Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как защитить свои права - что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату?
398₽ VIP

31.07.2024, 17:10
• г. Иркутск
Здравствуйте. Несовершеннолетняя девушка подала заявление в прокуратуру о не выплате ей заработной платы ИП. утверждает, что работала официантом, без каких либо документов, по факту приходила к своей старшей сестре и подружкам которые работали в заведении. Суд иск удовлетворил посчитали ей з/п по 14 часов в сутки не смотря на то, что заведение столько не работает и за 14 дней ей насчитали з/п 44 т. р + 10 морального вреда+ внести запись в трудовую книжку задним числом. Как такое возможно и как поступать. Подтверждающие факты - это смс с вотсапа прием на работу-приходи к 3 в кафе и обо всем договоритесь. Увольнение это смс о том, что она написала, что увольняется на которое нет вообще никакого ответа. Как правильно поступать. Запись задним числом делать?-бешанные штрафы. Это уже даже если махнуть рукой на деньги в 44 т. р и 10 т. р
Читать ответы (7)
Запись в трудовой книжке задним числом
Заявление о выплате заработной платы
Прокуратура выплата заработной платы
Ответы на вопрос (7):

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Это лучший ответ

Добрый день, Валентина.

В вашей ситуации, в настоящий момент если Вы не согласны с решением суда, считаете его незаконным и необоснованным подавайте апелляционную жалобу в вышестоящую инстанцию.

Для составления апелляционной жалобы необходимо изучить решение суда, исходя из каких доказательств суд решил, что у девушки был 14 часовой рабочий день, и она период указанный в решении суда работала официанткой в кафе.

При желании Вы можете обратиться за юридической помощью к адвокатам, юристам в личные сообщения или по телефону.

Статья 320 ГПК РФ. Право апелляционного обжалования.

Решения суда первой инстанции, не вступившие в законную силу, могут быть обжалованы в апелляционном порядке в соответствии с правилами, предусмотренными настоящей главой.

Право апелляционного обжалования решения суда принадлежит сторонам и другим лицам, участвующим в деле. Право принесения апелляционного представления принадлежит прокурору, участвующему в деле.

Апелляционную жалобу вправе подать также лица, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом.

С уважением.

Спросить

подскажите, есть какие-то нормы сроки и т.п.?, на какие законы ссылаться

Спросить

Здравствуйте!

Первично , что следует сделать это обжаловать решение суда если оно не вступило в законную силу

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Это лучший ответ

Судя по всему, суд исходил из того, что был установлен факт допуска девушки к работе. Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ фактический допуск к работе считается заключением трудового договора. Единственно, что возможно сейчас, - это подать апелляционную жалобу и попытаться доказать несоответствие выводов районного суда обстоятельствам дела (статья 330 ГПК РФ). С уважением, А.Осоцкий.

Спросить

Ещё раз отмечу.

Все нужно сделать, как указано в решении. Поздно обращаетесь к юристу, нужно было при подаче иска нанять юриста, оплатить его услуги.

Сейчас, если решение не вступило в силу, обжалуйте.

_

P.s. От бесплатной помощи отказалась автор вопроса, дизлайк поставила. Так нечего обижаться, если сэкономили на юристе и проиграли дело.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги