Самозанятый сотрудник. Задержка зарплаты

199₽ VIP

В описанной Вами ситуации самый эффективный способ добиться выплаты причитающихся Вам денежных средств - это предъявление иска стст 131-132 ГПК РФ к бывшему работодателю о взыскании денежных средств Вам не стоит тянуть время , если вы и обманутые бывшие сотрудники готовы идти в суд.Так нужно действовать именно таким образом. Согласно статьи 13 ГПК РФ вступившее в законную силу решение суда обяжет вашего бывшего работодателя осуществить выплату

Смотрите, не путайте трудовые отношения.

Самозанятый оказывает свои услуги по договору об оказании услуг.

Если заказчик по договору не платит за оказанные услуги, подаёте претензию.

Далее иск в суд.

- см. ст. 779 ГК РФ, ст. 4 ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход", ст. 131-132 ГПК РФ

В инспекцию труда, в прокуратуру, в суд.

Вы работаете на основании договора подряда. В соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации, если одна из сторон не исполняет свои обязательства, другая сторона имеет право на защиту своих прав в суде или иной организации (например, Арбитражном суде).

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в Роспотребнадзор для получения консультации по данному вопросу. Однако, так как вы работаете по договору подряда, в данной ситуации возможно более эффективно обратиться к юристу для защиты своих прав в суде. Обязательно обратитесь к специалисту для консультации и выработки дальнейших мер

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы: - Копия Вашего трудового договора с Юр.лицом; - Копия всех дополнительных соглашений к трудовому договору, если они были заключены; - Документы, подтверждающие задержки выплат аванса и зарплаты (например, выписки из кассовых книг, подтверждения о переводах на банковские счета и т.д.); - Табели учета рабочего времени, подтверждающие факт переработок; - Документы, свидетельствующие о выполненных работах (собственные подписанные отчеты, копии переписки в электронном виде или иные любые доказательства).

Вы можете обратиться в органы государственного контроля - трудовую инспекцию или инспекцию по трудовым отношениям регионального подчинения, чтобы сообщить о задержке выплат аванса и зарплаты, а также об отсутствии оплаты переработок и выполненных работ. Инспекторы произведут проверку и вынесут соответствующее решение в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Для дальнейших действий рекомендуется обратиться к юристу, который окажет квалифицированную юридическую помощь по данному вопросу, а также сможет помочь собрать и предоставить необходимые доказательства.Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 19 Трудового кодекса РФ "Гарантии в случае задержки выплаты заработной платы или иного вознаграждения работнику"Статья 391 Гражданского кодекса РФ "Сроки давности исковых требований"Статья 713 Гражданского кодекса РФ "Трудовой договор"Статья 10 Федерального закона "О самозанятых гражданах" "Основные права и обязанности самозанятых граждан"

Однако, для более точного ответа на вопрос необходимо изучить детали ситуации, договор и другую документацию, а также рассмотреть любые другие факторы, которые могут повлиять на решение данного вопроса.

Уважаемая Мария, добрый день!

Здесь проблема в том, что Вы в отношениях с этой организацией были лишь самозанятыми гражданами, которые предоставляли услуги, а не работниками. Работник всегда работает по ТК РФ и с ним заключён трудовой договор., то есть говорить «самозанятый работник» не совсем корректно

——————

Однако, имеется практика по признанию отношений трудовыми с самозанятыми работниками.

Кстати,

В определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 08.11.2021 № 18-КГ21-100-К4 суд указал, что о наличии трудовых отношений «между отелем и хаусменом свидетельствует:

устойчивый и стабильный характер этих отношений»;

выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности;

наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения;

интеграция работника в организационную структуру предприятия.

——————

То есть Вам нужно подготавливать исковое заявление к Ответчику ООО, и просить признать признать Ваши отношения трудовыми

Иск называется

об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда

В иске можете сослаться на следующие нормы права

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

С уважением, Дарья Алексеевна

Уважаемая Мария!

Сначала о том, что Ваш хитрый Генеральный директор оформляя всех самозанятыми "оптимизирует" налоги, в первую очередь, на фонд оплаты труда. Кроме того юридическое лицо относит услуги самозанятого по договору ГПХ на затраты, тем самым уменьшает налог на прибыль с этих платежей и на 100% оптимизирует страховые отчисления и НДФЛ отчисления и НДФЛ.

При этом, если брать за основу Вашу фразу Я была устроена в компанию к работодателю в указанный временной период как самозанятый сотрудник, то работодатель не имел права переводить штатных сотрудников в режим самозанятых и заключать с ними договора ГПХ,что прямо запрещено п.8 ч.2 ст.6 Объекты налогообложения Федерального закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ

"О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход"

О чем все это?

