1) Правомерно ли считать работников на удаленных рабочих местах срочниками на основании заявления о приеме на работу?\n2) Может ли организация уволить работника на удаленном рабочем месте с выплатой заработка только за фактически

Работаю по бессрочному трудовому договору на отдаленной точке, точку собираются закрыть, в центральном офисе работают все по временным договорам, начальство может меня уволить из-за закрытия точки?

Работаю ро постоянному трудовому договору на отдаленной точке, точку собираются закрыть, в центральном офисе работают все по временным договорам, начальство может меня уволить из-за закрытия точки?

Ответьте пожалуйста,, я была принята в организацию на должность бухгалтера, отработав год в организации меня перевели старшим бухгалтером с повышением оклада. В должности я отработала 4 года без нареканий и претензий. Теперь меня хотят уволить по соглашению сторон с условием, что на свое место я готовлю человека, который типа для организации будет обходиться дешевле чем я. Я не готова подписывать такое соглашение, грозят уволить по сокращению штата. Говорят сократим должность старшего бухгалтера. Но на мое место все равно посадят человека который будет выполнять мою работу только будет просто бухгалтером за меньшую оплату. Законно ли будет такое сокращение?

У нас такая ситуация. При учреждении организации в ЕГРЮЛ (в выписке) было указано лицо, не имеющее никакого отношения к данной организации. Включено оно было в связи с тем, что в заявлении об учреждении в налоговых органах требуют обязательное указание лица, имеющего право без довернности действовать от имени организации. Лицо не было принято на работу в организацию (т.к. организация только создавалась) нет никакого распоряжения, приказа и др. о назначении на должность руководителя. Фактически к работе данное лицо не приступало, допущено не было. В последующем на должность было принято другое лицо, по распоряжению, трудовой договор в наличии. Лицо, первоначально указанное в выписке подало в суд иск о восстановлении на работе. В связи с этим такой вопрос: Является ли указание лица (без соответствующего распоряжения, труд договора) в выписке основанием для возникновения трудовых отношений?

У меня такой вопрос. Мы провели сокращение на предприятиии в кол договоре записано, что после уволнения по сокращению численности штата те, кого уволили по этому основанию имеют преимущественное права приема на работу. В январе работники, работавшие по срочному трудовому договору были приняты снова (по срочному договору). Сокращаемый заявляет, что должны были принять его, а не тех. У нас на предприятии в конце года увольняются работники, которые работают по срочному тр. договору и если есть в них снова необходимость принимаются вновь. Подсткажите, чем можно "бить" в суде?

Сотрудник работает в организации А у которой заключен срочный договор на обслуживание с организацией Б. В июне 2014 года с сотрудником был заключен срочный трудовой договор до 31.12.2014 с организацией А. В конце года было подписано дополнительное соглашение, которое исключало пункт о срочном договоре и конечной дате его действия. Был добавлен пункт в котором говорилось, о том, что договор теряет свою силу, если будут прекращены юридические отношения организации А с организацией Б. Сегодня сотруднику вручено уведомление в котором говорится, что обе организации 31.12.2015 прекращают сотрудничество, что в свою очередь ведет к увольнению сотрудника на основании того пункта в дополнительном соглашении. Назрели вопросы. На данный момент сотрудник работает по срочному или бессрочному договору? Какие выплаты положены сотруднику в случае такого увольнения? Цитирую: ООО Организация А в лице генерального директора ФИО уведомляет сотрудника ФИО, что трудовые отношения по срочному договору №-от 23.06.2014 г., дополнительное соглашение №1 от 31.12. 2015 г., согласно п. 2.3. прекращаются в виду расторжения договора с ООО Организация Б с 31.12.2015 г.

Научно-исследовательская организация объявила конкурс на замещение должности младшего научного сотрудника. Сотрудник (инженер) этой же организации прошел по конкурсу. Он работает по срочному трудовому договору, срок еще не закончился. Вопрос: как правильно перевести его на должность м.н.с.? Уволить и принять, либо перевод - по дополнительному соглашению на новую должность. Спасибо.

Добрый день! Подскажите как правильно уволить сотрудника по сокращению, который работает на 0,5 ставки. У этого сотрудника есть основное место работы в другой организации. Положены ли ему выплаты после сокращения?

Моя жена была трудоустроена в организацию на неполный рабочий день (4 часа в день). Трудовая книжка находится в организации и в ней есть запись о приеме на работу. В трудовом договоре указали, что она работает по совместительству, хотя это ее единственное место работы. Трудовой договор она подписала, не придав значения такой формулировке. Жена находится в положении и сейчас возник вопрос при написании заявления на отпуск. Она планировала взять плановый оплачиваемый отпуск и сразу после него уйти на больничный лист, который полагается до родов и после родов. В отделе кадров организации ей сказали, что больничный лист ей не будет оплачен, т.к. она работает по совместительству. В отделе кадров предлагают ее уволить и принять на постоянную работу и после оформления оформить больничный лист. Не будет ли в этом случае какого-либо подвоха? Может быть организация должна переделать свои внутренние документы, трудовой договор и приказ? Правильно ли ее оформили по совместительству, ведь она не предоставляла ни каких документов якобы с основной работы? Как правильно поступить в этом случае?

Работаю вахтовым методом в подрядной организации. В связи с проигрышем тендера, наша организация с первого августа прекращает обслуживание организации-заказчика, и мою должность сокращают, о чём я получил уведомление. Так же я получил уведомление о простое, и вплоть до момента увольнения (сентябрь) не должен появляться на рабочем месте с сохранением 2/3 среднемесячного заработка. Таким образом, я должен покинуть место работы в вахтовом посёлке, и ожидать окончательного расторжения трудовых отношений по месту жительства не посещая рабочее место в вахтовом посёлке. Организация, выигравшая тендер (новый подрядчик) предлагает продолжить работу в течении 15 дней (с 1 по 15 августа) на прежнем месте по договору, и обслуживать организацию-заказчика без принятия в постоянный штат. Имею ли я право на такую работу по договору в процессе увольнения по сокращению? Является ли такая работа внешним совместительством? Возможно ли заключить трудовой договор с новым работодателем не выезжая с места работы, передав документы почтой? Обязан ли я уведомить своего основного работодателя о работе по совместительству, и о том, что я не покинул своё рабочее место? Повлияет ли такое совместительство на процесс увольнения по сокращению штатов и дальнейшую выплату пособия?