Несправедливое обращение с сотрудником - что делать в случае произвола со стороны работодателя?

От организации меня отправили на обучение, Предупредили об этом за неделю до экзамена (сами занятия шли ежедневно 2 недели). Придя на занятие, преподаватель сказала переписывать все лекции, я попросила взять лекции и сделать копию с них, т.к. переписывать все не предоставлялось возможным в связи с тем, что я работаю по сменному графику и у меня получилось бы посетить всего 2 занятия, на что получила отказ. Попросила тогда дать хотя бы билеты, на что тоже получила отказ. В итоге я покинула занятие, не видя смысла оставаться на нем. На следующем занятии преподаватель задавала мне вопросы по курсу, а я отвечала (готовилась я по самостоятельно найденным материалам). После опроса она сказала, что до экзамена я не допущена. В этот же день я пытаюсь пройти к директору учебного комбината, но, к сожалению, это была суббота и, хотя директор и был на месте, но трубку никто не взял (предварительно к нему надо было позвонить с проходной). В день экзамена мне сообщают, что я, оказывается, допущена! Я еду на экзамен, отвечаю на вопросы комиссии, после чего меня просят выйти для принятия решения. Ожидая в коридоре, я слышу как дочь этого преподавателя (самого преподавателя не было на экзамене) говорит комиссии о том, что я хамила и грубила преподавателю, рвала и метала, пытаясь пройти к директору, что я не должна сдать экзамен, что я довела преподавателя до такого состояния, что ей пришлось вызвать скорую. В итоге комиссия решает, что экзамен я не сдала. После этого меня вызывают к моему руководству и дают мне ознакомиться с докладной запиской, написанной дочкой преподавателя, не преподавателем, на меня моему работодателю. В докладной написано то же самое, что она говорила комиссии. Я написала объяснительную. И вот я узнаю, что мое руководство хочет мне сделать выговор или уволить меня за этот «проступок»! Я в недоумении! Подскажите, пожалуйста:

1. Может ли мой работодатель применить в этой ситуации вообще какое-либо дисциплинарное взыскание в отношении меня? Ведь я посещала занятия в свои выходные дни и с моей работой это вообще никаким боком не связано. Однако, это учебное учреждение – типа филиала нашей большой организации.

2. Есть ли вообще какие-то стандарты преподавания материала? Ведь наша организация за нас платит деньги. А по сути за что платит не ясно! Переписать лекции я могу и в библиотеке бесплатно.

3. Может ли вообще дочь этого преподавателя писать на нас докладную записку, если она вообще никогда не присутствовала на занятиях? (Она в этом учреждении что-то вроде главенствующих над некоторыми преподавателями).

4. Если все же меня уволят, пожалуйста, подскажите, что я могу предпринять в данной ситуации?

Очень надеюсь на ваши ответы!