Уважительная причина

199₽ VIP

В ст 128, ст 81 ТК РФ не указан конкретный перечень уважительных причин. Должно быть медицинское заключение о необходимости сопровождения, а также отсутствие иных лиц, которые обязаны осуществлять уход.

Здравствуйте, Карэн.

Отпуск без сохранения заработной платы регулируется ст. 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Таким образом, как видите, только по соглашению сторон предоставляется отпуск за свой счет, если Вы не входите в обязательный перечень категорий лиц, имеющих безусловное право на предоставление отпуска за свой счет. Постарайтесь убедить работодателя в необходимости предоставления Вам такого отпуска. Других вариантов нет, к сожалению.

С уважением, всего доброго.

Уважаемый Карэн, добрый день!

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)

отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

—————

Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

В вашем случае, необходимость сопровождения родственника с инвалидностью 2 группы на обследование в связи с онкологией может быть расценена как уважительная причина. Однако, окончательное решение о предоставлении отпуска без содержания остается за работодателем.

Подавайте письменное заявление на имя работодателя, в котором подробно опишите ситуацию и укажите, что Вы просите отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.

✅Приложите к заявлению медицинские документы, подтверждающие необходимость сопровождения родственника (например - справку об инвалидности, направление на обследование и т.д.).

✅Попробуйте обсудить ситуацию с непосредственным руководителем или с отделом кадров, объяснив важность и срочность вашей просьбы.

К сожалению, трудовое законодательство РФ не обязывает работодателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в подобных ситуациях, и решение остается на его усмотрение. Однако, человеческий фактор и понимание со стороны работодателя могут сыграть решающую роль.

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте уважаемый,Карэн!

В рассматриваемом случае в целом именно по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной по соглашению сторон (ст.128 ТК РФ).

Вместе с тем нет исчерпывающих причин для предоставления такого отпуска. Тем более законодательство не обязывает работодателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы и решение остается на его усмотрение или по соглашению сторон.

Таким образом с юридической точки зрения Вы в любом случае вправе обратиться к своему работодателю о предоставлении отпуска без содержания.

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Удачи вам

Карэн!

Увы, но не будет эта причина признана уважительной судом (ст. 128 ТК РФ). Поэтому в случае Вашего увольнения за прогул восстановиться на работе не получится.

Согласно ст. 81 ТК РФ прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Попробуйте обратиться с заявлением к вышестоящему руководителю. Ведь на каждого мастера есть вышестоящий мастер.

Всего доброго!

Добрый день Карэн

Если вам не одобрили отпуск без содержания по ст. 128 ТК РФ -

Можете написать письменное заявление работодателю по уходу в отпуск без содержания в связи с необходимостью сопровождения больной матери в клинику На своем экземпляре поставите вх.№ в кадрах и делайте свои дела

__

В случае незаконного увольнения по основанию прогула суд восстановит в праве и об этом есть судебная практика , где апелляция и кассация признали увольнение незаконным, так как Сотрудник отсутствовал по уважительной причине, поскольку попал в тяжелую жизненную ситуацию. Он был вынужден сопровождать мать в поездке, чтобы ей поставили диагноз и назначили лечение об этом сказано в Определение 5-го КСОЮ от 19.01.2023 по делу N 2-290/2022