Вопрос законности ограничения отпуска работника-донора в коллективном договоре

• г. Бодайбо

Законна ли в коллективном договоре запись о том, что в связи с большой нагрузкой и наличием вакантных мест, работник - донор может взять не более четырех дней в очередной отпуск (а у нас отпуска почти всегда летом), а остальные дни использовать в течение года в любое удобное ему время.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

нет ,не может.В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Статья 186 ТК РФ Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Спросить
Геннадий Тихомиров
12.09.2014, 21:44

Требование работодателя оформлять заявление на отпуск заранее - законно ли это?

При оформлении отпуска всчёт неиспользованных дней очередного отпуска работодатель требует оформления заявления на отпуск не менее чем за четыре рабочих дня. Поэтому если работнику внезапно требуется взять отпускной день, например назавтра, послезавтра или через два дня, то он сделать это не может. А как же указание в ТК о том, что работник может оформить неотгулянную часть отпуска в любое удобное для него время? Законно ли это требование?
Читать ответы (1)
Анжелика
11.08.2014, 08:03

Возможность заключения срочного трудового договора во время отпуска

В поликлинике у участкового врача очередной отпуск составляет 69 дней. Многие работники не хотят его полностью использовать, но при этом в случае отзыва из отпуска или компенсации отпуска теряют в сумме отпускных. Вопрос: может ли работник, находясь в очередном отпуске, заключить срочный трудовой договор и выйти на свое основное рабочее место, но по срочному трудовому договору?
Читать ответы (1)
Светлана
21.11.2017, 12:25

Как правильно удержать выплаченную сумму за отпуск по уходу за ребенком при получении очередного отпуска на рабочем

Работник находясь в отпуске по уходу за ребенком вышел на работу на неполную ставку. Через какое-то время ему был предоставлен очередной отпуск на рабочем месте. Т.е. работник получил отпускные за очередной отпуск и ежемесячную сумму за отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Вопрос: в связи с тем, что работник не может находиться в двух отпусках одновременно и получать выплату по двум отпускам одновременно, как правильно удержать с работника выплаченную сумму за отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (за тот месяц, что работник находился в очередном отпуске по месту работы) и нужно ли подавать в связи с этим какие-то документы в ФСС?
Читать ответы (1)
Галина владимировна
29.04.2014, 13:43

Возможно ли взять 73 дня отпуска сразу после отпуска по беременности и родам

По причине болезни у меня осталось 17 дней отпуска за 2013 год и положен очередной отпуск за 2014 год в количестве 56 дней. Я хочу взять 73 дня отпуска сразу после отпуска по беременности и родам, но мне не дают ссылаясь на то, что в коллективном договоре прописано не более 56 дней в течении календарного года, правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Виктория
08.06.2015, 03:49

Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?

Работник, работающий по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком основного работника) собрался в очередной отпуск. В это время изъявил выйти на работу основной работник. Как нужно поступить: дать догулять отпуск временному работнику или нужно уволить его, даже если в этот момент он уже будет в очередном отпуске?
Читать ответы (4)
Надежда
08.07.2002, 08:45

Работник, отозванный из отпуска по производственной необходимости

В связи с производственной необходимостью работник отозван из очередного отпуска. Может ли он использовать дни отпуска без оплаты в течение года или ему производится перерасчет по оплате за отпуск с вычетом дней, которые можно компенсировать согласно ТК?
Читать ответы (1)
Настя
30.05.2016, 15:09

Вопросы отпуска и его использования в рабочей истории - возможны ли вычеты и отказ в следующем отпуске?

24.11.1992 начался отсчёт рабочего времени для начисления отпуска. 01.07.2006 по 25.08.2006 была в очередном отпуске (работаю учителем). С 28.09.2006 по 02.03.2007 больничный лист по беременности и родам. С 03.03.2007 по 28.04.2007 беру снова очередной отпуск. С 29.04.2007 по 19.08.2008-в отпуске по уходу за ребёнком. 20.08.2008 выхожу на работу. По 2015 год всегда была в очередном отпуске летом. Сейчас после проверки сказали, что я не имела права в 2007 году использовать полностью очередной отпуск, т.к. я его не заработала. Сказали, что могут высчитать деньги за лишние дни отпуска. Действительно ли я не имела права на следующий полный отпуск? Имеют ли право высчитать деньги или отказать мне в очередном отпуске?
Читать ответы (1)
Наталья
26.04.2022, 11:15

Как потребовать 14 дней дополнительного неоплачиваемого отпуска без коллективного договора?

Мне необходимо получить дополнительно 14 дней неоплачиваемого отпуска с присоединением к очередному отпуску. В коллективном договоре у работодателя об этом не упоминается. Могу ли я его потребовать в любом случае? И в любое удобное для меня время?
Читать ответы (3)
Ирина
07.10.2009, 19:05

Какое минимальное колличество дней отпуска можно предоставить?

Работник работает по срочному трудовому договору (коллективным договором установлено, продолжительность очередного отпуска - 36 дней). После отработанных шесть месяцев взяла очередной отпуск количеством 22 календарных дня. Сейчас она написала заявление на отпуск количеством на 3 дня. Можно ли предоставить отпуск работнику на 3 дня? Какое минимальное колличество дней отпуска можно предоставить? В соответствии с каким законом?
Читать ответы (1)
Марина
02.11.2017, 13:20

Как правильно рассчитать отчетный период для отпуска при изменении условий трудового договора?

Интересует расчет количества дней отпуска за отработанное время. Ситуация: работник работает в организации с 14.11.2016 г. Полный отпуск за год по трудовому договору-72 дня. Работник находился в отпуске с 10.07.2017 по 07.09.2017 (за отработанное время - 60 дней). Работает по настоящее время. С 20.12.2017 у работника изменяют условия трудового договора - сокращают отпуск до 44 дней. В очередной отпуск в 2018 году собирается пойти с 02.07.2018. Этот отпуск в график отпусков на 2018 год рассчитывают так: оставшиеся за 2017 год 12 дней плюс за отработанное время с 14.11.2017 по 20.12.2017 (до изменения условий трудового договора и расчета отпуска из количества 72 дня в год) дают 6 дней отпуска (якобы за 1 месяц и 6 дней отработанных) и плюс за 7 месяцев, которые работник отработает в 2018 году, включая месяц нахождения в отпуске (июль) из расчета 44 дня в год - 44:12 Х 7=25,6 дней. Итого 12 дн+6 дн+25,6 дн= 44 дня. Все понятно и правильно, кроме того, правомерен ли расчет отпуска с 14.11.2017 по 20.12.2017 как за один отработанный месяц? Ведь потом, когда я выйду из отпуска и доработаю до дня устройства на работу (до 14.11.2018), мне насчитают остаток отпуска только за 3 месяца (август, сентябрь, октябрь) и получится, что отпуск за 2018 год мне насчитан только за 11 месяцев.
Читать ответы (2)