Проблема состоит в том что меня хотят уволить, так как не хотят выплачивать единовременное пособие по рождению ребенка, т.к. моя безработная женая сейчас находится на последнем месяце беременности. Мой график работы 2 через 2. Рабочими днями были 1-2 мая, 5-6 мая. Соответственно выходные 3,4,7,8. В словесном приказном тоне начальницей было сказано что бы я вышел на работу 7 мая в выходной день, после отработанных двух полных своих рабочих дней. Соответственно я устал и на работу не вышел в свой выходной. После чего прийдя на работу 9 мая начальство отстранило меня от работы и сказало пиши заявление по собственному желанию. После чего я написал заявление на отпуск и ушел с работы не зная подписали его или нет, т.к. мне сказали покинут рабочее место. Что мне делать? Може ли помочь то что по договору у меня 8 часовой рабочий день а работаем мы по 14 часов. И то что я официально оформлен с окладом 5800 руб. а получаю деньги можно сказать в конверте.

Вам необходимо переговорить со своим руководством в спокойной обстановке и попытаться исправить сложившуюся ситуацию. В случае если работодатель не захочет идти на разговор и попытается Вас уволить обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию и укажите о зарплате в конвертах.

Отказ от выплаты единовременного пособия по рождению ребенка и угроза увольнения

Правомерность действий администрации и компенсация за отработанный выходной день в январе 2012 года

У меня дневная работа, 8-часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. В январе 2012 г. 16 рабочих дней. С 01,01,2012 по 09,01,2012 у меня выходные дни, как и у всей страны. 06,01,2012 администрация по приказу вызвала меня на работу, этот день не оплачивался. Сейчас дают один оплачиваемый отгул за мой отработанный выходной день (06,01,2012). Права ли администрация и что мне положено за отработанный выходной день?

Читать ответы (1)

Оплата рабочих и выходных дней в командировке - уточнение по ночному времени

Любовь Сергеевна спасибо за ответ. Но небольшое уточнение: "Если график работы в командировке отличается от графика работы по основному месту работы и работник согласился работать в выходные для него дни, то оплачивать отработанные в командировке дни нужно в размере среднего заработка, если рабочий день в командировке совпадет с рабочим днем по основному месту работы, и как работу в выходной/праздничный день, если рабочий день в командировке совпадет с выходным днем такого работника по графику основного места работы." А ночное время нужно оплачивать?

Читать ответы (1)

Вопрос отпуска - сколько дней отпуска я могу использовать, если учитывать рабочие и календарные дни?

Такой вопрос: на моей работе говорят, что я имею право на отпуск 28 календарных дней или 20 рабочих дней (говорят что одно и то же), нам так и считают отпуск по рабочим дням. Но мне интересно, например, я беру отпуск по заявлению с 11 по 22 марта (из них 2 дня выходные, и 10 рабочие), далее например летом я возьму еще 14 дней (из которых тоже 10 дней будут рабочие и 4 выходных) получается что фактически использовано 26 дней отпуска, из которых как раз 20 дней было рабочих, а как быть с еще 2 мя днями, которые остались? То есть должно быть 28, а использовано календарных 26?

Читать ответы (1)

Является ли нарушением трудового законодательства (конкретно 40 часовой рабочей недели)

Является ли нарушением трудового законодательства (конкретно 40 часовой рабочей недели) график работы при котором при 7,5 часовом рабочем дне, после нескольких 5 дневных рабочих недель (с количеством отработанных часов 7,5 х 5=37,5) появляется неделя с 6 рабочими днями (45 часов) для выработки так называемого ' годового фонда рабочего времени '. Продолжительность рабочей недели (5 или 6 дней) в трудовом договоре не прописана. Законна ли эта 45 часовая неделя, применим ли здесь ' годовой фонд рабочего времени '.

