Увольнение по ученическому договору

Изучите свой договор и соответствующие нормы ТК РФ. И Вам уже отвечали...

Здравствуйте , Светлана Денисовна!

Очень часто в ученических договора прописывают неправильно что кто должен.

Да и в целом оформляют их там, где не должно быть.

Поэтому надо смотреть текст этого договора, с кем оформлен и пр.

Вы к сожалению его не прикрепили.

Здравствуйте, уважаемая Светлана Денисовна !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться в любое время, если хотите разобраться с ним объективно с Буквы Закона.

Во-первых, согласно приложенной Вами 1-й страницы копии Ученического договора, заключенного с Вами ООО "ШТАТ ПРО" 05 июля 2024, срок обучения для вас 2 (две) недели (п.1.2 Ученического договора).

Во-вторых, согласно п.2 и подпунктов в этом пункте Ученического договора Вы в течение двух недель должны выполнять только задания ООО "ШТАТ ПРО", а не работать по сменам.

Трудовой договор с Вами ООО "ШТАТ ПРО" вправе и обязано заключить с учетом п.2 Ученического договора при успешном прохождения Вами этого обучения по специальности "менеджер".

В-третьих, если с Вами уже заключен этим ООО "ШТАТ ПРПО" письменный трудовой договор (один экземпляр трудового договора должен быть у Вас на руках), то это значит, что Вы прошли успешно обучение по специальности "менеджер".

В-четвертых, если Вас приняли на работу без испытательного срока, то Вы вправе уволиться с работы в любое время с соблюдением положений статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ, уведомив Работодателя письменно о своем увольнении по собственному желанию не менее чем за 2 недели до даты увольнения.

По взаимному согласию между Работодателем и работником, работник может быть уволен по собственному желанию ранее двухнедельного срока.

Как правильно увольняться по собственному желанию, более подробно можно ознакомиться здесь www.9111.ru

В-пятых, Вы приложили только 1-ю часть Ученического договора, а самое важное для Вас в данном случае, возможно, должно быть во 2-й и (или) 3-й части этого Ученического договора, т.к. согласно п.4.1 Ученического договора Вам выплачивалась стипендия в размере 10 750 руб.

Кроме того, в трудовом договоре могло быть указано условие, в течение какого периода Вы обязаны отработать у этого Работодателя после окончания обучения, чтобы он не смог с Вас взыскать свои расходы, потраченные на ваше обучение.

Вы заключили этот Ученический договор с "хитрой" компанией, которые таким образом пользуются трудом "учеников", выплачивая им при этом не нормальную зарплату, а мизерную "стипендию", которую они при наличии нужных условий в Ученическом договоре или в трудовом договоре, могут еще и взыскать с наивного "ученика".

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ и на условия вашего Ученического договора на ваш юридический вопрос № 24063897 было для Вас полезным.