О грубейших нарушениях налогового в части ст.122. Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) НК РФ, что в итоге может образовать состав административного правонарушения в части ст.5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права КоАП РФ и даже уголовного по ст. 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат УК РФ

Я и обманутые бывшие сотрудники готовы идти в суд.

Но для начала напишите заявление в Гострудинспекцию, Её заключение как раз и ляжет в основу искового заявления

Право обращения Вас и других работников в суд предусмотрено ст. 352. Способы защиты трудовых прав и свобод ТК РФ, при этом предлагаю Вам к процессу подключить прокурора, что предусмотрено ст.45. Участие в деле прокурора ГПК , который согласно этой статьи имеет право самостоятельно от вашего имени обратиться в суд за защитой ваших трудовых прав

Для эффективного разрешения данной ситуации, учитывая предоставленные вами вводные данные, я бы рекомендовал следующий алгоритм действий:

1. Составление досудебной претензии:

- Подготовьте письменную претензию в адрес работодателя (генерального директора, исполнительного директора) с требованием о выплате задержанной заработной платы.

- В претензии четко изложите все обстоятельства дела, имеющиеся документы (акты выполненных работ) и сумму задолженности.

- Укажите срок для добровольного исполнения требований (не менее 15 рабочих дней).

- Направьте претензию заказным письмом с уведомлением о вручении.

2. Обращение в Государственную инспекцию труда:

- Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда на невыплату заработной платы работодателем.

- Приложите копии имеющихся документов (акты, переписку и пр.).

- Инспекция труда проведет проверку и при выявлении нарушений может привлечь работодателя к административной ответственности.

3. Подача искового заявления в суд:

- Если работодатель не удовлетворит претензию в установленный срок, обратитесь в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате.

- Обоснуйте свои требования имеющимися документами (акты, переписка, справки и пр.).

- Помимо основной суммы долга, требуйте также взыскания процентов за задержку выплаты зарплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

- Обратитесь в суд по месту нахождения работодателя или по месту вашего жительства (по вашему выбору).

4. Взаимодействие с другими пострадавшими сотрудниками:

- Объединитесь с другими бывшими сотрудниками, пострадавшими от невыплаты заработной платы.

- Совместно подавайте коллективные иски в суд, что повышает шансы на успешное разрешение ситуации.

- Обменивайтесь имеющейся информацией и документами, которые могут быть полезны в судебном разбирательстве.

Ваши с работодателем правоотношения. Могут рассматриваться в гражданском порядке. Направляйте досудебную претензию и обращайтесь в суд.

Прежде всего, вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Она проведёт проверку и вынесет предписание об устранении нарушений. Также вы можете обратиться в прокуратуру, которая проведёт проверку соблюдения трудового законодательства.

Если работодатель не выплачивает заработную плату, то вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. В исковом заявлении необходимо указать размер задолженности, а также приложить документы, подтверждающие наличие трудовых отношений между вами и работодателем.

Вы можете обратиться в полицию с заявлением о мошенничестве. В этом случае будет проведена проверка и возможно возбуждение уголовного дела.

В соответствии со статьёй 142 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере и в установленные сроки. За нарушение этого требования предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Добрый день, Мария.

1)Начнем с того, что в теории два пути, пробовать признать в данной ситуации работу самозанятого, как трудовые отношения, такая практика имеется в РФ.

Либо вы предъявляете сейчас претензию к работодателю, так как вы работали по ГПХ, то есть предоставляли услугу, а по окончанию работы, выплата не поступила.

2)Скорее всего, самый выгодный вариант для вас, это второй, после подачи претензии, скорее всего ответ не поступит, после чего уже обращаетесь в суд и взыскиваете за указанный вами период, тут не нужно мудрить и кучу вам не нужно информации писать...

3)ст. 131-132 ГПК РФ, Статья 395 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств"

4)но если же вы выберете именно фактор установления трудовых отношений, то тогда вам нужно будет ссылаться на ст. 15, 16, 67, 352 ТК РФ

Вам необходимо признавать гражданско-правовые отношения трудовыми.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 ТК РФ).

Подавайте жалобу в ГИТ Роструда РФ. В соответствии со ст.356 ТК РФ госинспекция труда ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.

Если работодатель не выполнит предписание ГИТ Роструда, вы вправе обратиться в суд с иском о признании договора подряда трудовым договором и взыскания зарплаты (ст.131-132 ГК РФ).

