Нарушение прав работника - проведение незаконной комиссии по трудовым спорам

Пишу повторно, так как неправильно указала сроки происходившего в начале года. Считаю, что сроки давности еще не вышли по выговору и по подаче повторного заявления на ктс. Муж работает в организации начальником участка. 29 января, когда он находился на выходных (за раннее отработанное время), на его объекте прошла внеплановая проверка, в следствии чего был составлен акт на начальника цеха. До 15 февраля мой муж отписался об устранении всех нарушений.25 февраля генеральным директором организации была составлена служебная записка о вынесении выговора за халатное отношение к должностным обязанностям и проведены пункты дожностной инструкции.26 февраля ему это сообщили в устной форме и показали незарегистрированную должным образом служебную записку. 27 февраля муж написал в ответ пояснительную записку и заявление на сбор комиссии по трудовым спорам (в ответ на заявление от представителя профсоюза он услышал, что слишком обнаглел), ни один из этих документов также не были зарегистрированны. 28 апреля состоялась данная комиссия, на которой присутствовало 5 человек, со стороны работодателя, в том числе генеральный директор и его замы, и 3 человека (нач. цеха и его зам) с учетом моего мужа со стороны работника. Протокол никакой не велся, члены комиссии должным образом не избирались, ген.директор разбирался не посуществу дела, (есть полная запись на диктофоне) и сам полностью проводил все собрание, в итоге объявил, что мог бы объявить выговор с лишением премии но он вынесет просто выговор, непонятно за что, но если он пойдет в суд то его ждет уголовное наказание.. тоже непонято за что. Муж обратился к председателю профсоюза, которая в свою очередь принимала все вышеупомянутые документы за копией протокола комиссии. Но ему ничего не предоставили. Я думаю, что тут полное нарушение прав моего мужа и может ли он после вынесения приказа о выговоре написать повторное заявление на сбор именно комиссии по трудовы спорам, т.к. полагаю, что это было что-то другое, но точно не комиссия?

Работнику, пока он был на больничном, вынесено дисциплинарное взыскание - издан приказ о выговоре. Объяснительная записка по данной рабочей ситуации до вынесения наказания затребована не была. Работник на приказе написал, что с приказом не согласен и написал служебную записку, где указал нарушение своих прав. Событие, за которое вынесено взыскание, произошло в мае 2013 года, приказ издан в июне 2014. Работодатель, после возражения работника против вынесенного выговора, запросил в устной форме объяснительную записку по ситуации, случившейся в мае 2013 года, работник отказался ее предоставлять. Через 10 дней работодатель составил акт об отказе предоставления объяснительной записки работником. Чем это грозит работнику? Есть ли срок, в течение которого работодатель утрачивает право требовать объяснения по рабочим моментам? Спасибо.

Руководитель издал приказ о внесении изменений в правоустанавливающие документы организации, в связи с изменением в названии организации и заместителю директора внести изменения в локальные акты учреждения и иную документацию и указал конкретное число, когда посредством служебной записки сообщить руководителю о выполнении. В данной организации есть юрист, ему также вменили внести изменения. Конкретного числа когда надо было предоставить служебную записку-отчет заместитель директора отсутствовал на рабочем месте, так как уезжал с проверкой. Служебную записку-отчет предоставил на следующий день. Акт проверки в этот день существует, после чего руководитель объявил замечание заместителю директора. Есть ли основания для отмены приказа в судебном порядке, так как внесение изменений в правоустанавливающие документы организации не предусмотрено трудовым договором заместителя директора, и так же в тот день когда надо было предоставить служебную записку-отчет часть рабочего времени по уважительным причинам отсутствовал и служебная записка была представлена на следующий день?

