соответствии со статьей 256 ТК РФ? И какую работу обязан предложить работодатель после выхода работницы из декрета, срочный договор с которой уже истек?

был принят на 2 месяца)

Можно ли уволить сотрудника, с которым заключен срочный трудовой договор до 15 сентября-15 сентября (но если для него 15 сентября не рабочий день согласно его графика работы), а последний рабочий день 14 сентября?