Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Уволили без моего согласия

26.06.2024, 18:58
• г. Брянск
Устроилась на работу. По трудовому договору (срочному), в котором указано договор заключен на определеный срок, на период временной нетрудоспособности другого сотрудника. Данный сотрудник пока я работала 6 месяцев стал инвалидном и находился все это время на больничном. Позднее я попала в больницу (перелом конечностей) , работодатель об этом знал (документы больничные листы все видел), позднее позвонил мне и сообщил что бы я пришла и подписала приказ об увольнении. Задаю вопрос как так? Если я нахожусь на больничном, что мол меня нельзя увольнять, отвечает: В связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Но на сколько мне известно если предыдущий работник на чьем месте я работала, увольняется сам, то я автоматически перехожу со срочного договора на обычный трудовой и имею право пользоваться всеми трудовыми нормами данного закона, тем самым увольнять меня не имеют права на больничном. Так ли это? Верно ли и куда обращаться в таком случае?
Читать ответы (7)
Часть первая статья 77 трудового кодекса
Истечение срока трудового договора
Первая статья трудового кодекса
Ответы на вопрос (7):

Обращаться нужно с жалобой в трудовую инспекцию.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Какие законы защищают мои права ?

Спросить

Здравствуйте! Обращаться следует в трудовую инспекцию и прокуратуру

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Марина, здравствуйте!

Вы вправе обратиться в суд иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (статья 392 ТК РФ).

Спросить

Ответ отключен модератором

нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Спросить

Ответ отключен модератором

Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Брянск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги