Выходное пособие сотруднику ОПИ

199₽ VIP

Здравствуйте, Максимильян! Нет, т.к. он был восстановлен на службе. Если бы его оставили, то возникло бы неосновательное обогащение: в силу п.1 ст.1102 ГК РФ

Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Здравствуйте, Максимильян!

Конечно, должно выплачиваться (ч. 7 ст. 3 ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.12.2012 N 283-ФЗ).

Ведь в данном случае имеет место зачет требований (ст. 410 ГК РФ). При расчете компенсации суд зачел законное требование работодателя о возврате суммы выплаченного выходного пособия в связи с восстановлением на работе.

То есть сумма выходного пособия возвращена работодателю путем уменьшения суммы компенсации за вынужденный прогул.

Всего доброго

Согласно Трудовому кодексу РФ, при восстановлении сотрудника на работе через суд, ему должно быть выплачено выходное пособие, полученное при увольнении.

Статья 394 Трудового кодекса РФ "Гарантии при восстановлении на работе":

"При восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, работодатель обязан выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула или разницу в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более одного года.

Если на прежнее место работы восстановлен работник, который получил при увольнении выходное пособие, с него по решению суда может быть удержана лишь часть этого пособия пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока, на который было выплачено выходное пособие."

должно выплачиваться при восстановлении сотрудника на работе через суд

Об этом ч. 7 ст. 3 ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.12.2012 N 283-ФЗ).

Добрый вечер, Максим.

1)Для начала давайте обратимся к ст. 3 ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.12.2012 N 283-ФЗ

2)В данном случае должен выплачивать разумеется однозначно.

3)В противном случае возникало бы неосновательное обогащение, так что суд все верно сделал.

ст. 1102 ГК РФ

Да, сдержанное выходное пособие должно быть выплачено сотруднику ОПИ при его увольнении. Это предусмотрено статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Несмотря на то, что суд зачел (удержал) выходное пособие, полученное сотрудником при увольнении, при расчете компенсации за вынужденный прогул, само выходное пособие все равно должно быть выплачено при увольнении из ОПИ.