Здравствуйте, Мария! По подписанным актам в суд проблем быть не должно. Но вообще Вам с другими "работниками" лучше обратиться в суд с иском, чтобы признать отношения трудовыми (ст.392-393 Трудового кодекса РФ), чтобы взыскать денежную компенсацию и задолженность по заработной плате, т.к. работодатель предусмотрительно не подписывал акты, кроме 2 обозначенных. Если есть доказательства (ст.55-56 ГПК РФ) факта трудовых отношений, то суд вынесет решение в Вашу пользу. Однако здесь другой вопрос - с этого ООО может быть нечего взыскать, т.к. оно может быть в предбанкротном состоянии. А это значит, что одновременно с исковым нужно подать заявление о применении мер обеспечения иска (ст.139-142 ГПК РФ).

Здравствуйте уважаемая Мария!

В данном случае, с правовой точки зрения так как Вы были официально устроены в компанию к работодателю в указанный временной период как самозанятое лицо и на руках имеются часть актов о выполненных работах за два месяца, должны быть произведены Вам выплаты денежные средства в любом случае.

Предварительно Вам необходимо направить письменную досудебную претензию работодателю (п.2 ст.132 ГПК РФ).

Параллельно необходимо незамедлительно направить жалобу в простой письменной форме как в Инспекцию труда в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении организации за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

В противном случае Вы вправе предъявить иск о признании договора услуг трудовым договором, взыскании денежных средств, процентов за пользование чужими денежными средствами (ст.395 ГК РФ), прочих расходов (убытков) (ст.15 ГК РФ), компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ) в судебном порядке (ст.131 ГПК РФ).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Здравствуйте.

Договор с самозанятым лицом - это договор ГПХ, который к трудовому законодательству не имеет отношения. Поэтому нет ни работников, ни зарплаты, есть заказчик и исполнитель.

Вместе с тем, из указанного в Вашем вопросе следует, что фактически Ваши отношения с работодателем были трудовыми, в том числе, целый отдел самозанятых сотрудников (которые, скорее всего, работали в соответствии с определенным графиком), ежемесячные денежные выплаты в конкретную дату, трудовые функции, предполагающие не один результат работы, а систематическое исполнение одних и тех же обязанностей (в договоре нет объема работы, которую нужно сделать, — работник получает зарплату за отработанное время) и т.п.

В силу ст.15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В ст.56 ТК РФ указано:

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

С учетом указанной нормы можно выявить признаки трудовых отношений по Вашему договору.

В ст.6 Федерального закона N 422-ФЗ указано:

2. Для целей настоящего Федерального закона не признаются объектом налогообложения доходы:...

8) от оказания (выполнения) физическими лицами услуг (работ) по гражданско-правовым договорам при условии, что заказчиками услуг (работ) выступают работодатели указанных физических лиц или лица, бывшие их работодателями менее двух лет назад;

Есть еще Письмо МИНФИНА ОТ 08.09.2021 N 03-11-11/72631, в котором указано:

...при соблюдении положений Федерального закона N 422-ФЗ физические лица, оказывающие услуги юридическим лицам, вправе применять специальный налоговый режим НПД, если отношения между ними не имеют признаков трудовых отношений в соответствии с Трудовым кодексом.

С учетом изложенного, Вам целесообразно обращаться в суд с иском о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы. Также возможно будет взыскать проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ и моральный вред в соответствии со ст.237 ТК РФ.

С уважением.

Несмотря на то, что вы были оформлены как самозанятый сотрудник, существуют признаки, указывающие на наличие фактических трудовых отношений между вами и работодателем:

- Длительность и устойчивый характер взаимоотношений (с мая 2023 по сентябрь 2023 года);

- Выполнение работы по определенной специальности/должности;

- Наличие гарантий, характерных для трудовых отношений (выплата заработной платы);

- Интеграция в организационную структуру работодателя.

Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, выраженной в определении от 08.11.2021 № 18-КГ21-100-К4, в подобных случаях суды могут признавать фактические трудовые отношения, несмотря на официальное оформление в качестве самозанятого.

Рекомендуется подготовить исковое заявление к работодателю (ООО) с требованиями:

- Признать факт трудовых отношений между вами и работодателем;

- Обязать работодателя заключить с вами трудовой договор;

- Внести запись в трудовую книжку о приеме на работу;

- Взыскать задолженность по заработной плате за период с мая 2023 по сентябрь 2023 года;

- Компенсировать моральный вред, связанный с задержкой выплаты заработной платы.

В обоснование иска вы можете сослаться на нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие трудовые отношения, в частности:

- Ст. 16 ТК РФ "Возникновение трудовых отношений";

- Ст. 67 ТК РФ "Трудовой договор";

- Ст. 135 ТК РФ "Установление заработной платы";

- Ст. 236 ТК РФ "Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику";

- Ст. 237 ТК РФ "Возмещение морального вреда, причиненного работнику".

Учитывая, что данная ситуация является массовой в отношении ваших бывших коллег, вы можете рассмотреть возможность совместной подачи исков, что может повысить шансы на восстановление ваших прав.