Могу ли я передать трудовую документацию в трудовую инспекцию без нарушения коммерческой тайны?

Нужно ли отдельно для каждого сотрудника прописывать раздел ком. тайны, к которой он имеет доступ, или достаточно общего перечня документов, отнесенных к ком. тайне?

Какие дисциплинарные взыскания мы можем применить к сотруднику в случае нарушения норм, установленных инструкцией по сохранности ком. тайны, если в труд. Договоре не обозначена премия?

Являеться ли предостовление, товарных чеков, реестра реализации товара, в трудовую инспекцию или районый суд, разглошением комерческой тайны?

Я был в следственном комитете по вопросу невыплаты мне зарплаты, следователь спросил, есть ли у меня доказательства того, что зарплату не выплачивали только мне, я сказал, что это все есть в банковских выписках (я работал бухгалтером и эти документы проходили через меня), по ним видно что были денежные поступления и даже выдавали зарплату. Могу ли я дать следователю копии этих выписок, не будет ли это нарушением коммерческой тайны.

С уважением, Михаил.

Я подаю жалобу в инспекцию по труду на отказ нанимателя оформить письменный трудовой договор при фактическом доуске к работе. Отработал два месяца. Работодатель отказался оформить договор. Чтобы доказать факт работы мне необходимо приложить документы, содержащие коммерческую тайну. Будет ли это нарушением? Могут ли меня привлечь к ответственности за разглашения коммерческой тайны? Как поступить в данной ситуации? Спасибо.

Является ли правонарушением разглашение коммерческой тайны об организации работодателя (был подписан договор о неразглашении), если обращаться в трудовую инспекцию с заявлением о несоблюдении работодателем трудового договора? (Расчёт компенсации за неотгуленный отпуск при увольнении вычислялся только изходя из окладной части, не учитывая ежемесячной премии, которая по ТК РФ, тоже должна учитываться при расчёте среднего заработка и компенсации за неотгуленный отпуск).

Завтра пойду подписывать трудовой договор, скажите может ли муж вместе со мной его прочитать? Или это считается комерческой тайной?

Переводчик ОАО разгласил (в присутствии свидетелей) конфиденциальную информацию, составляющую коммерческую тайну данного общества. В трудовом договоре с этим переводчиком есть норма о том, что «работник обязуется не разглашать сведения, представляющие собой коммерческую тайну».

Какие меры ответственности могут быть применены к данному переводчику, в каком порядке?

Помогите, пожалуйста, в такой ситуации. Работник торговой организации скопировал клиентскую базу и предлагал продать ее клиенту. Он уволился, но ему пока не выплатили зарплату.

1) Можем ли мы его оштрафовать за разглашение коммерческой тайны (положение и обязательство о неразглашении есть).

2) Есть ли другие варианты наложить на него штраф?

3) Правомерно ли удерживать сумму штрафа (в размере месячного оклада) определенную в обязательстве?

Есть договор поставки между нашим ООО и другим ООО. В нем четко прописана коммерческая тайна. У нашей компании возникла небольшая задолженность по оплате товара перед второй компанией. И тут мы начали выяснять, что эта вторая компания, наш поставщик, направо и налево сообщает нашим клиентам (тем, которых она знает) о том, что мы им должны деньги. При этом еще и увеличивая сумму задолженности в несколько раз.

Есть записанные разговоры с клиентами, которые подтверждают данный факт.

Куда писать заявление? Прокуратура или это арбитражный суд? г. Москва

Заранее спасибо за ответ.

Сотрудник сфотографировал из 1 С информацию о выручке за месяц, с указанием личных продаж каждого сотрудника, является ли это нарушением коммерческой тайны, какие меры по закону можно применить в адрес данного сотрудника?

1.11.2021 меня с рабочего места отвезли в полицейский участок (ОБЭП), вменяли мне 183 статью УК РФ. Дал показания, посотрудничал со следствием, так сказать... Прошло уже более 6 месяцев, но меня так и не позвали на допрос к следователю. Что это может значить? Заявление в полицию написал работодатель, за разглашение коммерческой тайны. Из Компании меня уволили, 1 го ноября. По какой причине меня не вызывают к следователю? Что делать дальше? Я каждый день живу, как на иголках.

