Почему пенсионный фонд не учитывает мои три месяца работы в 1998 году? Как мне получить заслуженную льготную пенсию?

Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 6 октября 1992 года, включается в специальный стаж работы для назначения пенсии на льготных условиях (педагогический, медицинский, список №1,№2, железнодорожный и т.д.)

Если отпуск по уходу за ребенком начался 6 октября 1992 года и позже, то период нахождения в данном отпуске НЕ подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой (страховой) пенсии по старости

До введения в действие Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» статья 167 КЗоТ РСФСР предусматривала включение периода нахождения в отпуске по уходу за ребёнком в стаж работы по специальности для назначения пенсии по выслуге лет.

Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22 января 1981 года «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» были установлены частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В соответствии с пунктом 2 постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 августа 1989 года № 677 «Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей» с 1 декабря 1989 года повсеместно продолжительность дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком была увеличена до достижения им возраста трех лет. Указанный дополнительный отпуск подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности.

Впоследствии право женщин, имеющих малолетних детей, оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет было предусмотрено Законом СССР от 22 мая 1990 года № 1501-1 «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР по вопросам, касающимся женщин, семьи и детства», которым внесены изменения в Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, утвержденные Законом СССР от 15 июля 1970 года. При этом статья 71 Основ изложена в новой редакции и предусматривала предоставление женщине частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

С принятием Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» (вступил в силу 6 октября 1992 года) период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком перестал включаться в стаж работы по специальности в случае назначения пенсии на льготных условиях.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 года № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» разъяснено, что при разрешении споров, возникших в связи с включением женщинам в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения их в отпуске по уходу за ребенком, судам следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Необходимо учитывать, что если отпуск по уходу за ребенком начался до 6 октября 1992 года, то период нахождения в данном отпуске подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, независимо от момента его окончания (до или после этой даты).

на почему - ситуацию анализировать надо (документы смотреть здесь же); на что можно сделать - воспользоваться юридической помощью

Для того чтобы решить эту проблему с пенсионным стажем и получить заслуженную льготную пенсию, вам следует предпринять следующие шаги:

1. Обратиться лично в пенсионный фонд, предоставив все имеющиеся у вас документы, подтверждающие свой трудовой стаж. Это могут быть трудовая книжка, выписки из нее, документы о заработной плате, трудовые договоры и т.д. Попросить сотрудников пенсионного фонда провести повторную проверку данных.

2. Если у вас нет возможности собрать все документы, связанные с вашим трудовым стажем, обратитесь в свою организацию по месту работы за помощью. Часто сотрудники кадровых служб могут предоставить необходимую информацию и документы.

3. Если после этих действий проблема не будет решена, обратитесь в орган по труду или в суд с целью защиты своих прав и восстановления вашего трудового стажа.

Также стоит обратить внимание на то, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, решение проблем с пенсионным стажем можно осуществить путем обжалования решения пенсионного фонда. Вам может помочь юрист или адвокат, специализирующийся на пенсионных вопросах.

Можно обратиться в суд и обжаловать отказ. Или доработать эти 3 месяца.