Оправдано ли вычисление средней заработной платы в центре занятости при сокращении штатов?

199₽ VIP

Здравствуйте, уважаемая Лариса!

При сокращении численности или штата работников организации увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Если период трудоустройства такого работника превышает один месяц, выплачивается средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, который приходится на этот месяц (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Здравствуйте, Лариса!

Всё верно.

В соответствии с частью третьей статьи 178 Трудового кодекса РФ:

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ:

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Такой порядок исчисления средней заработной платы предусмотрен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" и он предусматривает, что в среднюю заработную плату включается не только оклад, но и надбавки и доплаты, премии и т.д.

Вам следует обжаловать соответствующее решение центра занятости в судебном порядке.

При определении размера пособия по безработице оценивается среднемесячная заработная плата за последние 24 месяца работы перед увольнением. В вашем случае, если вы работали в должности заместителя директора и вели часы, то следует учитывать вашу общую заработную плату, которая включает как оклад заместителя директора, так и премии, надбавки и другие выплаты.

Если в течение двух месяцев вам полностью выплачивали среднюю заработную плату со всех составляющих, а затем в третий месяц произошло изменение и начали учитывать только оклад заместителя директора, это может быть нарушением вашего права на получение соответствующего размера пособия.

Рекомендуется обратиться в центр занятости, где вы стали на учет, для разъяснения причин такого изменения в расчетах и получения подробной консультации по данному вопросу. Также рассмотрите возможность обратиться к юристу или специалисту по трудовому законодательству для оценки ситуации и защиты ваших прав.

Вы имеете право требовать объяснений от центра занятости и доказательства того, что нарушений при расчете вашего пособия не было. Важно четко понимать свои права и бороться за их соблюдение в таких ситуациях.

В соответствии с частью третьей статьи 178 Трудового кодекса РФ:

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

1. Согласно ст. 31 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации", пособие по безработице исчисляется из среднего заработка сокращенного работника за последние три месяца по последнему месту работы.

2. Статья 1 данного Закона устанавливает, что под заработком понимается вознаграждение за выполненную работу, включая различные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

3. Постановление Правительства РФ № 875 закрепляет, что при расчете пособия учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда по последнему месту работы (оклад, надбавки, премии и т.д.).

высчитывание пособия исходя только из оклада зам. директора, без учета часовой оплаты преподавателя, является неправомерным. Размер пособия должен рассчитываться из Вашей фактической средней заработной платы за последние три месяца работы.

Здравствуйте Лариса!

В данном случае, с правовой точки зрения в силу ст. 139 ТК РФ определения размера средней заработной платы (среднего заработка), , устанавливается единый порядок ее исчисления.

И такой порядок исчисления средней заработной платы предусмотрен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" и он предусматривает, что в среднюю заработную плату включается не только оклад, но и надбавки и доплаты, премии и т.д.

Таким образом, с юридической точки зрения в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Уважаемая Лариса, добрый вечер!

Давайте разберем, что говорит закон.

В соответствии с частью третьей статьи 178 Трудового кодекса РФ:

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ:

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Согласно этому постановлению, в среднюю заработную плату включаются не только оклад, но и надбавки, доплаты, премии и другие выплаты.

Таким образом, при расчете средней заработной платы для выплаты пособия по безработице должны учитываться все виды выплат, которые вы получали на своей должности, а не только оклад заместителя директора.

Если вам выплатили пособие, исходя только из оклада заместителя директора, это может быть ошибкой. Вам следует обратиться в центр занятости с просьбой пересмотреть расчет и предоставить все необходимые документы, подтверждающие ваши доходы за последние 12 месяцев работы.

Если центр занятости откажется пересмотреть расчет, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте, Лариса! Неправильно сказали, не оклад, а средний заработок. Если сократили, то должны были выплатить выходное пособие и сохранить средний заработок как минимум на второй месяц (ст.178, 180 Трудового кодекса РФ). Так что если пытаются что-то удержать, то должны понимать, что согласно ст.1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;

2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Здравствуйте.

Это Вам работодатель так посчитал? На основании решения Центра занятости?

Ни о каких окладах в трудовом законодательстве для расчета выходного пособия речь не идет. Вы верно понимаете - во всех случаях выплата производится исходя из среднего месячного заработка, а это все виды заработка, за исключением социальных выплат и тех, которые не относятся к оплате труда.

В п.п.2,3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв.Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 указано:

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат...

3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Кроме того, правила выплаты выходного пособия установлены ст.178 ТК РФ, где указано:

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения

То есть, ровно тот же расчет - средний месячный заработок за третий месяц.

Если это решение Центра занятости, то пожаловаться можно в трудовую инспекцию, как и на работодателя для начала. А если результата не будет, то обращаться с иском в суд, взыскивать недополученные суммы.

С уважением.