Тк рф дисциплинарная ответственность

398₽ VIP

В соответствии с действующим трудовым законодательством работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Положениями статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Статьей 243 ТК РФ установлены случаи полной материальной ответственности работника. Так, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

На основании вышеуказанных норм трудового законодательства работодатель вправе взыскать с этого работника причиненный ущерб. В данном случае ,это стоимость билета туда и оплату гостиницы, потому что работник не выполнил командировочное задание.

Если командировка была бы оформлена как рабочий день,то работодатель имеет право не оплачивать этот день опять же по причине невыполнения командировочного задания.

Здравствуйте, Мария!

1. За такое даже к дисциплинарной ответственности не могут привлечь, согласно ст. 192-193 ТК РФ, ведь работник был направлен на корпоратив, еще и в выходной день, а это нельзя считать невыполнением должностных обязанностей и нарушением условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

2. Максимум, что может сделать работодатель, это не оплатить все расходы по данной командировке. Но из вопроса усматривается, что работник и так за свой счет уехал.

Всех благ Вам!

Согласно статье 168 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой, включая расходы на проезд, проживание, суточные и другие расходы, произведенные с разрешения или ведома работодателя.

Если работник не явился на корпоративное мероприятие, то работодатель может принять меры дисциплинарного воздействия, предусмотренные трудовым законодательством. Это может быть замечание, выговор или увольнение. Для этого необходимо наличие соответствующих оснований и соблюдение процедуры привлечения к ответственности.

Если командировка оформлена как рабочий день, то работник имеет право на получение двойного оклада за этот день. Это предусмотрено статьей 153 ТК РФ.

В случае, если работник не явился на мероприятие и выехал раньше окончания срока бронирования гостиницы, работодатель может потребовать от него возмещения расходов на оплату номера в гостинице. Это возможно только при наличии соответствующего договора между работником и работодателем.

Мария!

Ничего не может взыскать работодатель, поскольку его действия незаконны.

В соответствии со ст. 166 ТК РФ:

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Командировка на корпорпатив, то есть для отдыха, трудовым законодательством не предусмотрена.

Кроме того, такая командировка нарушает конституционное право работника на отдых по своему усмотрению, а не по усмотрению работодателя (ст. 37 Конституции РФ):

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В случае привлечения Вас к дисциплинарной ответственности либо взыскания денежных средств Вы вправе:

1) обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ),

2) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ),

3) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (п. 6.3 ст. ст. 29 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Всего доброго!

Ничего взыскать с работника работодатель не может, так как билеты "туда" использованы, участие в корпоративе не является трудовой обязанностью.

Рассматривать поездку в качестве командировки тоже нет никаких оснований.

Как установлено ст.166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Привлечение к дисциплинарной ответственности по указанным фактам невозможно, так как дисциплинарный проступок- это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Оформление командировки на корпоратив в качестве рабочего дня возможно только для обслуживающего персонала (например, для повара).

В этом случае мог быть засчитан прогул. В соответствии с п. "а" ч.2 ст.81 ТК РФ однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей является прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Добрый вечер, Мария.

1)Начнем с того, что максимально, это не оплатить все расходы по данной командировке...

2)Но вот привлечь к дисциплинарной ответственности точно не получится вас, так как это не рабочая командировка, то есть, максимальная санкция, это неоплата и все.

ст. 57, 192-193 ТК РФ

Уважаемая Мария, добрый день!

Давайте разбираться.

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), дисциплинарные взыскания могут быть наложены на работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение им своих трудовых обязанностей.

—————

Однако, как Вы правильно отметили, участие в корпоративных мероприятиях, даже если они проводятся в рамках командировки, не является частью должностных обязанностей работника, если это не оговорено в трудовом договоре или должностной инструкции.

Таким образом, привлечь работника к дисциплинарной ответственности за неявку на корпоративное мероприятие, особенно если оно проводится в выходной день, не представляется возможным. Это не будет считаться нарушением условий трудового договора (статья 57 ТК РФ).

Согласно анализа норм ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные с командировкой, включая проезд, наем жилого помещения, суточные и иные расходы, произведенные с разрешения или ведома работодателя.

Однако, если работник не выполнил условия командировки (например, не присутствовал на корпоративном мероприятии), работодатель может принять решение не оплачивать некоторые расходы. В данном случае, если работник вернулся за свой счет и не использовал обратные билеты, работодатель может не возмещать эти расходы.

Важно!

Если бы командировка была оформлена как рабочий день, то согласно ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Однако, это касается только случаев, когда работник действительно выполняет свои трудовые обязанности в этот день.

Надеюсь, что данное разъяснение поможет вам лучше понять свои права и обязанности в данной ситуации

Всех благ Вам!

В соответствии со ст.192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарного проступка не было,т.к. не было неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Появление участие в корпоративе не является исполнением трудовых обязанностей.

Т.е. в корпоративе мог не участвовать.

Но должен был ехать в командировку, если есть приказ о направлении в командировку.

Оплата труда должна быть в двойном размере за работу в выходной день в соответствии со ст.153 ТК РФ.

Здравствуйте, уважаемая Мария.

Работодатель ничего взыскать не может, так как задание - посетить корпоратив:

- не является трудовой функцией работника;

- не прописано в должностной инструкции работника.

Работник вправе был вообще не ехать.

Но, если все же уехал, не посетил корпоратив и вернулся за свой счет, то данные действия не относятся к дисциплинарному проступку, так как:

дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей(ст. 192 ТК РФ).

✅Таким образом, нет оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, материальный ущерб также отсутствует.

✅Затраченные работодателем деньги ушли на билеты туда-обратно и на гостиницу, при этом работник своим поведением не увеличил стоимость затрат работодателя.

Если работодатель инициирует привлечение работника к дисциплинарной ответственности или к материальной ответственности, то у работника имеется право обжаловать данные действия работодателя:

- в трудовую инспекцию (ст. 356 ТК РФ);

- в прокуратуру (ст. 10 ФЗ N 2202-1 от 17.01.1992 "О прокуратуре Российской Федерации").

Всего Вам наилучшего, Мария. С уважением.