Я являюсь гос. служащей, работаю в налоговой инспекции. Вышестоящий налоговый орган провел дистанционную проверку работы нашего отдела, по результатам которой был составлен акт о выявленных нарушениях. На основании данного акта начальником отдела была составлена докладная записка с указанием фамилий провинившихся, на основании данной докладной заместитель начальника инспекции составил служебную записку о проведении служебной проверки в отношении меня и еще одного сотрудника. По акту проверки все инспектора допускали какие-либо нарушения, но нарушений по моему участку было меньше всего и они были незначительны, несмотря на это проверку заводят на меня (на самом деле имеет место личная неприязнь ко мне начальника, документальных доказательств которой, разумеется, нет). Вопрос: как бороться с произволом начальства и можно ли избежать дисциплинарного взыскания, если можно, то как?

Такой вопрос! В организации была образована комиссия по трудовым спорам в состав которой вошли по пять представителей от работников и работодателя, при этом в качестве представителя от работодателя в состав комиссии вошел и директор фирмы. В данную комиссию обратился Работник с требованием о признании увольнения незаконным. На заседании комиссии при рассмотрении дела присутствовали четыре ее члена: три от работников и один от работодателя. При этом спор рассматривался в отсутствие самого работника. Решение было вынесено в пользу работника, и работодатель обжаловал его в суд По прошествии семи дней со дня вынесения решения комиссией по трудовым спорам Работник, не дождавшись добровольного исполнения решения работодателем, обратился в КТС за удостоверением. Подскажите были ли нарушены нормы закона при рассмотрении данного дела?

Вымпел» объявил выговор члену профсоюза работнику ОАО токарю Степанову за отказ от участия в работе профсоюзной конференции, куда он был избран профсоюзной организацией. Узнав об этом, начальник цеха, в котором работал Степанов, уменьшил ему размер ежемесячной премии на 50%, поскольку в Положении о премировании ОАО «Вымпел» было предусмотрено уменьшение ежемесячной премии работникам, справившимися с выполнением плана, но имевшими за истекший месяц нарушения трудовой дисциплины, повлекшие выговор. Несогласный с объявлением выговора и с решением начальника цеха, Степанов обратился с жалобой в комиссию по трудовым спорам на действия профсоюзного комитета и начальника цеха. Отношения какой правовой природы существуют между Степановым и профсоюзным комитетом, между Степановым и начальником цеха? Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам?

Мой муж был в отпуске в ноябре 2019 года. В это время его коллега и по совместительству бывшая девушка, написала на него служебную записку, в которой указана ложь и путём обмана эту записку подписало 5 человек. Так же в этот документ были вписаны люди, которые ничего не подписывали, но при этом их фамилия вписана туда, без подписи. В следствии данной служебной записки моего мужа сняли с должности. Доказательств, что содержимое записки правдивое нет. Можно ли как-то наказать зачинщика?

Должен ли работодатель затребовать пояснительную записку при вынесении мне дисциплинарного взыскания. Сам работодатель взял во внимание пояснительную записку датированную ранее мною о проблемах в организации, на основании которой послужила служебная записка работодателю о применении в отношении меня дисциплинарного взыскания. Не является ли это нарушением, так как после этого я уже никаких пояснений не писала.

Профсоюзный комитет Открытого акционерного общества (ОАО) «Вымпел» объявил выговор члену профсоюза работнику ОАО то-карю Степанову за отказ от участия в работе профсоюзной конференции, куда он был избран профсоюзной организацией. Узнав об этом, начальник цеха, в котором работал Степанов, уменьшил ему размер ежемесячной премии на 50%, поскольку в Положении о премировании ОАО «Вымпел» было преду-смотрено уменьшение ежемесячной премии работникам, справившимися с выполнением плана, но имевшими за истекший месяц нарушения трудовой дисциплины, повлекшие выговор. Несогласный с объявлением выговора и с решением начальника цеха, Степанов обратился с жалобой в комиссию по трудовым спорам на действия профсоюзного комитета и начальника цеха. Отношения какой правовой природы существуют между Степановым и профсоюзным комитетом, между Степановым и начальником цеха? Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам?

В нашей квартире была комиссия в составе которой присутствовал представитель из прокуратуры. Приказа о создании комиссии нет. был составлен акт проверки. Скажите пожалуйста мне как собственнику квартиры обязаны предоставить экземпляр акта проверки?