Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Необходимость подтверждения трудовых отношений при отсутствии подписи и печати работодателя

06.05.2013, 23:25
• г. Калуга

При оформлении на работу я подписала все необходимые для оформления документы, в т.ч. приказ о приеме на работу и трудовой договор. Когда я подписывала данные документы, подпись и печать работодателя на них еще не стояли. Точно такие же документы были выданы мне на руки, опять же БЕЗ подписи работодателя (по сути, просто листы бумаги). На мой вопрос, почему мой экземпляр пакета документов остался без подписи и печати, в отделе кадров мне объявили, что для них это обычная практика и никаких проблем ни у кого этот факт еще не вызвал. Запись в трудовой книжке есть. На данный момент я беременна, и меня интересует, достаточно ли записи в трудовой книжке для подтверждения того, что я действительно официально работаю в данной компании и для отстаивания своих прав как беременной (ведь никаких других документов у меня на руках нет, а работодатель может потерять все мои документы) . Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая, Ася. Я надеюсь, что у вас есть трудовой договор, подписанный работодателем. В трудовой книжке должен стоять номер и дата приказа о приеме на работу. И самое главное трудовая книжка у вас на руках? Она должна быть у работодателя.

Если ваш работодатель отчислял так называемые "обязательные платежи" в налоговую и ПФ РФ, то подтвердить, что вы работали в этой организации не составит особого труда.

Ася, требуйте свой трудовой договор. И возьмите в бухгалтерии справку перечисленных платежах по вам.

БОРИТЕСЬ ЗА СВОИ ПРАВА. УДАЧИ ВАМ.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калуга - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги