Недоработка по вине работодателя

Уже октябрь, а учителя Подвязновской школы не ознакомлены со своей тарификацией. Сегодня попросила показать-дали таблицу, где ничего не видно-все смазано, сказав:"разбирайтесь сами с лупой! "Разве не обязан работодатель ознакомить учителя с его заработной платой под роспись?

Уволилась по соглашению сторон ст. 77 п. 1. В одном из пунктов соглашения прописано: работнику в последний день работы выплачивается причитающаяся зарплата. Прислали расчетный лист, где отсутствует оплата больничного листа за 13 дней. Ободрали всё, оставив только голый оклад. Разве оплата больничного листа за 13 дней не включается в причитающуюся зарплату за последний месяц?

Я работаю в организации пол года. Страховой медицинский полис мне не выдали. Нужно брать больничный, а у меня страховой как у безработной. Вопрос: Это моя ошибка, что я не потребовала страховой полис от работы или вина работодателя, что сразу не обеспечили меня им?

Я имела персональный повышающий коэффициент к моей зарплате. В июне 2019 года приказом работодателя его отменили, об этом я узнала в феврале 2020 года. Т.е меня с приказом по личному составу не ознакомили. Считается ли этот приказ действительной.

Вынужденный простой не по вине работодателя. Что в законе подразумевается "не по вине работодателя", а что "по вине работодателя""?

Капитальный ремонт в детском саду (замена труб ХВС и ГВС в течение месяца) - относится к простою по вине работодателя, с оплатой 2/3 средней з/п, или не по вине работодателя, с оплатой 2/3 оклада?

Оплачивается или нет недоработка рабочего времени по вине работадателя.

Хотелось бы узнать, должен ли работодатель оплачивать недоработку при сменном графике, конкретно в моем случае: с января по конец марта, за три месяца недоработка составила около 120 часов, написала заявление должны ли оплатить недоработку?

Возникла такая проблема, с пенсионного фонда города Облучье по ЕАО пришло письмо. Что я должна им выплатить сумму определенную в связи с тем, что я оформлена по уходу за пенсионером и одновременно получала пенсию по потери кормильца, получала последний раз пенсию в 2014 году, по уходу оформлена с 2011 года? Сейчас они с меня требуют какие-то деньги, куда они смотрел. Когда оформляли меня по уходу за пенсионером? В чем моя вина если это они некачественно выполнили свою работу, пенсию по потери кормильца получаю с 2001-2002 года!

Детский сад закрывают на реконструкцию на полгода. Работникам обещают 2\3 от тарифного оклада. Правильно ли это и в чём разница между вынужденным прогулом по вине работодателя и по вине учредителя. Как должен оформляться приказ?

По телефону, он на гарантии, но признали в сервисной мастерской, что сломан коннектор зарядного устройства и это не гарантийный случай. Хотя с телефоном корректно обращались. Возможно ли доказать, что моей вины в поломке нет? В телефоне неудобно выполнено отделение для зарядки, там находится 3 гнёзда, считаю, что это недоработка завода-изготовителя.

Нахожусь в простое по вине работодателя с 27 января 2017 г на основании приказа минсоцразвития России от 01.06.2009 №290 н. з/п за январь должна была быть выплачена 10.02.2017, но до сих пор ни з/п ни время простоя не оплачены. 20 апреля 2017 г уведомляли работодателя о продолжении простоя но + ст.142 ТК РФ. Работодатель подал в суд о возмещении материального ущерба. Нужна помощь специалиста грамотно составить встречное исковое заявление, а так же проанализировать составленное возражение на иск работодателя. Срочно! Суд 22.06.2017

Индексировать ли олпату за время простоя по вине работодателя в момент повышения тарифныхставок?

И сейчас я уже не получаю от них зарплату более двух месяцев согласно ст.145 п.1 УКРФ (невыплата зар. платы), я подал ходотайство возбудить на работодателя уголовное дело но мне судьей было отказано! Правомерно ли она отказала в моем ходотайстве? (просто есть сомнения по поводу её неприкосновенности)

Как часто работодатель может объявлять простой по вине работодателя (каждый месяц на протяжени года и по несколько раз в месяц)?

В течение какого времени можно подавать жалобу в Государственных инспекцию труда на работодателя не вызвавшего работника на вахту, для получения компенсации за простой по вине работодателя?

Событие произошло 1 ноября 2016, можно ли подать жалобу в начале 2017 года?

Можно ли подать жалобу после увольянения из этой организайции?