Читать ответы (1)

Сотрудник отстранили и лишили возможности отработать оставшиеся дни перед увольнением

Увольняюсь по собственному желанию, последним рабочим днем является 30 января, мне осталось отработь 4 дня, сегодня я не вышла на работу по причине того что директор меня отстранил и проставил в графике мои рабочие оставшиеся дни выходными, объяснив это тем, что она мне больше не доверяет. Является ли мой последний день работы-увольнением, и могу ли я потребовать расчет не дожидаясь 30 января?

Читать ответы (1)

Как изменение графика на работе влияет на родителей маленьких детей в декретном отпуске

Была в декретном отпуске с ребенком. Ребенку ещё нет двух лет. Вышла на работу на полный рабочий день. Работала до декрета в графике 5/2 по 8 часов с 9-18. Сейчас начальница изменила мне график. Оказывается теперь у директора плавающие рабочие часы и плавающие выходные. Так как ребенку нет ещё 3 лет, могут ли меня уволить (начальство придирается ко мне). С графиком тоже уверенна, что специально мне так проставила, потому что предыдущий директор работала в утренние смены. На что я имею право на работе, на что не имею.

Читать ответы (1)

Как доказать работу в выходные дни на больничном, когда увольняешься с работы?

Увольняюсь с работы. Завтра день увольнения. Сейчас сижу на больничном. Скинули график работы, для моего расчета. В графике стоят 3 выходных дня, в которые я работала полный рабочий день по 9 часов. А потом ушла на больничный. Начальство не хочет ставить эти дни рабочими. Как мне доказать что я была на рабочем месте, если в табеле стоят выходные?

Читать ответы (1)

Непонятки со сроком получения нового паспорта

Сдала документы по замене паспорта, сказали приходить через 10 дней. Не могу понять теперь через 10 календарных рабочих дней или через 10 рабочих дней по графику работы отделения паспортного стола? (1 и 3 субб. Месяца рабочие и пн за рабочей субб. Выходной)

Читать ответы (1)

Невыработанные нормо-часы и замена на выходной - права и оплата

В моём трудовом договоре прописан график работы: 2 дня рабочих, 2 дня выходных, время работы с 9-00 до 21-00.Фактически, рабочий день с 10-00 до 20-00.Таким образом до нормы 168 часов в месяц я недорабатываю 18 часов. 1.Могут ли меня без моего желания заставить работать в мой выходной (заменять заболевшего сотрудника) на основании невыработанных нормо-часов. 2. Как должна быть оформлена подобная замена. Приказом? 3. Как оплачивается такой день (дни) работы-как обычный рабочий день, или как работв в выходной (двойной оклад) 4. Как оформить, если за ти отработанные часы я захочу взять отгулы? Спасибо!

Читать ответы (1)

Отсутствие оплаты отработанного времени и возможность назначения нестандартного графика работы работодателем

По договору я устроена на 0,25 ставки. Мой рабочий график 5 дней по 2 часа. В связи с производственной необходимостью работала полные рабочие дни (7 часов) в графике 6 дней с 24.05.2018 г. по 11.06.2018 г. Отработанное время не оплатили. Хочу уволиться, Имеет ли работодатель право назначить мне отработку в 2 недели с графиком 6 рабочих дней и 7-часовым рабочим днем?

Читать ответы (3)

Отказ от выплаты единовременного пособия по рождению ребенка и угроза увольнения - что делать?

Тихорецк - онлайн услуги юристов

Правомерность действий администрации и компенсация за отработанный выходной день в январе 2012 года

Оплата рабочих и выходных дней в командировке - уточнение по ночному времени

Вопрос отпуска - сколько дней отпуска я могу использовать, если учитывать рабочие и календарные дни?

Является ли нарушением трудового законодательства (конкретно 40 часовой рабочей недели)

Сотрудник отстранили и лишили возможности отработать оставшиеся дни перед увольнением

Как изменение графика на работе влияет на родителей маленьких детей в декретном отпуске

Как доказать работу в выходные дни на больничном, когда увольняешься с работы?

Непонятки со сроком получения нового паспорта

Невыработанные нормо-часы и замена на выходной - права и оплата

Отсутствие оплаты отработанного времени и возможность назначения нестандартного графика работы работодателем

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59