Работаем в мед. учреждении нас трое. Старший оператор установки и два оператора. Когда оператор уходит в отпуск его замещает старший оператор а деньги делят между старшим и просто оператором. Сегодня один оператор уходит на сессию т.е. у него учебный отпуск оплачиваемый. Замещает опять старший оператор но в отделе кадров сказали что за замещение не заплатят и даже не дают написать заявление на замещение.

Когда оператор уходит в отпуск его замещает старший оператор а деньги делят между старшим и просто оператором.

Как решить проблему отсутствия подменного оператора в котельной и перегрузки графика у работников?

Я работаю оператором котельной, по штату и в реальности работают 4 оператора 4 разряда и 4 оператора 5 разряда, но проблема заключается в том, что когда один из операторов заболевает, либо уходит в отпуск, операторов 4 разряда переводят на график сутки двое и получается, что мы операторы 4 разряда живем на работе. Подменного оператора нет, по штату не положено. Подскажите пожалуйста что можно сделать в этой ситуации, т.к. я не могу и не желаю работать сутки двое. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Незаконные изменения условий работы при смене владельца гостиницы

У нас такая ситуация. Мы работает в гостинице. Есть собственник-владелец территории а есть оператор. Мы работаем в гостинеце у оператора. Но оформлены у владельца. Сейчас произошла смена владельца. То есть один человек выкупил полностью фирму владельца. Но не сам а со знакомым. Из за этого у нас теперь меняется все. А конкретнее. Наш оператор уходит. И заходит другой. И новый директор владельца сокращает штат. Теперь все будут работать и числится у нового оператора. Вопрос такой. Нас не о чем не уведомляют. Нам просто говорят пишите заявление о переводе к новому оператору. Но условия работы новый оператор ставит такие что нас не устраивают. Мы хотим знать имеем ли мы право ждать сокращение от владельца. Так как да данных условиях мы не хотим переходить к оператору. Нас пугают тем что если не напишем заявления о переводе. То еас просто расчитают и все. тоесть без трех окладов. И даже без двух. По согласованию сторон. А у нас бессрочные контракты.

Читать ответы (3)

Ведь это не наша вина, что учебное заведение проводит за один рабочий год две сессии за два учебных года.

Так получилось, что в 2012 году у меня будут 2 сессии. Одна за прошлый учебный год, вторая за 2012 й. В отделе кадров нам сказали, что оплатят только одну сессию. Как нам быть. Ведь это не наша вина, что учебное заведение проводит за один рабочий год две сессии за два учебных года.

Читать ответы (1)

Отказ работодателя в оплате учебного отпуска студентке заочного отделения

Я являюсь студенткой заочного отделения. На работе устроена официально. Прошлую сессию мне оплачивали учебный отпуск. В данный момент снова нахожусь на сессии. Перед началом сессии была в неоплачиваемом отпуске. Работодатель заранее был оповещён,что следующая сессия будет в марте. Справка-вызов была привезена в срок. На просьбу об написании заявления на учебный отпуск, оплачиваемый по закону, мне работодатель отказал, аргументировав это тем, что я все отпуска отгуляла и они не могут меня отпустить и тем более не могут каждому оплачивать отпуска. (в дополнение хочу отметить, что перед моей сессией уходил ещё один сотрудник в учебный отпуск и ему его оплачивали)

Читать ответы (1)

«Курсы оператора ЭВМ - кто это и где можно работать после обучения»

Кто такой «Оператор ЭВМ»?И какая разница, между оператором call-центра и оператором эвм и где, можно работать окончив курсы оператора эвм?

Читать ответы (1)

Основания для отказа в учебном отпуске при работе на фармацевтическом складе

Я учусь заочно и работаю официально на фармацевтическом складе уже 4 месяца, должность (оператор высотного электроштабелера). Собираюсь взять учебный отпуск, сессия начинается с 20 января. Отнес справку вызов в отдел кадров, там говорят то что они оплсчиваемый учебный отпуск предоставляют только тем кто работает по специальности, и послали меня к начальнику производства для того чтобы он предоставил мне отпуск за свой счет, либо использовали мой основной отпуск во время сессии. К начальнику производства еще не ходил так как выходной. На каких основаниях мне могут отказать в учебном отпуске.

Читать ответы (2)

Действия руководителя по сокращению должностей товарных операторов на нефтебазе могут быть противозаконными

Могут ли сократить с должности товарного оператора на нефтебазе двух операторов, оставив только одного, если нефтебаза действующая. Одного оператора перевели задним числом на должностьоператор слива-налива, а остальных операторов сократили. После нашего сокращения собираются принимать на наше место людей, которые будут выполнять те же обязанности, что и товарные операторы, только их должность будет называться оператор технологических установок. Правомерны ли действия руководителя и имеем ли мы право подать за это на них в суд?

Читать ответы (2)

Как получить оплату за сессию и отпуск, если у них совпадают даты

У меня сессия (заочно) выпадает на ежегодный оплачиваемый отпуск. В отделе кадров мне сказали, что отпуск перенести нельзя т.к. график отпусков уже утвержден и учиться мне придется во время отпуска и что сессия не будет оплачена. Что можно сделать, чтобы оплатили и сессию, и отпуск?

Читать ответы (1)

Спор о компенсации проезда для детей во время оплачиваемого отпуска - нарушение прав или легитимное действие?

Вот у нас такая проблема, вопрос по ТК РФ, я с супругой работаем в одном учреждении "Государственное Бюджетное учреждение, Центральная Районная Болшьница, полный соц. пакет и т.д., работаем в разных отделениях, у нас трое детей, оплачиваемый отпуск с оплачиваемым проездом у нас с женой получилось в розь не в один год, например в 2016 году у меня был оплачиваемый отпуск с проездом я с детьми воспользовался в полном размере, в этом году оплачиваемый отпуск у моей супруги тоже с оплачиваемым проездом, вот ей пришел ответ с Отдела Кадров что ей заплатят проезд а детям не заплатят, они обосновывают это с тем что в прошлом году отец возил, пока никакого приказа еще от них нету, но в общем детям сказали дорогу не дадут, я думаю что они нарушают наши права, хотят сэкономить на нашей юридической безграмотности, насколько правомерны ихнее действие? Спасибо!

Читать ответы (1)

Должны ли доплачивать оператору за работу в одно лицо.

Работаю оператором котельной. Работа посменная. 12 часов в день-сутки дома. 12 часов в ночь-двое суток дома. Смена состоит из двух операторов и лаборантки. Один из операторов ушёл в отпуск. Остался один оператор и лаборантка. Должны ли доплачивать оператору за работу в одно лицо. Где в трудовом праве это оговорено.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Когда оператор уходит в отпуск его замещает старший оператор а деньги делят между старшим и просто оператором.

Реутов - онлайн услуги юристов