В трудовом договоре с юрисконсультом была сформулиро-вана обязанность хранить коммерческую тайну и запрет на внера-бочие контакты с клиентами работодателя. За нарушение условия соглашения предусматривалась неустойка в размере 500 тыс. руб. После увольнения юрист стал представлять интересы одного из клиентов бывшего работодателя, и последний обратился в суд с требованием о взыскании неустойки, оговоренной в соглашении.

Как определяется содержание трудового договора? Каким будет решение суда? Обдумайте аргументацию.

Правомерно ли со стороны работодателя прописывать в договоре о неразглашении коммерческой тайны, что в случае нарушения коммерческой тайны он вправе требовать N-ную сумму рублей?

При этом не прописан перечень того, что подразумевается под коммерческой тайной.

Насколько правомерно в соглашении о неразглашении коммерческой тайны прописывать сумму, которую может требовать компания, в случае нарушения коммерческой тайны сотрудником?

Обязана ли компания прописать в таком случае, что именно является коммерческой тайной и степень тяжести нарушений, за которые может быть предусмотрена ответственность в виде установленной суммы?

Организация, занимающаяся оказанием информационно-аналитических услуг в сфере таможенной статистики подверглась проверке со стороны органов прокуратуры. Уже несколько месяцев проводятся допросы сотрудников. Часть отобранного имущества не возвращена. Утверждают, якобы завели уголовное дело в связи с нарушением коммерческой тайны организаций. Такой же сферой деятельности занимается как минимум 25 предприятий по России. Неужели такая деятельность уголовно наказуема?

При приеме на работу он подписывал договор о конфиденциальности, в котором есть пункт "Не работать в компаниях, занимающихся... (одним видом деятельности с нами) в течение одного года после увольнения", а сейчас уходит от нас к конкурентам.

С уважением, Татьяна.

Нарушила ли я коммерческую тайну, растерявшись и сказав по телефону:

- На вопрос большое предприятие или маленькое

- Ответила маленькое

- На вопрос Сколько человек работают в управлении больше или меньше тридцати

- Сказала меньше.

+ к этому назвала имя генерального директора и управляющего, сказав что генеральный директор работает в Москве. (Я уже не являюсь работником данной организации)

Был трудоустроен в IT-компании по трудовому договору. По служебным обязательствам имел доступ к электронным адресам контактных лиц контрагентов. Одному из заказчиков на почту направил предложение о сотрудничестве напрямую, после заказчик попросил прислать договор об оказании услуг с самозанятым, что я и сделал.

Далее еще до заключения сделки переписка попала в руки работодателя, который потребовал материальной компенсации в размере 100 к за нанесённый материальный и репутационный ущерб, после чего я был уволен по ст. 81 ТК РФ.

Через некоторое время получил заказное письмо от бывшего работодателя с теми же требованиями, но уже в размере 500 к, т.к. по заверению организации, несколько её сотрудников потратили определённое рабочее время на выяснение обстоятельств этой ситуации. В противном случае работодатель пригрозил обращением в суд.

В трудовом договоре было обозначено, что контактные данные клиентов составляют коммерческую тайну.

Насколько правомерны действия работодателя и имеет ли за собой основание угроза обращения в суд?

Сотрудник использовал адреса электронной почты клиентов компании (к которым имел доступ по служебным обязанностям) для того, чтобы предлагать свои услуги напрямую без посредничества компании.

Ни одной сделки совершено не было, организация клиентов не потеряла. По заверению организации, несколько её сотрудников потратили определённое рабочее время на выяснение обстоятельств этой ситуации.

В трудовом договоре было обозначено, что данные клиентов составляют коммерческую тайну.

Нанесён ли в данном случае материальный ущерб? К какому виду ответственности можно привлечь сотрудника (сотрудник уже уволен).

Банк не принимает платёж от поручителя так как нет доверенности, при этом передаёт поручителю копию карточки с образцом подписи директора. Не является ли это нарушением коммерческой тайны и закона о зашите персональных данных. Куда можно пожаловаться?